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Competencias

✓ Competencias metodológicas ▷ 13 ejemplos

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  • ¿Puede pensar en los problemas que hay que resolver a fondo? Luego está la competencia metodológica «pensamiento analítico«.
  • ¿Se le da bien planificar y diseñar? Entonces trae consigo «métodos de organización».
  • ¿Le resulta fácil comprender y combinar mucha información extensa? Entonces el «pensamiento estructurado-metódico» le caracteriza.

Inspírese ahora en nuestras 13 competencias metodológicas más importantes.

Utilízalo para convencer en tu solicitud, en la entrevista de trabajo y, por supuesto, en tu vida laboral diaria.

Significado: ¿Qué son las competencias metodológicas?

Definición: Las competencias metodológicas son enfoques, formas de pensar, técnicas de trabajo y estrategias que ayudan a alcanzar los objetivos. Sirven para estructurar la información, analizar los problemas, comprobar los resultados y también para definir estrategias.

En la vida profesional, los métodos son muy importantes como competencias extraescolares porque permiten organizar sistemáticamente las tareas de trabajo, interpretar la información obtenida y perseguir eficazmente los objetivos deseados.

13 EJEMPLOS de competencias metodológicas

lista habilidades metodológicas

Cuando hablamos de competencias (aquí: 55 ejemplos), siempre hablamos de puntos fuertes, cualidades, habilidades y destrezas.

Cuando uno piensa en cómo resolver los problemas por sí mismo, sabe por experiencia que debe tener los conocimientos técnicos necesarios («habilidad técnica«). Pero también debe ser capaz de utilizar y aplicar estos conocimientos («habilidad metodológica«).

Y si luego pides amablemente a tus colegas o amigos que te ayuden, también tienes «competencias sociales«.

En definitiva, necesitas estas tres competencias profesionales para tener éxito en tu trabajo diario.

  • Profesional
  • Social
  • Metódica

En los anuncios de empleo, las competencias sociales y metodológicas no siempre están bien separadas en términos de lenguaje.

Pero eso no importa, lo importante para ti es dar siempre buenos ejemplos de ambos tipos en tu solicitud y en la entrevista. Sólo así conseguirá el éxito deseado en su aplicación.

Consejo de coaching: Siempre con una solución

Si quieres convencer a los demás de que tienes una determinada competencia metodológica, lo ideal es que siempre

  • una tarea resuelta,
  • un problema dominado,
  • un resultado alcanzado o
  • un objetivo cumplido

Nombre. Entonces quedará claro que tu enfoque también te llevará al éxito.

Lista: competencias metodológicas

  1. trabajo independiente
  2. Talento organizativo
  3. método de trabajo estructurado
  4. Capacidad para resolver problemas
  5. pensamiento analítico
  6. pensamiento complejo
  7. Pensar y actuar de forma proactiva
  8. conciencia comercial
  9. trabajo interdisciplinario
  10. experiencia conceptual
  11. comportamiento seguro
  12. crítica constructiva
  13. pensamiento estratégico

En el CV por competencias (aquí: 50 ejemplos), en la carta de motivación y también en la entrevista de trabajo, debe vincular los puntos fuertes metodológicos que acaba de enumerar con los resultados obtenidos, los resultados y los éxitos.

Demuestre que planifica con precisión, que piensa con coherencia, que diseña bien y que trabaja de forma estructurada para conseguir resultados laborales convincentes o incluso de primera clase en su campo de trabajo.

Los puntos fuertes de la casa: Competencia metodológica

Algunos candidatos destacan su entusiasmo, otros su espíritu de equipo.

Algunos se centran en su resistencia y otros en su sociabilidad.

Y otros destacan la fuerza de la asertividad o las habilidades comunicativas.

Las fortalezas sociales que acabamos de mencionar no cuentan como habilidades metodológicas. Y seguro que usted mismo ha experimentado que colegas, superiores, empleados, aprendices o incluso jefes de proyecto se «adornan» a menudo con las correspondientes fortalezas sociales.

