Enhorabuena: ha presentado su solicitud con éxito y ha sido invitado a una entrevista. Para causar una buena impresión en la entrevista, debe prepararse intensamente para todas las eventualidades. Con un poco de preparación y conocimiento de las preguntas que a los funcionarios les gusta hacer en las entrevistas, podrá superar este obstáculo con confianza. A continuación, presentamos 111 preguntas que pueden formularse en cualquier entrevista de trabajo.
Las 10 preguntas típicas de las entrevistas de trabajo [incluye las respuestas]
En una entrevista de trabajo, los reclutadores necesitan saber lo máximo posible sobre ti, tu motivación y tus cualificaciones en poco tiempo. Por eso, algunas preguntas se formulan con especial frecuencia en las entrevistas de trabajo, por lo que debes estar bien preparado para ellas. A continuación te presentamos las 10 preguntas típicas de las entrevistas y te damos consejos para encontrar respuestas seguras a cada una de ellas.
1. «Cuéntame algo sobre ti»
El objetivo principal de la autopresentación es dar a su entrevistador una primera impresión de usted. También es una forma de averiguar si las cualificaciones y aptitudes que ha adquirido hasta el momento se ajustan a los requisitos del puesto de trabajo anunciado. A la hora de presentarse, es importante que no sólo recite su CV, sino que también haga referencia al puesto de trabajo anunciado. En este artículo hemos profundizado en la autopresentación: aquí encontrarás valiosos consejos que te ayudarán a prepararte.
Una posible respuesta a esta pregunta es:
«Me gustaría agradecerle una vez más la invitación a la entrevista. Estaría encantado de presentarme brevemente y de presentar mi trayectoria profesional, así como las interfaces con el puesto anunciado. Me gustaría convencerle de que trabajaré en su empresa de forma igualmente orientada a los resultados y a los objetivos. Empecé mi carrera en el comercio minorista, pero al cabo de unos años me sentí atraída por la gestión de oficinas. Siempre se me ha dado bien organizar y controlar la gestión de la oficina, así como los procesos relacionados con los proyectos y los pedidos. En mi puesto actual como …, soy responsable principalmente de la …. El año pasado puse en marcha un nuevo portal en línea para programar las citas con el fin de hacer más eficiente el trabajo de mis colegas. También soy responsable de las tareas de secretaría y asistencia, así como del apoyo en el área de logística. También puede interesarle mi experiencia en el campo de … y … Debido a los conocimientos y la experiencia que he adquirido hasta ahora en mi carrera profesional, estoy convencido de que cumpliré los requisitos del nuevo puesto. Fuera de la oficina, me gusta hacer excursiones en bicicleta o senderismo».
2. «¿Cuáles son sus puntos fuertes particulares?»
Es muy importante que los reclutadores pregunten esto en la entrevista. Quieren saber cómo te evalúas a ti mismo. Los puntos más importantes son la capacidad de trabajar bajo presión y la forma de afrontar el estrés, los problemas y los errores. Tampoco está de más señalar que puedes soportar las críticas y que estás dispuesto a poner en práctica los conocimientos recién adquiridos. Para ayudarte a presentar tus puntos fuertes personales y profesionales con confianza en la entrevista, tenemos más información para ti aquí.
A continuación encontrará dos ejemplos de posibles respuestas:
Ejemplo 1: «En mi último trabajo, mi supervisor me elogiaba sobre todo por mi capacidad de planificación y mis análisis comprensibles. De hecho, me gusta mucho pensar de forma analítica y trabajar orientado a objetivos».
Ejemplo 2: «Uno de mis puntos fuertes es la creatividad. Se me da bien encontrar soluciones creativas, pero sigo trabajando muy metódicamente. En mi actual puesto de director de marketing, por ejemplo, he aprendido a …»
3. «Seguro que tú también tienes debilidades»
Claro, todos los tenemos. Sin embargo, el objetivo de esta pregunta no es exponer sus propias debilidades. Más bien, debe ser capaz de ser autorreflexivo, crítico y consciente de sus debilidades. La falta de experiencia siempre puede ser una debilidad real y honesta, que demuestra que estás dispuesto a aprender y a valorar correctamente tu posición en el nuevo trabajo. En nuestro artículo Los puntos débiles en la entrevista de trabajo, hemos analizado cómo puedes responder con seguridad a la pregunta sobre tus puntos débiles.
