En el camino hacia tu trabajo, hay algunos requisitos que tu potencial empleador espera de ti. Además de la fiabilidad, de ciertas cualificaciones profesionales y de la motivación, los empresarios suelen incluir en sus anuncios de empleo las aptitudes interpersonales.
En muchas profesiones, los empleadores se centran en la capacidad de pensar de forma analítica y ponerla en práctica. Aquí puedes descubrir qué se entiende por pensamiento analítico y ponerte a prueba con nuestro test de lógica.
Definición: ¿Qué es el pensamiento analítico?
El pensamiento analítico (también llamado capacidad de análisis o pensamiento lógico) es la capacidad de reconocer problemas, descomponerlos en sus partes y desarrollar soluciones para ellos de forma independiente.
La capacidad matemática es menos demandada aquí; la resolución de problemas tiene mucho más que ver con la lógica y la creatividad.
Si esta cualidad se exige en un anuncio de empleo, no significa que le esperen complicados problemas aritméticos en la entrevista. Su futuro empleador está más interesado en su capacidad para comprender los hechos, ponerlos en contexto y establecer relaciones de causa y efecto. Estas habilidades blandas son muy valoradas por los empleadores y, por tanto, se ponen a prueba de muchas maneras.
Por lo tanto, si se requiere un pensamiento analítico, hay que ser capaz de hacer lo siguiente:
- Reflexionar sobre las situaciones de forma comprensible
- Contextualizar los hechos y los problemas
- Dividir las tareas y situaciones de forma lógica en pasos individuales
- Abordar las tareas de forma estructurada
- Captar e interpretar lógicamente las relaciones para encontrar una solución.
Ejemplos: Así es como se manifiesta el pensamiento analítico
El pensamiento analítico o lógico se expresa sobre todo en la capacidad de situar los factores individuales en un contexto superior.
A menudo, muchos pasos individuales en una red de interacciones y contrapartidas, dependencias y condiciones forman el camino hacia la solución.
En matemáticas, el pensamiento lógico se representa en forma de números. Las secuencias de números y símbolos ilustran los procesos de pensamiento para resolver una tarea.
A diferencia del mundo matemático estrictamente numérico, en muchas otras profesiones el resultado suele ser algo más que la suma de todas las partes y suele haber varios caminos para llegar a la meta.
Una parte indispensable del pensamiento analítico es también la capacidad de imaginar procesos y situaciones (capacidad asociativa). Esto se debe a que los problemas suelen estar influidos por diferentes factores del entorno.
Estas influencias no siempre son evidentes. El pensamiento analítico también se basa en gran medida en su experiencia. Proporciona un fondo de recuerdos y conocimientos que pueden utilizarse para resolver problemas y encontrar soluciones.
Por tanto, su futuro empleador siempre se fijará en la formación complementaria que haya realizado para ampliar sus horizontes o adquirir experiencia.
Incluso los especialistas altamente cualificados con las mejores evaluaciones alcanzan rápidamente los límites cuando el pensamiento lógico o el razonamiento analítico se producen fuera de su base de conocimientos inmediata.
Por eso vale la pena prestar atención no sólo a las buenas referencias, sino también al desarrollo de tus habilidades blandas mediante estancias en el extranjero o el compromiso social.
Mostrar el pensamiento analítico en la aplicación
Cuando solicites un puesto en una empresa, ésta se fijará en cómo se ajustan tus aptitudes al puesto y cómo encaja tu enfoque con el del equipo.
Si el pensamiento analítico es un requisito en el anuncio de empleo, puede tenerlo en cuenta directamente en su solicitud.
Sobre todo en los puestos de dirección, se hace mucho hincapié en el enfoque analítico, por lo que deberá prestar especial atención a cómo integrar los métodos y modelos estratégicos en su trabajo diario y utilizarlos con sensatez.
En la carta de presentación
La carta de presentación le ayuda a expresar su motivación y a explicar por qué es usted especialmente apto para el puesto.
La mejor manera de demostrar su capacidad de análisis es con ejemplos y pruebas. Por ejemplo, si usted…
- … Ha participado en un curso de gestión de conflictos o de liderazgo
- … Ha realizado proyectos en los que ha adoptado un enfoque estratégico.
- … Tienen aficiones que tienen un aspecto analítico.
- … Se encarga de las tareas de planificación y desarrollo en un puesto honorífico.
- … Las actividades en su trabajo anterior incluyen análisis.
