El candidato ideal es joven, dinámico y creativo. Aporta un soplo de aire fresco a la empresa y aporta innovaciones muy esperadas. Algunas empresas se centran en la creatividad de sus candidatos y organizan verdaderos concursos entre ellos.
Pero la creatividad es una habilidad blanda que deja un enorme margen de interpretación.
Mientras que una persona teme el caos y la confusión salvaje sin estructura, la otra entiende el pensamiento creativo como la capacidad de idear soluciones no convencionales. Descubra cómo ser más creativo y cómo puede demostrar su creatividad ya durante el proceso de solicitud aquí.
Definición: ¿Qué significa creatividad?
La creatividad describe la capacidad de crear algo nuevo: se requiere un pensamiento innovador.
Las personas creativas sienten un gran placer al resolver problemas. Al hacerlo, el camino es su meta. Abordan una tarea desde diferentes ángulos. Tienen una gran flexibilidad de pensamiento. Prueban, analizan y rechazan. Las personas creativas no se rinden. Empiezan una y otra vez. Son persistentes, decididos y orientados a los resultados. Todas las formas de pensamiento creativo repercuten en las demás habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la gestión del estrés o el pensamiento analítico, y tienen una importancia fundamental.
Los pensadores creativos desarrollan soluciones novedosas a los problemas. Están preparados para el pensamiento innovador y tienen la capacidad de aplicar modelos.
Los empleados creativos aumentan el rendimiento de un equipo. Los que trabajan en sus situaciones de estrés de forma orientada a la solución, las gestionan de forma más rápida y permanente. Y el pensamiento analítico se convierte en una alegría con un enfoque innovador. Los que mantienen la mente abierta en todas las direcciones practican la creatividad. Las soluciones creativas pueden venir de fuera de tu campo: mira más allá de tu propia nariz.
¿Por qué es importante la creatividad?
Desarrollar ideas juntos, como en el brainstorming o brainwriting, fomenta la comunicación en un equipo. Se llega a conocer a compañeros y personas de diferentes departamentos o con diferentes antecedentes. El desarrollo de nuevos contenidos y áreas funciona de maravilla con los mapas mentales.
La creatividad te hace estar más abierto a las sugerencias de los demás. Se aprende a cuestionar, se tiene el valor de cambiar las cosas y se está más dispuesto a asumir riesgos si se está convencido de una idea.
A través de su creatividad, recoge muchos enfoques diferentes de soluciones. Los utilizas para desarrollar conceptos. La creatividad es rentable para su empleador. Ofrézcase a introducir los métodos si no se conocen en la empresa. En el mejor de los casos, les sorprenderá con nuevas soluciones. Un enfoque creativo cambia la forma de ver un problema.
Los empleados con un alto nivel de creatividad trabajan orientados a la búsqueda de soluciones. Las soluciones insólitas e inusuales abren la puerta a las innovaciones.
El pensamiento creativo es contagioso y se extiende por toda la empresa. Diferentes métodos de trabajo, diferentes lugares de trabajo: todo lo que cambia la perspectiva tiene un efecto positivo en la creatividad de los empleados. Los métodos innovadores tienen como objetivo crear resultados en la empresa.
¿Cómo puede fomentar su creatividad?
La creatividad está en todos, para algunos sólo está un poco escondida. ¿Cómo puede sacar su creatividad?
Aquí tienes algunos consejos:
- Lluvia de ideas: No importa lo estúpida que te parezca la idea en ese momento, primero escribe y haz un boceto de todo lo que se te ocurra; luego podrás ordenarlo y pensarlo. Esto hará que aparezcan en el papel cosas que pueden parecer inútiles en un primer momento, pero que pueden convertirse en nuevos métodos o enfoques cuando se piense más en ellos.
- Salga de su zona de confort: La rutina te vuelve aburrido: toma una ruta diferente para ir al trabajo o prueba algo nuevo el fin de semana (ya sea nuevas habilidades, como tejer o escalar, o un viaje de fin de semana a un territorio desconocido).
- Deja de lado tu perfeccionismo: El perfeccionismo es el mayor oponente de la acción creativa: si quieres hacer algo perfectamente, pierdes rápidamente de vista el objetivo. También es necesario aceptar errores o factores de perturbación de vez en cuando: No te dejes llevar por los nervios.