Ejemplo 1: «Sentí que mis conocimientos de inglés estaban un poco oxidados. Así que hace dos meses decidí hacer un curso de idiomas para mejorar mis habilidades en este campo».
Ejemplo 2: «A veces lucho contra mis nervios cuando tengo que hacer una presentación delante de muchas personas. Hace poco, decidí asistir a un curso de retórica. Además, siempre intento trabajar con mis compañeros de trabajo».
4. ¿Cómo le describirían sus amigos o familiares?
¿Eres capaz de hacer autocrítica? De eso se trata. Por lo tanto, también en esta pregunta presente sus puntos fuertes y débiles personales para subrayar su capacidad de crítica y su voluntad de autorreflexión. Sobre todo, pregúntate qué rasgos de tu carácter podrían ser relevantes para el puesto anunciado y relaciónalos con ejemplos concretos. Aquí encontrarás las habilidades blandas más importantes que puedes combinar en tu respuesta.
Ejemplo 1: «Mis amigos me describirían como una persona creativa, orientada a objetivos y trabajadora.
Ejemplo 2: «Espero que mis amigos destaquen mi capacidad de organización, mi sentido de la responsabilidad y mi fiabilidad».
5. «¿Qué le interesa de este puesto?»
Si quieres el trabajo, el reclutador tiene que preguntar por qué en la entrevista. Aquí debes decir honestamente lo que el trabajo significa para ti. Porque es una entrada a la profesión que has elegido. Porque por fin quiere adquirir experiencia práctica en este interesante campo. Por ello, es importante que pongas en primer plano tu motivación e interés por la empresa y el puesto de trabajo y demuestres que te has informado lo suficiente al respecto.
Ejemplo de respuesta:
«He investigado a fondo la empresa y el puesto anunciado. Me parece especialmente interesante poder utilizar las habilidades y conocimientos que ya he adquirido en la producción fotográfica».
«He investigado a fondo el puesto anunciado y la empresa. Me ha entusiasmado especialmente el hecho de que se busque explícitamente a alguien que ya tenga experiencia en la producción fotográfica. Como ya he podido acumular algunos conocimientos y habilidades en este ámbito en mi carrera profesional, me interesa especialmente este requisito del puesto.»
6. «¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?»
Esta es una pregunta clásica que se hace en casi todas las entrevistas de trabajo. Por eso debes estar especialmente bien preparado para esta pregunta. La empresa puede esperar que usted ya haya tratado con ellos antes de presentar su solicitud. Por lo tanto, debe conocer el sitio web, saber cuántas personas trabajan en la empresa y preguntarse por qué este empleador le resulta atractivo. Porque todo reclutador te preguntará en la entrevista si tienes al menos un interés básico en la empresa que se supone que te dará dinero por tu trabajo. Hemos vuelto a resumir lo más importante para usted en nuestro artículo ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Ejemplo de respuesta:
«Me fascina cómo su empresa ha sido capaz de marcar nuevos hitos con varias innovaciones en los últimos años y, por tanto, de establecer nuevos estándares para un futuro sostenible. Además, la cultura de la empresa me parece muy emocionante. También estoy convencido de que la creatividad de los empleados puede aumentar si una empresa cultiva la interacción abierta entre ellos».
7. «¿Por qué deberías ser tú quien consiga este trabajo?»
En este caso, la respuesta concreta no es tan importante como la reacción a esta pregunta, porque lo que se pretende es ponerle en tensión sobre todo. Así que intenta mantener la calma y menciona tu motivación, tus ganas de rendir y tu deseo de trabajar exactamente en esta empresa. Tenga en cuenta también sus puntos fuertes y hasta qué punto ha entrado en contacto con los requisitos del puesto anunciado.
Ejemplo de respuesta:
«Su empresa ya me llamó la atención hace unos años. Me ha fascinado especialmente … Dado que también tengo ya sólidos conocimientos en las áreas de … y he podido adquirir también una valiosa experiencia en el área de …, estoy convencido de que podré aprovecharla en su empresa.»
