- ¿Puede pensar en los problemas que hay que resolver a fondo? Luego está la competencia metodológica «pensamiento analítico«.
- ¿Se le da bien planificar y diseñar? Entonces trae consigo «métodos de organización».
- ¿Le resulta fácil comprender y combinar mucha información extensa? Entonces el «pensamiento estructurado-metódico» le caracteriza.
Inspírese ahora en nuestras 13 competencias metodológicas más importantes.
Utilízalo para convencer en tu solicitud, en la entrevista de trabajo y, por supuesto, en tu vida laboral diaria.
Significado: ¿Qué son las competencias metodológicas?
Definición:
Las competencias metodológicas son enfoques, formas de pensar, técnicas de trabajo y estrategias que ayudan a alcanzar los objetivos. Sirven para estructurar la información, analizar los problemas, comprobar los resultados y también para definir estrategias.
En la vida profesional, los métodos son muy importantes como competencias extraescolares porque permiten organizar sistemáticamente las tareas de trabajo, interpretar la información obtenida y perseguir eficazmente los objetivos deseados.
13 EJEMPLOS de competencias metodológicas
Cuando hablamos de competencias (aquí: 55 ejemplos), siempre hablamos de puntos fuertes, cualidades, habilidades y destrezas.
Cuando uno piensa en cómo resolver los problemas por sí mismo, sabe por experiencia que debe tener los conocimientos técnicos necesarios («habilidad técnica«). Pero también debe ser capaz de utilizar y aplicar estos conocimientos («habilidad metodológica«).
Y si luego pides amablemente a tus colegas o amigos que te ayuden, también tienes «competencias sociales«.
En definitiva, necesitas estas tres competencias profesionales para tener éxito en tu trabajo diario.
- Profesional
- Social
- Metódica
En los anuncios de empleo, las competencias sociales y metodológicas no siempre están bien separadas en términos de lenguaje.
Pero eso no importa, lo importante para ti es dar siempre buenos ejemplos de ambos tipos en tu solicitud y en la entrevista. Sólo así conseguirá el éxito deseado en su aplicación.
Consejo de coaching: Siempre con una solución
Si quieres convencer a los demás de que tienes una determinada competencia metodológica, lo ideal es que siempre
- una tarea resuelta,
- un problema dominado,
- un resultado alcanzado o
- un objetivo cumplido
Nombre. Entonces quedará claro que tu enfoque también te llevará al éxito.
Lista de competencias metodológicas
- Trabajo independiente
- Talento organizativo
- Método de trabajo estructurado
- Capacidad para resolver problemas
- Pensamiento analítico
- Pensar y actuar de forma proactiva
- Conciencia comercial
- Trabajo interdisciplinario
- Experiencia conceptual
- Comportamiento seguro
- Crítica constructiva
- Pensamiento estratégico
Lista de competencias metodológicasEn el CV por competencias (aquí: 50 ejemplos), en la carta de motivación y también en la entrevista de trabajo, debe vincular los puntos fuertes metodológicos que acaba de enumerar con los resultados obtenidos, los resultados y los éxitos.
Demuestre que planifica con precisión, que piensa con coherencia, que diseña bien y que trabaja de forma estructurada para conseguir resultados laborales convincentes o incluso de primera clase en su campo de trabajo.
Los puntos fuertes de la casa: Competencia metodológica
Los puntos fuertes de la casa: Competencia metodológicaAlgunos candidatos destacan su entusiasmo, otros su espíritu de equipo.
Algunos se centran en su resistencia y otros en su sociabilidad.
Y otros destacan la fuerza de la asertividad o las habilidades comunicativas.
Las fortalezas sociales que acabamos de mencionar no cuentan como habilidades metodológicas. Y seguro que usted mismo ha experimentado qué colegas, superiores, empleados, aprendices o incluso jefes de proyecto se “adornan” a menudo con las correspondientes fortalezas sociales.
- Entrevista de trabajo estructurada
- Entrevista por competencias
- Entrevista con el director
- Autopresentación
- Preguntas propias a los nuevos empleadores
Las habilidades metodológicas, en cambio, se formulan con mucha menos frecuencia para explicar de forma convincente las propias habilidades y enfoques en la entrevista de trabajo.