- Piensa hacia atrás: Imagina el objetivo y piensa en lo que le corresponde y en lo que debe haber ocurrido antes. De este modo, podrá priorizar y ordenar más rápidamente: se crea un plan.
- Impulso y motivación: Ten claro por qué haces lo que haces. ¿Qué le motiva? ¿Cuál es su objetivo? La curiosidad aumenta tu ingenio: te vuelves más creativo.
- Descanso: El estrés reduce la creatividad: no puedes dejar que tu mente divague porque simplemente no tienes tiempo. Por eso, intente establecer periodos de tranquilidad en los que pueda tomarse un café o un té y deambular un rato por las calles, porque tomarse tiempo y tenerlo son dos cosas distintas.
Si puede tomar estos puntos a pecho: Comprométase con su creatividad. Incorpore a su vida diaria nuevas técnicas de aprendizaje y métodos de resolución de problemas.
Por último, trabaja regularmente con lo que has aprendido. Entrénate y convéncete de los beneficios del pensamiento creativo: esto también aumentará tu motivación.
Aplicación: ¿Cómo puede demostrar su creatividad?
Ahora más que nunca, las habilidades blandas son el factor decisivo a la hora de seleccionar a un candidato. Utiliza tus habilidades blandas con habilidad y crea una ventaja sobre tus competidores: esto demuestra tu creatividad.
Los certificados y las calificaciones demuestran tus habilidades y capacidades, pero ¿cómo demuestras tu actitud innovadora?
Por ejemplo, puedes intentar ponerte en el lugar del reclutador o del empleador:
- ¿Cómo interpreta su futuro empleador el pensamiento creativo?
- ¿Aporta suficiente pensamiento orientado a la solución al trabajo?
- ¿Puede aumentar aún más su creatividad?
También puedes asistir a seminarios o cursos en línea que te ayuden a aumentar tu creatividad; esto tiene la ventaja de que (en la mayoría de los casos) puedes adjuntar a tu CV un diploma o una confirmación de tu asistencia.
Así podrá utilizar los términos técnicos en las entrevistas de trabajo. Puede mencionar proyectos, trabajos de seminario y prácticas en los que haya trabajado con las técnicas aprendidas.
¿Qué trabajos valoran especialmente la creatividad?
Una mentalidad creativa puede ayudarte en cualquier campo de trabajo; en algunos sectores es más importante, en otros menos. Hemos resumido algunos ámbitos en los que la creatividad es importante:
Arquitecto: Como arquitecto, no sólo hay que diseñar el inmueble de forma creativa, también hay que enfrentarse a una gran variedad de condiciones: ¿De qué espacio dispone? ¿Encaja tu idea en el paisaje urbano? ¿Qué puede hacer y qué no puede hacer? ¿Cuál es el carácter del constructor y qué estilo le conviene? Se requiere creatividad y una forma de pensar innovadora.
Marketing: En el marketing, una buena creatividad tiene ventajas competitivas: cuanto más creativas sean tus ideas, más llamativo será tu marketing, y eso te diferencia de la competencia.
Diseño gráfico: Los diseñadores gráficos necesitan creatividad en un sentido similar al de los vendedores. Sin embargo, necesitan una capa adicional de creatividad: en la mayoría de los casos, su cliente no sabe ni la mitad de las herramientas que usted, lo que significa que necesita su creatividad para poder implementar los requisitos de su cliente. Rápidamente se llega a los límites de una herramienta y hay que idear algo.
El periodismo: Como periodista, necesitas una escritura creativa: Hoy en día, el SEO también juega un papel enormemente importante, pero lo que está mal escrito simplemente no será leído, incluso con los mejores conocimientos de SEO. Esto es especialmente importante en la impresión: un título aburrido y poco creativo puede costar rápidamente lectores, porque el título suele ser lo primero que ve el lector potencial (por ejemplo, en un quiosco).
Pedagogía: Por encima de todo, los educadores deben ser creativos a la hora de trabajar con los diferentes tipos de aprendizaje de una clase o curso. Impartir conocimientos es una tarea que requiere creatividad: hay que evitar el aburrimiento.
Consultoría de gestión: Cada situación y cada problema es individual. Para poder asesorar a una empresa con seguridad, hay que saber tratar con una gran variedad de cosas y llevarse bien con una gran variedad de personajes: tu creatividad está en demanda.
