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AGILIDAD: ¡Resalte así en APLICACIÓN! EJEMPLOS

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Luisa Sanchez

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• «Tienes agilidad, un carácter práctico y una percepción rápida».
• «Estás tan familiarizado con los métodos ágiles de gestión de proyectos como con Scrum y las reuniones diarias de standup».
• «Sus puntos fuertes incluyen el entusiasmo, una actitud práctica y la perseverancia para seguir adelante a la hora de implementar soluciones innovadoras en equipos ágiles».

Significado: ¿Qué es la agilidad? Especialmente en la gestión de proyectos, los métodos y principios ágiles ayudan a planificar desde el principio requisitos poco claros e interrupciones. De este modo, pueden alcanzarse soluciones y objetivos específicos con mayor flexibilidad, eficacia y rapidez.

Dé a su candidatura el impulso adecuado con ejemplos apropiados e innovadores de su agilidad.

Ayuda: La HABILIDAD ÁGIL llama la atención

En muchas ofertas de empleo se aborda explícitamente, o incluso se desea indirectamente, un enfoque dinámico, flexible, orientado a las soluciones y ágil del lugar de trabajo.

Las razones se encuentran en el aumento del trabajo por proyectos y las jerarquías planas, que ofrecen más posibilidades de acción que los procesos arraigados, rígidos y jerárquicos.

Agilidad de las formulaciones

1. «Tengo muchos conocimientos en la aplicación de principios ágiles».
2. «Aporto experiencia en la transformación de una organización tradicional en una organización ágil a escala».
3. «Puedo familiarizarme con flexibilidad con tareas complejas y desarrollar soluciones pragmáticas para ellas».
4. «Además, soy muy ágil, curioso e innovador y dirijo mis equipos de proyecto de forma dinámica».
5. «Aumento la agilidad del equipo estableciendo métodos adecuados».

Ideas

Tal vez ya tenga algunas ideas iniciales para explicar vívidamente su pensamiento flexible y su deseo de procesos creativos y sistemáticos.

En su solicitud, céntrese en su experiencia metodológica.

¿Ha trabajado en equipos autoorganizados? ¿Está familiarizado con la mejora continua de los procesos? ¿Y qué herramientas y mejores prácticas serán útiles para el nuevo empleador?

Explica con ejemplos cómo se beneficiará también el próximo empleador de tu forma ágil de trabajar y de los resultados que consigue.

EJEMPLOS: métodos y principios ágiles

Deje que nuestros ejemplos le inspiren para describir su agilidad. Reflexiona a fondo sobre tus puntos fuertes.

Ejemplo: Casos de uso

Ejemplo: Gestión de proyectos

Como futuro gestor o gestor experimentado (aquí: 25 puntos fuertes) con experiencia en proyectos, puede mostrar específicamente su competencia en el método ágil en lo que respecta a cambios, optimizaciones o innovaciones.

En primer lugar, describa los retos a los que tuvo que enfrentarse su equipo o departamento de proyecto. A continuación, ilustre cómo usted, como directivo, ha implantado y moderado nuevos métodos, herramientas y procesos.

APLICACIÓN: La agilidad es más que una palabra de moda

En su carta de presentación, ya debería dejar claro que la indiferencia a la espera, la falta de pasión y el pensamiento jerárquico le parecen bloqueantes. Por último, su gran motivación proviene de enfrentarse permanentemente a nuevos retos y darles forma de manera innovadora, activa y orientada a los objetivos.

Utilice esta estrategia también para su CV orientado a la fuerza. Con los dos pilares de la solicitud escrita, es decir, la carta de motivación y el CV, debe demostrar claramente que sabe lo que buscan los candidatos ideales.

Utiliza frases complementarias para mostrar tus técnicas ágiles. Abordar los retos, actividades y objetivos futuros enumerados en el perfil del puesto.

Y justificar de forma similar otros puntos fuertes requeridos, por ejemplo

1. Entusiasmo
2. Rapidez mental
3. Pensamiento analítico-conceptual
4. Creatividad
5. Automotivación
6. Voluntad de aprender
7. Orientación de la solución
8. Agilidad (este artículo)
9. Empatía
10. Flexibilidad
11. Orientación al cliente
12. Rasgos de personalidad: 100 ejemplos
13. Competencias básicas del líder: 35 ejemplos

Sigue esta «psicología de la autopresentación de éxito» cuando te inviten a entrevistas de trabajo. Sobre todo cuando le pregunten por sus puntos fuertes y sus métodos preferidos.

PREGUNTAS: Herramientas ágiles en la entrevista de trabajo

Cuando se trate directamente de herramientas y métodos ágiles, le harán preguntas de este tipo.

• ¿Cómo visualiza las tareas en equipo?
• ¿Tiene experiencia con tableros SCRUM? En caso afirmativo, ¿cuáles?
• ¿Qué herramientas de debate utiliza en las reuniones?
• ¿Cómo se programan los subobjetivos en los proyectos?
• Palabra clave «on-boarding»: ¿Cómo integrar eficazmente a los nuevos compañeros?
• ¿Cómo reforzar el compromiso del equipo?
• Palabra clave «imagen de destino»: Cuando piense en su último proyecto, ¿podría explicarnos la imagen asociada a él?

ADEMÁS: Consejos para usuarios avanzados

Ponga su competencia ágil en primer plano también desde el punto de vista lingüístico. Puede utilizar deliberadamente complementos como

• muy fuerte,
• probado,
• desarrollado a lo largo de muchos años,
• profesional o

MÉTODOS ÁGILES: Cómo sumar puntos en las solicitudes de empleo

• Ahora puede demostrar que con los métodos, técnicas y principios ágiles puede alcanzar los objetivos deseados, soluciones innovadoras y resultados excelentes de forma más flexible, eficaz y rápida.
• Como gestor de proyectos, ejecutivo o CxO, puede presentar ejemplos de éxito. Demuestre que ha utilizado métodos ágiles en sus propios proyectos y que también es capaz de mezclar enfoques clásicos y ágiles de forma significativa.

Además, su candidatura deja claro que la agilidad no es sólo una palabra de moda para usted, sino un marco útil para priorizar y alcanzar objetivos en su vida profesional diaria.