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Visión general
Los empresarios canadienses que desean contratar a trabajadores extranjeros suelen estar obligados a realizar una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). El Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDA) añadió este requisito para garantizar que los trabajadores extranjeros que llegaran a Canadá contribuyeran positivamente a su economía y cultura.
A la hora de contratar trabajadores extranjeros, tendrá que determinar si busca trabajadores temporales o permanentes y a qué programa quiere que se acojan. En muchos casos, los empleadores identifican a quién quieren contratar y han presentado una oferta de trabajo al posible empleado. Esta guía tratará sobre los distintos requisitos de la LMIA para los empleadores y cómo afectan al proceso de la LMIA.
Requisitos de la LMIA para los empresarios
Los empresarios canadienses que pretendan cumplimentar un LMIA y contratar a un trabajador extranjero para cubrir un puesto en su empresa deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar dispuesto a pagar una tasa de tramitación de 1.000 CAD. Esto se aplica a todas las categorías de LMIA excepto a los cuidadores que trabajan para familias con bajos ingresos y LMIA destinados a apoyar las solicitudes de residencia permanente.
- Anunciar su puesto de trabajo durante un mínimo de cuatro semanas antes de hacer una oferta a un trabajador extranjero.
- Ofrecer pruebas de que han utilizado dos o más medios de contratación además del sitio web del Banco Canadiense de Empleo.
- Ofrecer un plan de transición que describa cómo van a reducir su dependencia de los trabajadores extranjeros.
- Ofrecer pruebas de que han invertido en la formación del trabajador.
- Demostrar que no despedirán a trabajadores canadienses tras contratar al nuevo trabajador extranjero.
Los posibles empleadores deben asegurarse de que cumplen los requisitos de empleador de la LMIA antes de continuar con el proceso.
¿Cuánto cuesta un LMIA a los empresarios canadienses?
La tasa de tramitación de la solicitud LMIA es de 1.000 CAD. Sin embargo, esta tasa no tiene en cuenta el coste de publicar anuncios de trabajo y pasar por el proceso de contratación para verificar que no hay residentes o ciudadanos canadienses disponibles para cubrir el puesto de trabajo. Esto significa que el coste total de completar una LMIA puede ser mayor para los empleadores.
Proceso LMIA para empresarios
A continuación se resume el proceso LMIA para los empresarios:
1. Reúna los documentos necesarios
Los empresarios deben reunir primero los documentos necesarios para su LMIA. Esto incluye una licencia comercial, un contrato de arrendamiento comercial y documentos de constitución legal que demuestren que su empresa está en funcionamiento.
2. Publicidad de empleo
A continuación, el empleador debe publicar un anuncio de empleo para el puesto en un mínimo de tres medios de contratación. Uno de ellos debe ser el sitio web de la Bolsa de Trabajo de Canadá. A continuación, debe entrevistar a todos los residentes o ciudadanos canadienses aptos que soliciten el puesto.
El responsable de contratación debe tomar nota de los motivos por los que estos candidatos no eran aptos para el puesto y presentarlos junto con la solicitud de LMIA.
3. Enviar una oferta de empleo al trabajador extranjero
El empresario puede entonces enviar una oferta de trabajo al trabajador extranjero. Esta carta de oferta de trabajo debe incluir detalles clave como el salario que se ofrece, el número de horas semanales y un resumen de las funciones del puesto. El trabajador extranjero debe firmar la carta antes de que la empresa pueda dar el siguiente paso.
4. Presentar una solicitud LMIA
A continuación, el empresario puede rellenar una solicitud de LMIA y presentarla junto con los justificantes. También debe pagar la tasa de tramitación de la LMIA de 1.000 dólares canadienses. Se informará a los empresarios que hayan recibido una LMIA positiva. A continuación, puede ponerse en contacto con su futuro empleado extranjero e informarle de que debe solicitar un permiso de trabajo.
Preguntas más frecuentes: Preguntas frecuentes
Estas son algunas preguntas frecuentes sobre el proceso LMIA Canadá.
¿Cuál es el plazo medio de tramitación de un LMIA?
El tiempo de tramitación de las solicitudes de LMIA varía de 8 a 53 días laborables, dependiendo de la categoría de LMIA. El flujo de Talento Global es el que tiene el tiempo de tramitación más corto, mientras que el flujo de Bajo Salario es el que tiene el tiempo de tramitación más largo.
¿Cómo solicitar la LMIA sin pagar la tasa de solicitud?
Existen dos tipos de ofertas de empleo LMIA: –
Oferta de empleo permanente: Esta oferta de empleo LMIA valida puestos TEER 0, TEER 1, TEER 2 o TEER 3. No hay tasa de solicitud. Sin embargo, no le concederá un permiso de trabajo. También le ayudará con su solicitud de Entrada Exprés. El plazo de tramitación oscila entre 10 y 20 días.
Oferta de empleo temporal: Las cosas son ligeramente diferentes para la oferta de empleo temporal LMIA. En este caso se requiere una tasa de solicitud de 1.000 $. Esencialmente actúa como un permiso de trabajo y sólo puede apoyar una solicitud de Entrada Express para TEER 0, TEER 1, TEER 2 o TEER 3 posiciones. Su tramitación puede llevar meses.
