Se buscan personas activas y con iniciativa.
- Estos ejemplos son una buena prueba de que se actúa por iniciativa propia ✔
- Cómo formular su propia iniciativa en una solicitud ✔
- Conocer cuestiones específicas sobre esta fuerza ✔
- EXTRA: La iniciativa propia necesita estos puntos fuertes ✔ comunicativos
EJEMPLOS: 9 x iniciativa propia en el trabajo 🔗
Hay muchas formas de demostrar con buenos ejemplos la fuerza y la capacidad de iniciativa propias que se buscan.
Al fin y al cabo, en todos los campos profesionales y en todos los puestos se puede rediseñar algo, hacerlo de otra manera, cambiarlo o mejorarlo con ideas propias.
Ilustre su competencia para actuar utilizando como ejemplo su propia iniciativa.
Iniciativa propia: Ejemplos
- Se ha acercado a nuevos compañeros por iniciativa propia para facilitarles el aprendizaje ✔
- Mi propia iniciativa me ayudó a presentar la mercancía promocional a los clientes de una forma más atractiva que antes ✔
- Puesta en práctica de ideas propias para la introducción de una nueva lista de comprobación en el departamento de recepción de mercancías ✔
- Procesos de trabajo existentes independientemente mejor diseñados ✔
- Los servicios ofrecidos por iniciativa propia se presentan de forma más atractiva en Internet ✔
- En las reuniones con ejemplos de «buenas prácticas» se consigue una mejor coordinación entre ventas y servicio ✔
- Como contratadora, convencer por iniciativa propia a los compañeros de un régimen de vacaciones más flexible ✔
- Introducción por iniciativa propia de KPI innovadores en el control ✔
- Por iniciativa mía, los contratos con proveedores se agruparon en compras para imponer precios más bajos ✔.
Nuevo trabajo a la vista
Cuando pienses en ejemplos para tu carta de presentación, CV o entrevistas basadas en tus puntos fuertes, ten siempre presente el nuevo puesto de trabajo.
Analice a fondo el anuncio de empleo y todos los requisitos que contiene.
- Pretensión de calidad: Si el nuevo empleador señala explícitamente en la descripción del puesto que vincula a los clientes con su pretensión de alta calidad, la iniciativa personal puede vincularse a este aspecto.
- Orientación al crecimiento: Si la empresa subraya en el anuncio de empleo que quiere seguir creciendo con fuerza en el futuro, la iniciativa personal debe corresponderse con ello.
- Sentimiento de puesta en marcha: Y si se trata de una solicitud de puesta en marcha, debe quedar claro que los solicitantes básicamente no ven problemas y dificultades, sino más bien oportunidades y opciones de actuación que simplemente hay que aprovechar.
APLICACIÓN: Formulaciones por iniciativa propia 🔗
Si quiere comunicar de forma convincente su capacidad para actuar de forma independiente y por iniciativa propia, esto es siempre también una cuestión del lenguaje utilizado.
Las fórmulas activas y de agarre son muy adecuadas.
Formular la propia iniciativa en la aplicación
- Especialista en línea: «Con iniciativa y perseverancia, he ampliado considerablemente la oferta de comercio electrónico».
- Profesional con experiencia: «En mi empresa actual, he introducido regularmente mejoras en los procesos de trabajo por iniciativa propia».
- Recién llegado: «También fundé grupos de trabajo por iniciativa propia durante mis estudios para preparar exámenes juntos».
- Gestor de proyectos: «Mi pensamiento analítico me ayuda a estructurar proyectos complejos de forma independiente y a adaptarlos con flexibilidad en cualquier momento. Así es como … «
- Gerente: «Elegí la carrera de gerente principalmente porque me gusta pensar y trabajar de forma independiente y proactiva. Así pude … «
- Alto ejecutivo: «Siempre ha sido importante para mí animar a mi personal a tomar la iniciativa, ya que a menudo son los primeros en ver los problemas. Por eso he establecido una cultura de la innovación como parte de la declaración de principios de la empresa, que ha dado lugar a éxitos notables. Por ejemplo… «
PREGUNTAS: Ser proactivo en la entrevista 🔗.
En las entrevistas de trabajo y en las entrevistas de trabajo estructuradas, a los candidatos se les hacen muchas preguntas sobre los aspectos técnicos del nuevo puesto.
Pero también a las fortalezas personales.
Preguntas Iniciativa
- ¿Qué entiende por iniciativa?
- ¿Cuándo ha notado que reconoce la necesidad de actuar, los problemas y las dificultades antes que los demás?
- ¿Cómo se convence a los compañeros para que reorganicen los procesos? Pónganos un ejemplo.
- ¿Cómo proceder si quiere convencer a su jefe de una sugerencia de mejora?
- ¿Qué cree que pueden hacer las empresas para que los empleados muestren más iniciativa?