Describe la actividad en cuestión y cómo te ha ayudado a desarrollarte. Habla de los detalles que te acercaron a la solución del problema. Cuente los objetivos que se lograron con el enfoque.
- «Además de mis funciones como responsable de las redes sociales, me involucré y ayudé en los procesos de planificación dentro del equipo editorial».
- «El proyecto en el área de software consistía en evaluar las innovaciones y sus oportunidades. A través de un análisis de la competencia y del potencial, pudimos definir un número factible de requisitos en el desarrollo del producto.»
- «Debido a mi forma estructurada de trabajar, fui elegido miembro de la junta directiva de mi club de fútbol y me encargo de todas las consultas y cooperaciones con los patrocinadores de forma voluntaria».
Argumentar de forma comprensible y utilizar términos claves que se ajusten al pensamiento analítico: Planificación de procesos, análisis, desarrollo, estructura, etc.
En la entrevista
El espectro de formas en que los profesionales de RRHH pueden poner a prueba tus habilidades blandas va desde complejos estudios de casos teóricos que deben resolverse mediante el pensamiento analítico hasta preguntas intermedias aparentemente fuera de contexto.
A menudo, las preguntas de pensamiento lógico en la entrevista se hacen en subjuntivo o comienzan con preguntas W (cómo, qué, dónde, por qué, etc.).
Requieren una reflexión sobre la situación para que se integren correctamente en el contexto.
Ejemplos de preguntas son «¿Cómo resolverías el problema XY?», que dan una situación o problema para el que se supone que debes proponer una estrategia o enfoque para llegar a una conclusión sólida y comprensible.
- «¿Qué quiere decir con un enfoque analítico?»
- «¿Cómo se resuelven los problemas?»
- «Háblenos de proyectos y trabajos que haya realizado en equipo y describa cómo lo hizo».
- «¿Qué métodos quieres que utilice tu futuro jefe a la hora de abordar los problemas?»
- «¿Cómo mide su éxito?»
- «¿Cómo se evalúan las diferentes soluciones alternativas a un problema?»
Estas preguntas tienen como objetivo la capacidad de comprender hechos y situaciones.
Las situaciones deben estructurarse de forma lógica y las soluciones deben derivarse de ellas. Se le examinará para ver si es capaz de reconocer las conexiones, interpretar los hechos correctamente y presentarlos de forma comprensible.
El pensamiento analítico comprende un enfoque paso a paso y estructurado de los problemas.
¿En qué situaciones y trabajos se requiere el pensamiento analítico?
Las actividades sin margen de maniobra, que dejan poco espacio para el pensamiento analítico, son más fáciles de realizar: no hay que hacer mucho pensamiento lógico.
Un ejemplo típico de este tipo de tareas son las rutinarias, como tostar el pan. Pero con cada contacto con la gente en su entorno cotidiano, el pensamiento lógico vuelve a ser necesario.
Porque en el diálogo surge la exigencia de comprender rápidamente una situación y contextualizarla correctamente para interpretar correctamente las preguntas formuladas y aportar enfoques de solución en forma de respuestas.
El pensamiento lógico es necesario en el entorno profesional, especialmente en los puestos de dirección, ya que la persona que lidera (pueden ser los jefes de proyecto y de equipo, los jefes de departamento, los miembros del consejo de administración o el jefe máximo) integra cada decisión en el concepto global de la empresa.
El pensamiento analítico es la base de la planificación estratégica del mercado, la comunicación, el personal y los recursos.
Si aspiras a un puesto de liderazgo, es importante que sepas que el pensamiento analítico será una de las habilidades más importantes que debes tener.
El pensamiento lógico crea un margen de maniobra para la toma de decisiones, que debe priorizarse adecuadamente.
Se trata de una competencia básica que le ayuda a evaluar correctamente la importancia de las tareas bajo presión de tiempo.
Cuando el pensamiento analítico es defectuoso, surgen preguntas como «¿Por qué no pensaste en…? ?» o «¿Por qué no se hizo esta tarea primero?» son una consecuencia típica.
Por lo tanto, vale la pena practicar la priorización y preguntarse conscientemente para cada tarea: «¿Por qué estoy haciendo esto? ¿Y qué importancia tiene esta tarea en el contexto general de los objetivos corporativos o departamentales?»
También en este caso, los vínculos con la experiencia y las circunstancias que la acompañan son inevitables. Porque a partir de su experiencia puede sopesar la relevancia para la empresa y evaluar mejor las prioridades. El pensamiento analítico siempre significa que hay que clasificar correctamente el sentido y el rendimiento de un determinado objetivo.
