Contratar trabajadores extranjeros temporales sin un requisito LMIA positivo. Una guía completa sobre el permiso de trabajo exento de LMIA y sus diferentes exenciones.
La mayoría de los trabajadores extranjeros que desean trabajar en Canadá necesitan una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Este documento único lo expide el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Permite a las empresas canadienses contratar trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra en determinadas ocupaciones. Esta guía examinará los distintos tipos de LMIA, sus requisitos y el proceso de solicitud.
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¿Qué significa exención LMIA?
Los empresarios canadienses que deseen contratar a trabajadores extranjeros deben realizar una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de contratar a su futuro empleado. Los empresarios que completen con éxito esta evaluación pueden ayudar a sus futuros empleados a solicitar un permiso de trabajo canadiense. Los trabajadores extranjeros en ocupaciones o situaciones específicas pueden estar exentos de tener que completar una LMIA.
En esta guía se describen brevemente los distintos supuestos de exención de la LMIA con arreglo a la normativa vigente del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
Comprobar si cumple los requisitos para obtener un permiso de trabajo exento de LMIA
Tipos de permisos de trabajo exentos de LMIA
Estos son algunos permisos de trabajo exentos de LMIA que permiten a las empresas canadienses hacer una oferta de trabajo a trabajadores extranjeros competentes sin tener que pasar por el proceso de permiso de trabajo LMIA.
1. Acuerdos y convenios internacionales
Los Acuerdos Internacionales de Libre Comercio (ALC) facilitan a las empresas el trabajo temporal en las naciones que los han firmado. Los trabajadores extranjeros cubiertos por un ALC aplicable están exentos del requisito LMIA, aunque siguen necesitando un permiso de trabajo cerrado. Puede encontrar una lista de los Acuerdos de Libre Comercio canadienses aquí.
- Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
- Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA)
- ALC Canadá-Chile / ALC Canadá-Perú / ALC Canadá-Colombia / ALC Canadá-Corea
- Acuerdo Económico y Comercial Global Canadá-Unión Europea (CETA)
- Acuerdo sobre la continuidad del comercio entre Canadá y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte
- Tratado de Libre Comercio Canadá-Panamá
- Acuerdo General y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP)
- Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS)
2. Intra-Company Transfer Canada (Permiso de trabajo TIC)
El Intra Company Transfer Canada (ICT Work Permit) permite a los trabajadores extranjeros altamente cualificados trabajar dentro de Canadá si están empleados por una empresa multinacional con una sucursal canadiense. Asimismo, permite a los empresarios extranjeros ampliar su negocio a Canadá y solicitar el permiso de trabajo ICT. Los empresarios y los trabajadores extranjeros acogidos al Intra Company Transfer deben cumplir los siguientes requisitos:
- El posible trabajador extranjero debe estar contratado por una empresa multinacional y tener la intención de trabajar en la filial, matriz o sucursal de la empresa en Canadá.
- La ocupación debe ser un puesto ejecutivo o de alta dirección. Las ocupaciones que no se ajusten a este requisito pueden optar a la ayuda si requieren conocimientos especializados.
- El futuro trabajador extranjero debe haber estado empleado por la empresa multinacional durante un mínimo de un año en los tres años anteriores a su solicitud.
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3. Exención por prestación importante
Los empresarios canadienses pueden estar exentos de completar una LMIA si pueden demostrar que el trabajador extranjero que traen a Canadá ofrece importantes beneficios económicos, sociales y culturales. Esto incluye:
- Artistas creativos e intérpretes, trabajadores técnicos e ingenieros autónomos
- Trabajadores clasificados en el programa Mobilité francophone
- Trasladados dentro de una misma empresa que posean conocimientos especializados que puedan beneficiar a los canadienses.
4. Programas para cuidadores
Los cuidadores extranjeros traídos a Canadá para cuidar a menores de 18 años, personas mayores y personas con necesidades médicas específicas pueden solicitar fácilmente un permiso de trabajo exento de la LMIA. Pueden hacerlo a través del Home Child Care Provider Program Canada y el Home Support Worker Program Canada.
Los posibles solicitantes deben asegurarse de que cumplen los requisitos del visado para cuidadores antes de solicitar el permiso de trabajo.
5. Exención recíproca de empleo
Los trabajadores extranjeros están exentos de cumplimentar un LMIA si los canadienses que trabajan fuera de Canadá compensan sus empleos en Canadá. Esto se aplica a las siguientes ocupaciones:
- Guías de pesca
- Trabajadores de la Administración de Estados Unidos
- Consejeros de campamentos residenciales
- Catedráticos y profesores visitantes
- Artes escénicas
6. Programa Experiencia Internacional Canadá
Las personas que forman parte del programa Experiencia Internacional Canadá pueden solicitar un permiso de trabajo abierto exento de LMIA. Este programa permite a los trabajadores extranjeros viajar a Canadá y residir temporalmente allí mientras trabajan.
