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Entrevista

Las 8 mejores preguntas para una entrevista informativa

Aproveche al máximo su próxima entrevista informativa.

Una de las mejores maneras de hacerse una idea de un trabajo y una empresa sin entrevistarse para un puesto real es concertar una entrevista informativa. La entrevista informativa es simplemente una conversación entre usted y alguien que ocupa un puesto similar al que usted busca. No se trata de intentar conseguir un trabajo en el acto hablando con esa persona; puede que ni siquiera haya un puesto vacante. Se trata más bien de recabar información.

¿Cómo se recopila información? Formulando las mejores preguntas para una entrevista informativa. Si has encontrado a alguien dispuesto a dedicarte unos minutos de su tiempo, ya sea por teléfono o en persona, debes tener preparadas buenas preguntas. Eso significa que has investigado un poco y que no le harás perder el tiempo con cosas que puedes averiguar por tu cuenta.

Aquí tienes ocho de las mejores preguntas para sacar el máximo partido a tu entrevista informativa.

Pregunta informativa de la entrevista nº 1: «He visto que has trabajado en la empresa A y en la empresa B. ¿Cómo te ha llevado tu trayectoria profesional hasta este trabajo en esta empresa?».

Tómate tu tiempo antes de la entrevista para echar un vistazo a la página de Linkedin de la persona. Echa un vistazo a su historial y toma nota de cualquier salto o cambio peculiar que pueda resultar interesante para la conversación. Esta es una buena pregunta para empezar, ya que demostrará claramente que has hecho los deberes y estás preparado.

Lo que aprenderás: La respuesta aquí debería ayudarte a comprender la trayectoria profesional básica que conduce a este puesto. Eso puede ayudarte a entender cómo puede ser tu propia trayectoria profesional.

Pregunta informativa de la entrevista nº 2: «¿Cuáles son los principales componentes de su trabajo diario?»

Puede que pienses que sabes lo que hace esta persona por el cargo que ocupa, pero podrías llevarte una sorpresa. Tal vez no hayas entendido el puesto tan bien como pensabas, o puede que esta empresa en concreto gestione las cosas de forma diferente. Esta es una buena pregunta para una entrevista informativa porque te ayuda a saber lo que hacen en un día normal, de modo que puedas ir más allá de la descripción básica del puesto y ver lo que realmente implica.

Lo que aprenderás: ¿Este trabajo es realmente lo que pensabas que era y parece adecuado para ti? Podría abrirte los ojos.

Pregunta informativa de la entrevista nº 3: «¿Qué es lo que más le gusta del trabajo?»

Ésta también podría sorprenderle. Puede que lo que más le guste sea alguna tarea servil que encaje con su naturaleza. Tal vez el trabajo tenga ventajas que tú ni siquiera conocías. Cuando aprendes lo que realmente le gusta a una persona de su trabajo, aprendes por qué sigue haciéndolo; es la motivación que hace que siga viniendo a trabajar cada día. Desconfía de la persona que responde «día de paga», a menos que ganar dinero sea también tu único objetivo profesional real.

Lo que aprenderás: ¿Cuál es la recompensa emocional de este trabajo? Si crees que te emocionaría lo mismo, entonces ésta podría ser una buena carrera para ti.

Pregunta informativa de la entrevista nº 4: «¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?»

Recuerda que no se trata de una entrevista de trabajo propiamente dicha, así que puedes aventurarte fuera de las preguntas que harías en una entrevista. Estás hablando con un empleado normal y corriente, y no tiene por qué echarte humo; puede decirte exactamente cómo es. Pueden ser las tareas cotidianas que odian. Puede ser la política de la oficina. Tal vez sea la falta de apoyo de la dirección. En cualquier caso, tome nota. Es muy probable que tu propia carrera luche contra demonios similares.

Lo que aprenderás: Es estupendo escuchar las ventajas de un trabajo, pero también hay que escuchar sus inconvenientes. Júntalos y podrás medir por ti mismo si es algo que te gustaría.

Pregunta informativa de la entrevista nº 5: «¿Cómo cree que cambiará este trabajo en los próximos 10 años?»

