7 consejos para responder a la pregunta «¿Qué te apasiona?

Como dijo la gran Oprah Winfrey: «La pasión es energía. Siente el poder que surge de centrarte en lo que te emociona».

Cuando estás en una entrevista de trabajo, estás pensando en ese trabajo, concretamente: «¿Por qué encajas bien?» y «¿Por qué deberíamos contratarte?». Por eso, cuando el entrevistador pregunta: «¿Qué le apasiona?», puede parecer un poco fuera de lugar.

¿Qué tiene eso que ver con el trabajo para el que te entrevistas?

Aunque no esté necesariamente relacionado con el puesto (aunque puede estarlo), ayuda a los jefes de contratación y a los empresarios a conocerte como persona. Quieren saber qué es lo que te motiva, te entusiasma y te llena de energía. Aunque no parezca una pregunta demasiado importante en comparación con otras, no la pase por alto. Es tu momento de brillar.

Consejos para dar una buena respuesta

Aquí tienes siete consejos que te ayudarán a demostrar tu pasión, y por qué tus pasiones te convierten en el candidato perfecto para el puesto.

1. Estar preparado

Puede parecer obvio, pero tienes que saber cuál es tu pasión, o al menos cómo responderías a esta pregunta. Piensa en ello con antelación y piensa más allá de la respuesta corta. Tómate un tiempo antes (por ejemplo, la mañana de la entrevista de trabajo) para organizar tus ideas sobre esta pregunta.

2. Ser auténtico

No inventes nada sólo para impresionar al entrevistador. Aunque creas que tu verdadera pasión no sería relevante para la empresa o el puesto, siempre es mejor ser sincero. Además, ¿y si te contratan? ¿Estás preparado para fingir que te apasiona tu respuesta inventada durante los próximos años? No vayas por ahí.

3. Utilizar el sentido común

Aunque tu pasión no tiene por qué estar relacionada con tu carrera, sí debe ser apropiada para tu lugar de trabajo. Lo que hagas en tu tiempo libre es asunto tuyo, pero si no quieres que tu jefe te vea haciéndolo, quizá no quieras mencionarlo aquí. Usa el sentido común y elige algo más apropiado.

4. Añade intriga con los detalles

Cuando algo te apasiona, te sumerges en ello. Te metes en todos los pequeños matices. ¿Qué es lo que una persona normal no sabría sobre tu pasión? Proporciona algunos detalles interesantes. Ayudan a demostrar lo mucho que te gusta el tema del que hablas a nivel personal y lo hacen más interesante.

5. No te disculpes por tu pasión

Puede que pienses que lo que a ti te emociona no es interesante o impresionante para otra persona. No tiene por qué ser así. No te disculpes como si te avergonzaras de lo que te gusta. Acéptalo y demuéstrales por qué te parece tan genial.

6. Destacar las competencias interpersonales

La mayoría de aficiones o intereses requieren que utilices tus habilidades interpersonales para participar. ¿Ayudas a organizar voluntarios para una organización benéfica? Eso requiere gestión del tiempo y dotes organizativas. ¿Te gusta pescar? Tienes paciencia y buen ojo. Las competencias interpersonales son una forma sencilla de demostrar por qué tu pasión es buena para ti y para tu empleador.

7. Establezca la conexión – sutilmente

Aunque tu respuesta a la pregunta «¿Qué te apasiona?» no tiene por qué estar relacionada con el trabajo, si puedes encontrar una forma de relacionarlo sin que resulte obvio, hazlo. 

Ejemplos de respuestas a la pregunta «¿Qué le apasiona?

He aquí un par de ejemplos de respuestas a la pregunta «¿Qué le apasiona?» durante su próxima entrevista de trabajo:  

Ejemplo nº 1: Entrevista para un puesto de gerente de restaurante:

Fuera del trabajo, me encantan los perros. Tengo dos Yorkies. Vamos al parque canino e incluso los presento a exposiciones. Hay que prepararlos mucho, someterlos a dietas estrictas y acicalarlos para que estén listos para la exposición. Quiero que estén lo mejor posible antes de que los vean los jueces. He aprendido que es más fácil mantenerlos en plena forma todo el tiempo que prepararlos a conciencia para una gran exposición. Eso me ha convertido en un poco perfeccionista.

Fíjate en que este ejemplo de respuesta no dice nada sobre el trabajo. Sin embargo, sí menciona la atención a la preparación y al detalle y el deseo de mantener las cosas en perfecto estado. Esas serían grandes cualidades para un gerente de restaurante.

Ejemplo nº 2: Entrevista para un puesto de ventas:

Lo creas o no, me gusta hacer monólogos. Antes pensaba que me dedicaría a ello, pero ahora disfruto yendo a los micrófonos abiertos. Es mucho más de lo que la gente cree. Hay que preparar los chistes y practicar mucho. Luego, una vez en el escenario, hay que saber leer al público. Si el público mira el reloj, es hora de cambiar las cosas. Es como una llamada de ventas. Tienes que hacer la lectura correcta.

Este candidato relaciona su pasión y sus experiencias vitales como cómico con el puesto de ventas, pero es una transición natural. El entrevistador ya sabe que esta persona tiene habilidades de presentación y un buen conocimiento del lenguaje corporal. Si a eso le unimos un buen sentido del humor, podemos estar ante un gran vendedor.

Se trata de ti

Recuerda que esta pregunta es una oportunidad para que te explayes abiertamente sobre algo que te gusta, ya sea el trabajo voluntario o la pasión por ayudar con los derechos de los animales. Si el entrevistador está buscando que seas complaciente con lo que le gusta o con el trabajo en cuestión, no está entendiendo nada. Te han preguntado por tu pasión, así que compártela con ellos y siéntete orgulloso de lo que te gusta porque es parte de lo que te hace ser, bueno, tú mismo.

Lecturas recomendadas:

  • Cómo responder a esta pregunta habitual en las entrevistas: «¿Cómo maneja el estrés?»
  • Cómo utilizar adecuadamente el humor en una entrevista
  • Cómo parecer auténtico en una entrevista de trabajo

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Leidy Sofia
Leidy Sofia

Experta en la redacción de artículos de entrevistas de trabajo. Con una sólida comprensión de las habilidades y características que buscan los empleadores, me dedico a investigar y analizar la empresa y el puesto específico para el que se está contratando, y utilizar esta información para crear perfiles que destaquen las habilidades y cualidades del candidato en relación con las necesidades del empleador.

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