Ahora puedes hacer las cosas de forma diferente y ponerte en evidencia con una mezcla de habilidades metodológicas y sociales.
Responda a las preguntas difíciles de las entrevistas con buenos ejemplos en los que integre sus competencias de ambos tipos.
- «He adquirido un análisis preciso de los errores que me ayuda regularmente…»
- «Ciertamente, mi pensamiento estratégico es útil para el puesto anunciado. Cuando se trata de nuevos grupos objetivo, tengo en cuenta …»
Por cierto: puedes obtener sugerencias y formulaciones para buenas respuestas en nuestra entrevista de trabajo de aprendizaje electrónico y en nuestras descargas para buenas autopresentaciones.
- ¿Qué tres rasgos positivos de carácter te faltan?
- ¿Qué puede aportar al éxito futuro de la empresa?
- ¿Qué le distingue de otros candidatos?
- ¿De qué éxitos profesionales se siente especialmente orgulloso?
- ¿Qué le motiva?
- ¿Qué espera de su nuevo supervisor?
- ¿Por qué se ha dirigido a nosotros?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus competencias como líder?
- ¿Cuál ha sido su mayor fracaso?
- ¿Qué te hace especial?
EXTRA: 15 competencias comunicativas
EXTRA: 15 competencias comunicativasAhora sabe cómo nombrar con precisión sus habilidades metodológicas en su solicitud y en las entrevistas y explicarlas de forma creíble con buenos ejemplos. Especialmente cuando los métodos especiales son muy demandados en su campo de trabajo.
Gana importantes puntos extra con las codiciadas habilidades socio-comunicativas.
Los anuncios de empleo suelen indicar claramente los puntos fuertes sociales que deberían tener los candidatos. Averigüe lo que se busca antes de las entrevistas de trabajo y recoja estos requisitos en su autopresentación y en sus respuestas a las preguntas.
Estas habilidades de comunicación se exigen de forma habitual.
- Automotivación
- Iniciativa personal
- Resiliencia
- Fiabilidad
- Sentido de la responsabilidad
No se limite a enumerar una serie de puntos fuertes que sólo menciona como palabras clave. Tampoco ayuda en el currículum que las habilidades aparezcan como palabras clave y luego posiblemente se califiquen con los propios asteriscos extraños.
¿Qué sacan los reclutadores si tu capacidad de trabajo en equipo es de 3,6 sobre 5 estrellas y tu resiliencia de 3,8 sobre 5?
Aquí es necesario parafrasear adecuadamente y también referirse a los éxitos. Utilice nuestras descargas de CV, que le proporcionarán buenas ideas.
- Resistencia al estrés
- Conciencia de los costes
- Autodisciplina
- Empatía
- Afinidad con los números
- Orientación al cliente
- Facultades críticas
- Sociabilidad
- Orientación de la solución
- Orientación de los resultados
Por supuesto, no se le exigen siempre los 15 puntos fuertes, sino sólo los seleccionados.
¡Se buscan candidatos automotivados!
¡Se buscan candidatos automotivados!La transformación y la revolución digital muestran claramente que los conocimientos técnicos se están quedando obsoletos cada vez más rápido.
Los empresarios quieren empleados que puedan adquirir y aplicar rápidamente nuevos conocimientos. Y aquí es exactamente donde entran en juego sus habilidades metodológicas.
Deja claro que no te rindes inmediatamente incluso ante los problemas, los contratiempos y las derrotas, sino que buscas las causas. Y completarás las tareas de trabajo de forma fiable y precisa. Con ejemplos creíbles de sus habilidades metódicas, profesionales y sociales, se convertirá en el candidato preferido.
- Anuncios de empleo: leer, entender, descifrar
- Documentos de solicitud habituales, completos y significativos
- Carta de presentación: creíble y orientada a la fuerza
- Curriculum vitae: a medida y orientado a la fuerza
- Foto de la solicitud: ¿con o sin?