8. «¿Qué sabes de nuestra empresa?»
El objetivo principal de esta pregunta es averiguar si has investigado lo suficiente sobre la empresa y el puesto de trabajo anunciado en tus preparativos para la entrevista. Por lo tanto, debe ser capaz de demostrar un serio interés y compromiso en esta cuestión. Demuestre que ha estudiado la empresa y que ha investigado los hechos más importantes y la información de fondo. La historia de la empresa, la filosofía de la misma y los respectivos grupos de destinatarios deben estar presentes en la entrevista. Puedes encontrar información sobre la empresa en su página web, en blogs, en redes sociales como LinkedIn o a través de experiencias personales de empleados de la empresa.
Ejemplo de respuesta:
«Según mis investigaciones, la empresa fue fundada en 2001 por … y …. La empresa empezó con un equipo de 4 personas; entretanto ya hay 150 empleados. Uno de los mayores clientes es … Me impresionó especialmente … Dado que su empresa no sólo ofrece … sino que también tiene una notable experiencia en el campo de …, es una de las más exitosas en este sector».
9. «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»
Esta pregunta también es un clásico entre las preguntas de solicitud en la entrevista de trabajo y es especialmente popular entre los directores de personal. Quieren saber si puedes imaginarte un puesto a largo plazo, porque, por supuesto, esto es lo que le interesa al empresario. También es importante que los reclutadores sepan que tienes objetivos y estrategias, porque esto influye en tu motivación. Por tanto, tu respuesta debe reflejar que puedes definir claramente tu desarrollo personal y vincular tus planes de carrera con los intereses de la empresa.
Ejemplo de respuesta:
«En los próximos años, me gustaría seguir desarrollando mis habilidades en la gestión de las relaciones públicas. Me alegra tener la oportunidad de trabajar con mentores en su empresa. El programa de prácticas me ayudará a asumir gradualmente más responsabilidades y a adquirir una valiosa experiencia. Al final de este tiempo, me gustaría poder decir que he establecido valiosas relaciones con los clientes y que, dentro de cinco años, estaría muy contento de poder representar a su empresa de forma independiente ante el mundo exterior como director de relaciones públicas.
10. «¿Tienes un hueco en tu CV?»
Las lagunas en su CV no son malas. Nadie espera que hayas pasado de una educación a otra o de un trabajo a otro sin un desfase temporal. Pero un vacío en tu CV puede significar que no quieres el trabajo porque no has redactado bien tu solicitud. Un viaje alrededor del mundo o el cuidado de familiares también son razones legítimas para un periodo sin trabajo o educación. Pero esto ya debería estar en tu CV, porque debería estar completo.
¿Quiere explicar su laguna en su CV? En el artículo Cómo explicar y justificar las lagunas de tu CV aprenderás a explicar tu punto de vista con seguridad.
Otras preguntas en la entrevista de trabajo
Numerosas preguntas en la entrevista tienen como objetivo conocerle como persona. La mayoría de las veces, empezará explicando por qué es usted especialmente adecuado para el puesto.
Preguntas sobre sus puntos fuertes personales
Todas las preguntas siguientes conducen al mismo objetivo: debes contar tus puntos fuertes en relación con el nuevo trabajo.
11. «¿Qué cualificación tiene para este trabajo?»
12. «¿Por qué es usted especialmente adecuado para este puesto?»
13. «¿Por qué ha configurado su carrera hasta ahora de esta manera?»
14 «¿Tiene un hilo conductor en su CV?»
15. «¿Qué le interesa en particular de este puesto?»
16. «¿Cuál es tu mayor fortaleza para este trabajo?»
17. «¿Por qué deberíamos contratarle exactamente?»
Preguntas sobre sus calificaciones
También es interesante para tu futuro empleador lo que finalmente conseguirás para él. Así que en la entrevista también te preguntarán qué beneficios aportarás a la empresa. En este punto debe hacer especial hincapié en las cualificaciones profesionales que ya ha adquirido y en cómo puede aportarlas al nuevo puesto. Pero aquí no sólo son importantes tus habilidades duras, sino también tus habilidades blandas.
18. «¿Ya dominas los retos extraordinarios?»
