www.okey.uno ofrece la mejor colección de descripción de puestos de trabajo y ejemplos de curriculums, muestras y plantillas de Internet, a las que pueden acceder gratuitamente los empresarios, los solicitantes de empleo, los trabajadores, los directivos y otros profesionales que necesiten elaborar este tipo de documentos.

Los ejemplos de descripciones de puestos de trabajo pueden ser utilizados tanto por los empresarios como por las personas que buscan empleo para entender exactamente las obligaciones y responsabilidades que exige cada puesto, así como las capacidades y cualificaciones peculiares que se necesitan para destacar en él.

Con pequeñas modificaciones que se adapten a la situación de su empresa, estas plantillas pueden ser una herramienta vital para obtener el mejor rendimiento de su personal y mantener el buen funcionamiento de su negocio.

Aquí también tenemos muchas plantillas de currículum gratuitas que puedes utilizar para escribir tu currículum. Sin duda, necesitas un buen currículum para poder conseguir una cita para una entrevista ante la dura competencia por los puestos de trabajo en estos días, así que aprovecha nuestros currículums preparados por profesionales.

¿Qué es una descripción de puestos de trabajo?

Una descripción de puestos de trabajo es una lista de deberes, tareas y responsabilidades que se espera que realice un empleado por asumir un puesto de trabajo en una empresa.

Los empleadores que buscan a alguien para contratar suelen describir el puesto de trabajo disponible publicando la tarea, los deberes y las responsabilidades que se espera que realice dicha persona cuando se incorpore a la organización.

Además de las tareas que se espera que se realicen, una descripción del puesto de trabajo también contiene los requisitos mínimos en términos de conocimientos, competencia, habilidades, cualificación educativa, licencia y, a veces, requisitos físicos que se necesitan para desempeñar eficazmente el trabajo.

La descripción de un puesto de trabajo se crea realizando un análisis exhaustivo del mismo, que incluye el examen de las distintas tareas asociadas a él, asegurándose de que las tareas son realizables. También incluye el examen de la competencia y las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo con eficacia.

Redactar una descripción de puestos de trabajo

Puede que no sea necesario empezar a escribir la descripción del puesto desde cero
ya que puede utilizar cualquiera de nuestras plantillas de descripción de puestos de trabajo en este sitio web de forma gratuita.

Tenemos muchas plantillas y muestras de descripciones de puestos de trabajo que cubren una amplia gama de puestos. Todo lo que tienes que hacer es editarlas, modificarlas y ajustarlas para que se adapten a las necesidades peculiares de tu empresa.

Sin embargo, si quieres escribir una descripción del puesto desde el principio, estos son los pasos que debes seguir:

Una descripción del puesto puede dividirse en las siguientes secciones: título del puesto; resumen del puesto; lista de tareas, deberes y responsabilidades; requisitos mínimos en términos de conocimientos y habilidades; requisitos mínimos de educación, certificación, licencia.

Título del puesto: es lo primero que aparece en la descripción del puesto.

Resumen del puesto: aquí se explica brevemente el trabajo, indicando de quién depende el puesto, destacando las tareas y responsabilidades clave y el alcance del puesto. El lector debe tener una idea de lo que implica el puesto a partir de la sección de resumen.

Tareas, deberes y responsabilidades: aquí se enumeran las tareas, deberes o responsabilidades requeridas del puesto, asegurándose de que se exponen de forma clara e inequívoca, y de que son realizables.

Lo ideal es que las descripciones de puestos contengan una lista corta de tareas para que sean eficaces, pero si el puesto conlleva muchas más funciones importantes que realizar, deben incluirse.

Requisitos mínimos de conocimientos y habilidades: esta sección contiene el nivel de competencia necesario para desempeñar el puesto.

Aquí se indican los conocimientos, la experiencia, las habilidades y las destrezas mínimas necesarias para el puesto.

Requisitos mínimos de educación, certificación y licencia: aquí se indican las cualificaciones educativas mínimas, incluidas las certificaciones y licencias profesionales necesarias para ocupar el puesto.

Además de las secciones anteriores, una descripción del puesto puede tener también a veces la sección de requisitos físicos, en la que se exigen y declaran cosas como la capacidad de levantar materiales pesados, estar sentado o de pie durante mucho tiempo.

Los beneficios de las descripciones de puestos de trabajo

Disponer de una descripción del puesto de trabajo es beneficioso para el empresario, la persona que lo busca y el empleado de varias maneras.

Para el empresario: publicar una descripción detallada del puesto de trabajo que un empresario quiere cubrir es el primer paso para conseguir a la mejor persona para el trabajo: permite a los posibles candidatos examinarse a sí mismos, de modo que sólo pueden solicitar el puesto aquellos que tengan las cualificaciones, habilidades y competencias requeridas, y que estén preparados mental, psicológica y físicamente para realizar las tareas o deberes enumerados y trabajar cordialmente con otras personas cuyas funciones laborales se relacionarán con ellos.

Otro beneficio para el empleador es que dar a un empleado su descripción de trabajo facilita que sea responsable en el trabajo, y que pueda evaluar de forma práctica su rendimiento y aplicar la disciplina de la sanción cuando sea necesario.

Permite que la organización funcione sin problemas, ya que los empleados conocen exactamente las funciones que se espera que realicen en la empresa u organización sin esperar a que nadie se lo recuerde, al igual que saben a quién deben rendir cuentas y el límite de sus responsabilidades.

Con una descripción del puesto bien detallada, no hay choques de responsabilidades entre el personal. También puede servir de base para que la organización elabore una estructura salarial y de clasificación justa para los empleados, así como para desarrollar una política eficaz de contratación, formación y desarrollo para la organización.

Para el demandante de empleo: las descripciones de los puestos de trabajo le permiten determinar si está cualificado para el trabajo o no, y si es algo que querrá hacer.

Además, la lectura de las descripciones de los puestos de trabajo y la anotación de las cualificaciones necesarias para desempeñar determinados puestos pueden motivar tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo a desarrollarse profesionalmente para poder optar a puestos específicos o superiores.

Para el empleado: una descripción del puesto le permite centrarse más en el trabajo.

Sabe exactamente lo que implica su trabajo y se asegura de cumplir con sus obligaciones sin fallar.

Ejemplos, muestras y plantillas de descripciones de puestos de trabajo