Países participantes en la IEC
- Australia
- Austria
- Belgium
- Chile
- Costa Rica
- Croatia
- The Czech Republic
- Denmark
- Estonia
- France
7. Exención por competitividad y orden público
La exención por competitividad y política pública se aplica a los cónyuges y parejas de hecho de personas físicas en circunstancias específicas. Los cónyuges y parejas de hecho pueden solicitar un permiso de trabajo exento de la LMIA si su pareja cumple los siguientes requisitos:
- Posee un permiso de trabajo válido o está autorizado a trabajar legalmente en Canadá.
- Tiene autorización para trabajar en Canadá durante un mínimo de seis meses a partir de la recepción de la solicitud de permiso de trabajo de su cónyuge
- Mantiene actualmente una relación legítima con su cónyuge o pareja de hecho
- Reside actualmente en Canadá o tiene intención de residir allí mientras su cónyuge o pareja de hecho trabaja.
Los cónyuges y parejas de hecho pueden solicitar un permiso de trabajo exento de la LMIA si su pareja es un estudiante internacional que además cumple los siguientes requisitos:
- Estudian en un colegio público, una universidad y una escuela de oficios.
- Su programa de educación pública o privada es superior a 900 horas y les permitirá obtener un diploma.
- Están estudiando en una institución educativa privada canadiense en uno de los programas reconocidos para esta exención LMIA.
Más información: Permiso de trabajo abierto para cónyuges
Lista de códigos de exención LMIA Canadá
| Ley o Reglamento | Código de exención |
| Políticas públicas | R01 |
| Canadá-Acuerdos internacionales no comerciales | T11 |
| Comerciante (FTA) | T21 |
| Inversor (ALC) | T22 |
| Profesional/técnico (FTA) | T23 |
| Cesión intraempresarial (FTA) | T24 |
| Cónyuge (TLC Colombia o Corea) | T25 |
| Profesional del AGCS | T33 |
| Inversor (CETA/CUKTCA) | T46 |
| Proveedor de servicios contractuales (CETA/CUKTCA) | T47 |
| Técnicos en ingeniería y tecnólogos científicos (CETA/ CUKTCA) | T48 |
| Profesional independiente (CETA/CUKTCA) | T43 |
| Cesionario intraempresarial (empresa) (CETA/CUKTCA) | T44 |
| Cónyuge (CETA/CUKTCA) | T45 |
| Inversor (CPTPP) | T50 |
| Cesión intraempresarial (CPTPP) | T51 |
| Profesional o técnico (CPTPP) | T52 |
| Cónyuge (CPTPP) | T53 |
| Beneficio significativo | C10 |
| Empresarios: Autónomos o posibles candidatos provinciales como empresarios | C11 |
| Traspasos dentro de la empresa | C21 |
| Reparación de emergencia o personal de reparación para equipos fuera de garantía | C13 |
| Trabajadores de la producción televisiva y cinematográfica | C14 |
| Piloto de inmigración rural y septentrional | C15 |
| Cónyuges de los pilotos de inmigración rural y septentrional | C17 |
| Movilidad francófona | C16 |
| Cuidadores internos cuya solicitud de residencia permanente se presenta | A71 |
| Cuidadores en el marco del HCCP o del HSWP | C90 |
| Cónyuges y personas a cargo en el marco del HCCPP o del HSWP | C91 |
| Categorías de permisos de trabajo de facilitación para residentes permanentes | A75 |
| Titulares de un Certificado de Selección de Quebec (CSQ) actualmente fuera de Quebec | A76 |
| Empleo recíproco | C20 |
| Programa Experiencia Internacional Canadá | C21 |
| Intercambios académicos (catedráticos, profesores visitantes) | C22 |
| Artes escénicas | C23 |
| Investigación | C31 |
| Investigación – Cooperación educativa – postsecundaria | C32 |
| Investigación – Cooperativa educativa – nivel secundario | C33 |
| Cónyuges o parejas de hecho de trabajadores cualificados | C41 |
| Cónyuges o parejas de hecho de estudiantes a tiempo completo | C42 |
| Empleo de postgrado | C43 |
| Becarios de doctorado posdoctorales y galardonados | C44 |
| Médicos residentes y becarios | C45 |
| Obras religiosas | C50 |
| Obras de caridad | C50 |
| Solicitantes de asilo | S61 |
| Personas sobre las que pesa una orden de expulsión no ejecutable | S62 |
| Solicitantes de residencia permanente en Canadá | A70 |
| Trabajadores vulnerables | A72 |
| Familiar de trabajador vulnerable | A72 |
| Estudiantes indigentes | H81 |
| Titulares de un permiso de residencia temporal con una validez mínima de seis meses | H82 |