19. «¿Cómo lo has conseguido?»
20. «¿En qué consiste su actividad actual?»
21. ¿Cuáles son sus logros que le distinguen de los demás candidatos?
22. «¿Qué parte del nuevo trabajo le resulta especialmente interesante?»
23. «¿Puedes imaginar también otras actividades en nuestra empresa?»
24. «¿Cómo reforzará su actividad la posición de nuestra empresa?»
25. «¿Cuál de tus experiencias anteriores vas a utilizar en el nuevo campo de actividad?»
26 «¿Cuáles crees que son las partes más importantes de tu nuevo trabajo?»
27 «¿Dónde ves tu papel en el éxito de nuestra empresa?»
Preguntas sobre la empresa
Con las siguientes preguntas, su futuro empleador quiere averiguar en la entrevista la intensidad con la que ha tratado con la empresa de antemano. Por lo tanto, debe poder demostrar que ha tratado lo suficiente con la empresa en sus preparativos para la entrevista.
28. «¿Cuál es su impresión de nuestra empresa?»
29. «¿Por qué quiere trabajar con nosotros exactamente?»
30. «¿Qué sabe ya de nuestra empresa?»
31 «¿Conoce nuestros productos?»
32 «¿Cuál de nuestros productos tiene más éxito?»
33. «¿Qué ha encontrado sobre nosotros en la página web de nuestra empresa?»
34. «¿Qué información importante crees que falta en nuestra página de inicio?»
35. «¿Qué impresión le ha dado nuestra página web?»
¿Cuántos empleados tenemos?
37 «¿Conoce nuestra ubicación?»
38. «¿Qué características son típicas de nuestro sector?»
39. ¿quiénes son nuestros competidores más importantes?
40. «¿Qué desarrollo espera de nuestra industria en un futuro próximo?»
41 «¿Qué camino tomará nuestra industria en los próximos años?»
Si puede responder a estas preguntas, habrá investigado lo suficiente sobre la empresa. En el siguiente vídeo, nuestra experta en RRHH, Franziska Kienzler, explica qué pregunta hace en cada entrevista de trabajo y qué es lo que realmente quiere averiguar.
Preguntas sobre su motivación
Tu propia motivación también es un aspecto importante para tu futuro empleador. Al fin y al cabo, las empresas buscan empleados comprometidos, apasionados por su trabajo e interesados en obtener resultados de alta calidad. Por lo tanto, su entrevistador le hará preguntas sobre su motivación, a las que deberá responder de forma segura y convincente.
42 «¿Qué le motiva en el trabajo?»
43 «¿Cómo se motiva a sí mismo?»
44. «¿Qué retos espera?»
45 «¿Cómo es el trabajo ideal para ti?»
46. «¿Cuáles son tus objetivos con el nuevo trabajo?»
47: «¿Cómo definiría el éxito para usted?
48. «¿Cómo es el empleador ideal para ti?»
49. «¿Qué haces cuando tienes contratiempos profesionales?»
50. «¿Qué le gusta especialmente de su trabajo?»
51: «¿De qué logros hasta la fecha se siente especialmente orgulloso y por qué?
52. «¿Qué parte de su trabajo hasta ahora le gusta más?»
53. «¿En qué parte de su trabajo le gustaría recibir más formación?»
54. «¿Qué parte de su trabajo anterior le disgusta?»
55. «¿Qué le gustaría mejorar de su trabajo actual?»
Preguntas sobre sus habilidades sociales
La capacidad de trabajar en equipo es importante en cualquier trabajo. Por ello, durante la entrevista se suelen formular las siguientes preguntas. Al fin y al cabo, tu posible nuevo empleador quiere saber si encajas en el equipo y si eres un buen jugador de equipo. Aquí puedes encontrar una visión general de las diferentes habilidades blandas.
56. ¿cómo se acerca a los nuevos colegas?
57 «¿Cómo reacciona ante las opiniones discrepantes?»
58. «¿Cómo resuelves los conflictos en el trabajo?»
59 «¿Cómo convencer a los colegas de sus ideas?
60 «¿Ha tenido colegas difíciles?»
61: «¿Qué valora más: el buen ambiente de trabajo o los buenos resultados?
