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✓ Definición ▷ ¿Qué significa «juicio»?

Ser capaz de reaccionar rápidamente a los cambios es una ventaja en todas las situaciones de la vida, ya sea en el trabajo o en la vida privada. Para poder reaccionar, primero hay que clasificar correctamente los hechos o la situación modificada. Esta capacidad se denomina «juicio». Aquí se explica qué significa exactamente y cómo se puede entrenar el juicio.

Definición y significado: Juicio

El término «juicio» se refiere a la capacidad de clasificar diferentes situaciones y hechos. Cuanto mejor sea tu juicio, más rápido podrás concentrarte en tu reacción.

«Juicio» se refiere aquí a la clasificación y «capacidad» a la capacidad de juzgar.

Deterioro del juicio

Enfermedades como la demencia, pueden conducir a un deterioro del juicio. Las drogas, los traumas, los contratiempos o los golpes del destino en la infancia también pueden perjudicar el juicio. Otra razón para el mal juicio puede ser la estupidez: En este caso, no se pueden sacar las conclusiones correctas de lo que se percibe.

El juicio y el conocimiento de la naturaleza humana están estrechamente relacionados: El juicio se refiere a la clasificación correcta de situaciones, hechos y personas, mientras que el conocimiento de la naturaleza humana se refiere exclusivamente a la evaluación y clasificación de las personas.

¿Cómo puede agudizar su juicio?

El mal juicio puede meterte en problemas rápidamente: meter la pata es un error cotidiano. ¿Cómo se puede salir de inmediato?

Aquí le resumimos algunos consejos:

  • No te asustes y mantén la calma.
  • No reaccione demasiado rápido y evalúe sus opciones.
  • Puede responder con humor.
  • Acepta tu error -sea o no un paso en falso- y mira hacia adelante.

Para evitar que esto ocurra en primer lugar, es importante saber juzgar a las personas. ¿Cómo se puede entrenar el juicio? Hemos enumerado algunos consejos para que agudice su juicio:

  • Lenguaje corporal: preste atención al lenguaje corporal de su interlocutor. ¿Qué expresiones faciales reconoce en su interlocutor? ¿Se muerde el labio inferior o mira constantemente al suelo? Si es así, puede que se sienta incómodo con el tema o que oculte algo. Los gestos también juegan un papel importante: ¿Dónde están las manos de tu interlocutor? ¿Cómo están sus pies? Por ejemplo, si tiene las dos manos delante y los pies en posición de L, probablemente quiera ir a otro sitio.
  • Distorsiones cognitivas: Juzgar mal a las personas puede ocurrir rápidamente. A menudo deducimos nuestro propio comportamiento de los demás. Por ejemplo, si siempre cambia su peso de un pie a otro cuando se siente inseguro, es obvio que interpretará este comportamiento como inseguridad en otra persona. Sin embargo, debe recordar siempre que el lenguaje corporal o ciertas frases no significan necesariamente lo mismo para otras personas que para usted. La persona con la que está hablando puede haber desarrollado el hábito de cambiar de derecha a izquierda por una razón completamente diferente y puede no ser insegura en absoluto.
  • El tono de lo que se dice: Lo que se dice no es necesariamente decisivo, es el tono el que hace la música. Esto significa que la forma de hablar puede, una vez más, cambiar fundamentalmente el mensaje: si tu interlocutor habla alto y claro, puedes suponer en la mayoría de los casos que te está diciendo la verdad, al menos está convencido de ello. El discurso silencioso y poco claro se asocia principalmente con la mentira o la ocultación.
  • No rehúya el contacto: Cuanto más contacto tengas con otras personas, mejor será tu conocimiento de la naturaleza humana y, por tanto, tu juicio (en tiempos de Corona, por supuesto, mantén siempre una distancia de seguridad). Incluso las malas experiencias te llevarán más lejos, por muy negativo que resulte el contacto: Su juicio se beneficia de ello, lo que puede advertirle de la próxima experiencia negativa.

Trabajo: El juicio como habilidad blanda

Un sentido del juicio bien desarrollado también puede ayudarle en su vida profesional cotidiana:

Puede ayudarle a evaluar a sus colegas: El juicio le ayuda a encontrar su camino en el equipo más rápidamente y a encajar. Puedes averiguar quién es el alfa del equipo y qué compañeros pueden convertirse en amigos.

El buen juicio también te permite reconocer y reaccionar ante los problemas con mayor rapidez, lo que supone una ventaja en el mundo laboral, especialmente en los proyectos a largo plazo: si algo cambia, puedes mantener la cabeza fría.

En el trabajo por proyectos, el juicio también tiene la ventaja de que se puede evaluar mejor desde el principio: Podrá comprender más rápidamente de qué se trata exactamente, cuánto tiempo y presupuesto habrá que destinar a ello y qué ayuda necesitará para poder completar el proyecto con éxito.

El buen juicio es también un signo de flexibilidad: ser capaz de adaptarse rápidamente a un cambio y ser capaz de adaptarse son también características de la adaptabilidad, por lo que en la solicitud se puntúa con dos habilidades blandas diferentes al mismo tiempo.

Empleos: ¿Qué profesiones requieren un gran criterio?

Para las empresas, los candidatos con un gran sentido del juicio tienen grandes ventajas: Puedes tomar decisiones sensatas y evaluar bien a tus compañeros en los proyectos, lo que te convierte en un empleado fiable que sabe exactamente quién es capaz de qué.

El buen juicio es una habilidad blanda importante para cualquier empresa. Hemos resumido dos áreas en las que el buen juicio es especialmente importante:

Puestos de dirección: En los puestos de liderazgo es de gran importancia conocer bien a su personal. Cuando las circunstancias cambian repentinamente, hay que saber qué esperar y quién puede dominar cada tarea.

RH: En la contratación, lo primero que hay que hacer es conocer a las personas. Su juicio debe ser capaz de decirle en muy poco tiempo si el candidato encaja en la empresa, una tarea nada fácil. El buen juicio es importante aquí, especialmente en relación con el ajuste del equipo.

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