Los siguientes puestos de trabajo requieren una capacidad analítica especialmente sólida: analista de datos, científico de datos, gestor de productos, gestor de redes sociales, controlador, consultor de TI, consultor de gestión, socio empresarial de RRHH.
Cómo se puede entrenar el pensamiento lógico
Una idea errónea sobre el pensamiento lógico, estructurado y, por tanto, analítico, es que o se tiene de forma natural o no se tiene. El pensamiento lógico puede entrenarse específicamente y también desarrollarse con ejercicios regulares. También puede utilizar nuestro test de lógica para entrenar su pensamiento analítico.
Otra buena opción es jugar a juegos de estrategia. Entrenan tu forma de pensar y de enfrentarte a diferentes situaciones. Pueden ser juegos de mesa, como el ajedrez, o juegos de ordenador.
La Universidad de Ciencias Aplicadas de Colonia pudo demostrar que los juegos de ordenador plantean exigencias cognitivas diferenciadas al jugador.
Se requiere un pensamiento analítico-operativo, así como táctico y estratégico. Perturbaciones como la del adversario animan a los jugadores capaces a actuar con mayor flexibilidad y rapidez.
De este modo, se orientan más rápidamente en el espacio del problema y disponen de una gama más amplia de estrategias de solución.
Prueba lógica
Las empresas suelen hacer una prueba de lógica en un centro de evaluación, por ejemplo. Hemos preparado unas cuantas tareas para que sepas lo que te espera y para que te entrenes con antelación.
Se distingue entre pruebas de lógica gráfica, pruebas basadas en el lenguaje y pruebas basadas en los números. Hemos reunido para ti algunas tareas para todas las variantes. Así que coge papel y lápiz y pon a prueba tu pensamiento analítico. Encontrarás las soluciones al final de la prueba de lógica. Hay exactamente una solución correcta para cada tarea.
Pruebas lógicas gráficas
En las pruebas de lógica gráfica, se suele poner a prueba la imaginación espacial además del pensamiento lógico clásico. Los dados, en particular, son un elemento que se utiliza con frecuencia.
Las pruebas gráficas incluyen, por ejemplo, analogías gráficas con la típica pregunta: ¿Qué gráfico se busca?
Otra variante de las pruebas lógicas gráficas son las matrices de símbolos. Aquí la pregunta es: ¿Qué forma se busca? Hay exactamente una respuesta correcta.
Pruebas lógicas basadas en el lenguaje
Las pruebas de lógica basadas en el lenguaje ponen a prueba su inteligencia lingüística, su expresividad y su capacidad de pensamiento abstracto.
Analogías lingüísticas: ¿Qué palabra se busca?
Inicio / Finalización = Inicio / ?
- Inicie
- Escenario
- Finalizar
- Victoria
- Visita
4. proverbios: ¿Cuál es la contrapartida adecuada del proverbio anterior?
No muerdas la mano que te da de comer.
- Las aguas tranquilas son profundas.
- Los perros que ladran no muerden.
- Cada uno debería poner su propia casa en orden.
- No enfades a los que te ayudan.
- Los perros deben permanecer fuera.
5. días de la semana: ¿Qué día de la semana busca?
¿Qué día era anteayer si anteayer era miércoles?
- Sábado
- Martes
- Jueves
- Domingo
- Lunes
6. series de palabras: ¿Cuál de las palabras no coincide con las otras?
- Roble
- Rosa
- Haya
- Abeto
- Abedul
Prueba lógica basada en números
Los tests de lógica basados en números están diseñados para poner a prueba su afinidad por los números y su comprensión matemática.
Un elemento típico de las pruebas lógicas basadas en números son las filas de dominó. ¿Qué dos números deben estar en la última ficha de dominó?
8. series de números: ¿Qué número continúa la serie numérica dada?
32 28 30 28 28 28
- 26
- 32
- 28
- 30
- 24
9. matrices numéricas: ¿qué número es X?
6 12 15
5 10 12
48X
Prueba lógica de soluciones
Aquí encontrarás las soluciones a las 9 tareas. Si no has resuelto correctamente un problema, tómate el tiempo de comprobar de nuevo la solución.
Tarea 1: c
Tarea 2: b
Tarea 3: c (fin)
Tarea 4: d (No enfades a los que te ayudan.)
Tarea 5: e (lunes)
Tarea 6: b (rosa)
Tarea 7: arriba 6, abajo 5
Tarea 8: a (26)
Tarea 9: 9
Con las habilidades de pensamiento analítico al siguiente trabajo
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