62. «¿Qué papel suele adoptar en los grupos?»
63 «¿Con quién le gusta trabajar?»
64. «¿Te gusta trabajar en equipo?»
65. «¿Cómo mejorarías la cultura de la conversación en tu departamento?»
66 «¿Qué comportamiento de los compañeros le resulta especialmente molesto?
67. «¿Qué has aprendido del trabajo en equipo hasta ahora?»
68. «¿Ha colaborado ya con otros departamentos en el transcurso del trabajo?»
69. «¿Ha colaborado también con otras empresas para su negocio?»
70 «¿Ha trabajado antes en equipos internacionales?»
Preguntas sobre cómo afrontar los cambios en el trabajo
Los cambios en tu trabajo y en el mundo laboral son inevitables. Por lo tanto, su posible nuevo empleador querrá averiguar en la entrevista cómo se enfrenta al cambio y si está básicamente dispuesto a cambiar. En esta pregunta, debes demostrar sobre todo que sabes manejar bien los cambios y que eres capaz de identificar los posibles riesgos y oportunidades del trabajo.
71. «¿Ha habido algún cambio drástico en su anterior trabajo?»
72. «¿Cómo se enfrentan a los cambios espontáneos?»
73. «¿Qué ha cambiado en su trabajo en los últimos años?»
74. «¿Su trabajo actual es como el de hace unos años?»
75. «¿Qué cambiará en su campo de trabajo en los próximos años?»
76. «¿Qué cambios en tu trabajo te gustan?»
77. «¿Qué cambios en su trabajo no le gustan?»
78. «¿Ha cambiado algo fundamentalmente en su área de trabajo?»
79. «¿Hubo alguna resistencia a esto?»
80 «¿Cómo ha eliminado esta resistencia?»
¿Cómo se motiva a los colegas para que apoyen el cambio?
Preguntas sobre el espíritu empresarial
Es importante para una empresa que piense en sus líneas. Por lo tanto, puede esperar que su posible nuevo empleador le haga preguntas explícitas durante la entrevista.
82. «¿Qué importancia tiene para usted el espíritu empresarial?»
83 «¿Ha tenido que tomar decisiones para su negocio?»
84 «¿Ha tenido ya responsabilidades de liderazgo?»
85. «¿Le gusta planificar proyectos?»
86. «¿Le gusta trabajar de forma independiente?»
87. «¿Tiene en cuenta los costes de su actividad?»
¿Cómo conseguir que los colegas presten atención a los costes?
89. «¿Cómo se le dice a un cliente que no es posible hacer descuentos?»
90. «¿Conoce algún proyecto que haya fracasado por culpa de los costes?»
91. «¿En qué se ha apoyado para pensar en los costes?»
92. «¿Qué importancia tiene para usted la satisfacción del cliente?»
93: «¿Cuáles son los aspectos más importantes para retener a los clientes a largo plazo?
94. «¿Qué podría disgustar a los clientes de nuestros productos?
95. «¿Cómo mejoraría nuestro servicio?»
96. ¿Cómo recuperaría los clientes perdidos?
Consejo: En el artículo Preguntas de la entrevista para directivos – Cómo convertirse en jefe encontrará preguntas y respuestas explícitas que son relevantes en la entrevista para (posibles) directivos.
Preguntas de autoevaluación
Las preguntas sobre tu capacidad para afrontar las críticas también son muy populares entre los reclutadores durante las entrevistas. El objetivo es evaluar cómo afrontas las críticas y si puedes reaccionar ante ellas con confianza. Para la mayoría de los puestos de trabajo, la capacidad de aceptar críticas es un requisito básico, por lo que su posible nuevo empleador tiene un interés legítimo en preguntar sobre ello en la entrevista.
97. ¿qué piensan sus colegas de usted?
98. «¿Qué espera de su nuevo supervisor?»
¿Qué aprecian sus colegas de usted?
100. «¿Te imaginas también un trabajo como gerente?»
101. «¿Te gustaría trabajar en un puesto de responsabilidad?»
102. «¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo actual?»
103 «¿Qué tipo de trabajo no volverías a hacer?
104 «¿Cómo afrontas el estrés?»