  1. Entrevista de trabajo estructurada
  2. entrevista por competencias
  3. Entrevista con el director
  4. Autopresentación
  5. preguntas propias a los nuevos empleadores

Las habilidades metodológicas, en cambio, se formulan con mucha menos frecuencia para explicar de forma convincente las propias habilidades y enfoques en la entrevista de trabajo.

Ahora puedes hacer las cosas de forma diferente y ponerte en evidencia con una mezcla de habilidades metodológicas y sociales.

Responda a las preguntas difíciles de las entrevistas con buenos ejemplos en los que integre sus competencias de ambos tipos.

  • «He adquirido un análisis preciso de los errores que me ayuda regularmente…»
  • «Ciertamente, mi pensamiento estratégico es útil para el puesto anunciado. Cuando se trata de nuevos grupos objetivo, tengo en cuenta …»

Por cierto: puedes obtener sugerencias y formulaciones para buenas respuestas en nuestra entrevista de trabajo de aprendizaje electrónico y en nuestras descargas para buenas autopresentaciones.

  1. ¿Qué tres rasgos positivos de carácter te faltan?
  2. ¿Qué puede aportar al éxito futuro de la empresa?
  3. ¿Qué le distingue de otros candidatos?
  4. ¿De qué éxitos profesionales se siente especialmente orgulloso?
  5. ¿Qué le motiva?
  6. ¿Qué espera de su nuevo supervisor?
  7. ¿Por qué se ha dirigido a nosotros?
  8. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus competencias como líder?
  9. ¿Cuál ha sido su mayor fracaso?
  10. ¿Qué te hace especial?

EXTRA: 15 competencias comunicativas

Ahora sabe cómo nombrar con precisión sus habilidades metodológicas en su solicitud y en las entrevistas y explicarlas de forma creíble con buenos ejemplos. Especialmente cuando los métodos especiales son muy demandados en su campo de trabajo.

Gana importantes puntos extra con las codiciadas habilidades socio-comunicativas.

Los anuncios de empleo suelen indicar claramente los puntos fuertes sociales que deberían tener los candidatos. Averigüe lo que se busca antes de las entrevistas de trabajo y recoja estos requisitos en su autopresentación y en sus respuestas a las preguntas.

Estas habilidades de comunicación se exigen de forma habitual.

  1. Automotivación
  2. Iniciativa personal
  3. Resiliencia
  4. Fiabilidad
  5. Sentido de la responsabilidad

No se limite a enumerar una serie de puntos fuertes que sólo menciona como palabras clave. Tampoco ayuda en el currículum que las habilidades aparezcan como palabras clave y luego posiblemente se califiquen con los propios asteriscos extraños.

¿Qué sacan los reclutadores si tu capacidad de trabajo en equipo es de 3,6 sobre 5 estrellas y tu resiliencia de 3,8 sobre 5?

Aquí es necesario parafrasear adecuadamente y también referirse a los éxitos. Utilice nuestras descargas de CV, que le proporcionarán buenas ideas.

  1. Resistencia al estrés
  2. Conciencia de los costes
  3. Autodisciplina
  4. Empatía
  5. Afinidad con los números
  6. Orientación al cliente
  7. Facultades críticas
  8. Sociabilidad
  9. Orientación de la solución
  10. Orientación de los resultados

Por supuesto, no se le exigen siempre los 15 puntos fuertes, sino sólo los seleccionados.

¡Se buscan candidatos automotivados!

La transformación y la revolución digital muestran claramente que los conocimientos técnicos se están quedando obsoletos cada vez más rápido.

Los empresarios quieren empleados que puedan adquirir y aplicar rápidamente nuevos conocimientos. Y aquí es exactamente donde entran en juego sus habilidades metodológicas.

Deja claro que no te rindes inmediatamente incluso ante los problemas, los contratiempos y las derrotas, sino que buscas las causas. Y completarás las tareas de trabajo de forma fiable y precisa. Con ejemplos creíbles de sus habilidades metódicas, profesionales y sociales, se convertirá en el candidato preferido.

  • Anuncios de empleo: leer, entender, descifrar
  • Documentos de solicitud habituales, completos y significativos
  • Carta de presentación: creíble y orientada a la fuerza
  • Curriculum vitae: a medida y orientado a la fuerza
  • Foto de la solicitud: ¿con o sin?