- ¿Cómo reaccionas cuando observas que tus ideas y sugerencias se bloquean repetidamente en el equipo?
- ¿Cómo motivarías a un becario para que trabaje de forma más autónoma?
- Preguntas de personalidad en la entrevista de trabajo: 40 difíciles
Respuestas significativas
Si quiere responder de forma convincente a las preguntas sobre su iniciativa, lo ideal es que describa situaciones profesionales en las que su capacidad de persuasión y su entusiasmo también sean evidentes.
Combina siempre tu capacidad de pensar y actuar de forma independiente con otras habilidades interpersonales.
Porque las buenas ideas, las mejoras y los cambios nunca prevalecen por sí solos. Por tanto, ocúpate siempre también de tus habilidades comunicativas y sociales.
Iniciativa propia: puntos fuertes complementarios
- Conducir
- Talento organizativo
- Acciones pragmáticas
- Creatividad
- Orientación de la solución
- Capacidad para trabajar en equipo
- Fiabilidad
- Flexibilidad
- Orientación al cliente
- Competencia de aplicación
- Rasgos de personalidad: 100 ejemplos
EXTRA: Mejora tu propia iniciativa 🔗
Las personas con un marcado sentido de la iniciativa tienen más influencia y control en el trabajo y en la vida. Y se motivan a sí mismas a través de objetivos autoimpuestos y alcanzados.
¿Qué puede hacer para desarrollar y mejorar su capacidad de iniciativa?
Realice su propio análisis de potencial.
¿Por qué tanta pasividad?
Las personas con poca iniciativa tienden a ir por la vida con un autoconcepto pasivo y de espera.
Porque a menudo no es tan fácil reconocer las propias necesidades, fijarse objetivos realistas y perseverar en su consecución, incluso después de sufrir contratiempos.
Por lo tanto, como primer paso, deberías sentir en tu interior lo que quieres conseguir para ti personalmente. Útil para ello: 99 preguntas para la autorreflexión.
Fijar objetivos
- ¿Qué le gustaría cambiar en su vida (profesional)?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
- ¿Qué es lo que todavía no va tan satisfactoriamente como le gustaría?
- ¿En qué situaciones alcanza su máxima forma («flow»)?
- ¿Y qué puede hacer usted para provocar el cambio?
Primero establezca objetivos más pequeños y realistas que pueda alcanzar en un plazo más corto o a medio plazo.
Porque nada motiva más para seguir cambiando que los primeros éxitos visibles («mentalidad de crecimiento»).
Buscar simpatizantes
Como ya le hemos explicado, las nuevas ideas no se imponen por sí solas.
Lo ideal es que tengas o encuentres personas afines y simpatizantes que te ayuden a hacer realidad tus ideas y deseos.
Por lo tanto, eche un vistazo crítico a su entorno privado o profesional.
- ¿Quién bloquea inmediatamente las nuevas ideas con exigencias perfeccionistas?
- ¿Quién sólo ve problemas en lugar de oportunidades?
- ¿Y quién no quiere cambiar nada?
Aléjate de los escépticos, los quejosos y los sabelotodo.
Con este tipo de personas no podrá implementar muchos cambios.
En determinadas circunstancias, hay que buscar urgentemente un trabajo mejor para no verse constantemente frustrado.
OTRAS palabras para iniciativa 🔗
Si lo necesitas, puedes utilizar estas otras palabras y alternativas para la palabra «iniciativa» en la carta de presentación, el CV, la entrevista en vídeo o la entrevista.
- Independiente
- Proactivo
- Responsablemente
- Diseñador
- Implementación-strong
- Activo
- Innovador
- Generador de impulsos
LIDERAZGO: Conseguir el éxito con iniciativa 🔗
Se espera que los directivos muestren un grado especialmente elevado de iniciativa.
Al fin y al cabo, se supone que deben alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, la división, el departamento, el equipo o el proyecto.
Se comprueba la potencia de acción
Por ello, en las entrevistas de trabajo basadas en las competencias se interroga intensamente a los directivos sobre sus competencias de gestión, que incluyen la iniciativa y la fuerza de acción.
Por lo tanto, antes de las entrevistas de trabajo y las evaluaciones de directivos, piense en buenos ejemplos de cómo puede demostrar de forma convincente estas y otras competencias importantes.
Nuestro e-learning «Entrevistar a directivos» le ayudará con este trabajo preparatorio.
- Entrevista a directivos: 60 preguntas clave, antecedentes y respuestas
Capacidad de gestión
- Competencia de liderazgo
- Liderazgo digital
- Liderazgo ágil
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo apreciativo
- Comportamiento conflictivo reflejado
- Pensar en contextos complejos
- Comportamiento seguro
- Competencia en innovación
- Asunción positiva de riesgos
- Competencias básicas para directivos: 35 ejemplos
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