Piensa en cualquier carrera que desees y luego piensa en cómo era esa carrera hace 10 años. Probablemente ahora sea muy diferente. La tecnología y las redes sociales han cambiado radicalmente el mundo y la forma de hacer muchos trabajos. Desde los recursos humanos al marketing, pasando por la construcción, todo ha evolucionado y seguirá haciéndolo. No a todo el mundo le gustan los cambios, así que prepárate para oír que todo va cuesta abajo. Un buen empleado debe tener ideas sobre hacia dónde van su carrera y su sector sin aferrarse a las viejas costumbres.

Lo que aprenderás: Aunque estés con una persona catastrofista que añora el pasado, deberías ser capaz de vislumbrar el futuro y lo que tendrás que hacer para adelantarte a los acontecimientos.

Pregunta informativa de la entrevista nº 6: «Si pudiera volver atrás y hacer algo diferente en esta trayectoria profesional, ¿qué haría?»

¿Quién no ha pensado alguna vez: «Oh, ojalá me hubiera sacado esta carrera en vez de aquella» o «debería haber aprendido más programas informáticos cuando era más joven»? Todo el mundo puede echar la vista atrás y pensar en algo que podría haber hecho para allanar su camino profesional. Podría ser tomar ciertas clases, obtener certificaciones, trasladarse a nuevos lugares o casi cualquier cosa. Lo que digan aquí es muy importante, y querrás tenerlo en cuenta a medida que avances en tu carrera.

Lo que aprenderás: Aprende de sus errores. Si se han dado cuenta de que un determinado programa informático sería útil, apréndelo. Piensa también en lo que han dicho sobre el futuro y podrás prepararte aún mejor.

Pregunta informativa de la entrevista nº 7: «¿Qué tipo de muestras de trabajo debe tener mi portafolio?».

Llegados a este punto, probablemente tenga alguna experiencia en su campo, o al menos cierto interés. Pero, ¿tiene la experiencia que buscan las empresas? Esta es una buena pregunta para una entrevista informativa, porque tu currículum puede ser tan importante o más que tu currículum. Las empresas no sólo quieren oír hablar de lo que sabes hacer, quieren verlo. Asegúrate de mostrarles lo que sabes hacer.

Lo que aprenderá: Sencillo: ¿va su cartera en la dirección correcta? ¿Le faltan elementos clave? Es una forma estupenda de saber qué esperan los empleadores y evitar entregar un portafolio deficiente a un posible empleador.

Pregunta informativa de la entrevista nº 8: «¿Con quién más me recomendarías que hablara sobre esta carrera?»

No abandones la entrevista informativa hasta que hagas esta pregunta. Es estupendo hablar con alguien que ocupa actualmente el puesto al que aspiras, pero puedes conseguir más que eso. Si pueden recomendarte a una o dos personas más y posiblemente ponerte en contacto con ellas, te beneficiará entablar esas nuevas relaciones. Diferentes personas que realizan trabajos similares pueden tener ideas completamente distintas sobre todas estas cuestiones. Cuanta más gente hable contigo, más información tendrás.

Lo que aprenderás: Los nombres de más gente que te gustaría conocer. Las personas del sector dispuestas a dedicar tiempo a ayudarte son personas que debes mantener como contactos, y ampliar tu red de contactos nunca está de más.

Cuando hayas terminado la entrevista informativa, agradece a la persona su tiempo. Piénsalo: ¿qué ganan con ello? Ayudarte. Pues eso. Envíale una tarjeta de agradecimiento o al menos un correo electrónico. Después, conéctate con ellos en LinkedIn.

Hacer las preguntas adecuadas puede convertir una entrevista informativa en una de las mejores formas de dar el pistoletazo de salida a tu carrera profesional. Ya has empezado a crear tu red de contactos y te estás enterando de lo que hace falta para conseguir el trabajo de tus sueños. Ahora, pon en práctica lo que has aprendido.

Lecturas recomendadas:

  • Lista de comprobación de la investigación previa a la entrevista
  • Los errores más comunes en las entrevistas y cómo recuperarse
  • Cómo entablar conversaciones triviales antes de una entrevista de trabajo
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About author
Experta en la redacción de artículos de entrevistas de trabajo. Con una sólida comprensión de las habilidades y características que buscan los empleadores, me dedico a investigar y analizar la empresa y el puesto específico para el que se está contratando, y utilizar esta información para crear perfiles que destaquen las habilidades y cualidades del candidato en relación con las necesidades del empleador.
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