105. «¿Qué se ha criticado ya de usted?»
106. «¿Ha experimentado algún contratiempo?»
107 «¿Crees que estás a la altura?»
Dominar con destreza las adivinanzas en la entrevista de trabajo
Las pruebas de ingenio se utilizan a menudo en las entrevistas para ver cómo los candidatos se enfrentan a una situación aparentemente irresoluble. Resolver las tareas complicadas requiere un pensamiento analítico y conceptual. Lo ideal es que demuestren que tienes tanto un buen conocimiento general como la capacidad de resolver problemas complejos. Es importante no ponerse nervioso cuando se resuelven rompecabezas: a menudo no hay una respuesta «correcta». Intenta pensar en voz alta y verbalizar tus procesos de pensamiento y reflexiones. De este modo, podrás demostrar que eres capaz de utilizar enfoques creativos para resolver la tarea.
A continuación se presentan algunos ejemplos de adivinanzas que pueden utilizarse en una entrevista de trabajo.
108. «¿Cuántos Smarties caben en un VW Passat?»
Un Smartie tiene un volumen de aproximadamente un centímetro cúbico. Un coche familiar tiene un volumen de carga de unos 1.500 litros, más otros 1.500 litros para el habitáculo. Así que unos 1000×3000 Smarties caben en un VW Passat. Son tres millones de piezas.
109. «¿Cuál ha sido el mayor fracaso de tu vida y cómo lo has afrontado?»
No es un buen momento para revelar nada demasiado íntimo. En su lugar, piensa en un incidente de tu época escolar en el que hayas obtenido una mala calificación sin justificación. O una competición en la que no ganaste a pesar de tus esfuerzos. Es especialmente importante que no sólo expliques tu mayor fracaso, sino también lo que aprendiste de él y cómo resolviste el problema.
110: «Quiere equipar todos los pisos de Berlín con parquet. ¿Cuántos árboles hay que talar en la Selva Negra para ello?»
Esta es claramente una pregunta de conocimiento general. Si se quiere equipar todos los pisos de Berlín con parquet, no se cortará ni un solo árbol de la Selva Negra. Esto se debe a que la Selva Negra está formada casi exclusivamente por coníferas. El parquet, sin embargo, se fabrica con la madera de árboles de hoja caduca.
111: «Si cinco máquinas tardan cinco minutos en producir cinco productos, ¿cuánto tardarán 100 máquinas en producir 100 productos?»
Como cinco máquinas necesitan cinco minutos para cinco productos, una máquina necesita cinco minutos para un producto. Dos máquinas producen entonces dos productos en cinco minutos, tres máquinas tres productos. Como resultado, 100 máquinas necesitan 5 minutos para producir 100 productos.
Si no sabes la respuesta a una pregunta de este tipo o simplemente no se te ocurre una solución, dilo. Las preguntas no deciden el resultado de tu entrevista y todo el mundo conoce la sensación de no poder encontrar un enfoque a un problema. Sin embargo, no decir nada ni empezar a discutir cuál es el sentido de hacer esa pregunta en una entrevista, deja una mala impresión.
Preguntas inaceptables en la entrevista de trabajo
A veces, durante la entrevista, le pueden hacer preguntas que no se supone que le hagan. El entrevistador quiere saber si eres un buen candidato para el puesto y la empresa. Sin embargo, estas preguntas no están permitidas: no tiene que responderlas e incluso se le puede permitir mentir. Las siguientes preguntas no están permitidas en la entrevista:
- «¿Piensas formar una familia en un futuro próximo?»
- «¿Cuál es su denominación?»
- «¿Participa activamente en algún partido político y, en caso afirmativo, en cuál?»
- «¿Sufre alguna limitación física?»
- «¿Está usted afiliado a un sindicato?»
- «¿Tienes deudas?»
- «¿Tienes antecedentes penales?»
En principio, todas las preguntas sobre su vida privada o que entren en conflicto con la Ley General de Igualdad de Trato son inadmisibles. Sin embargo, los reclutadores profesionales no le harán esas preguntas, pero hay excepciones. Por ejemplo, determinadas condiciones de trabajo pueden suponer que las mujeres embarazadas solo puedan trabajar en el puesto de forma limitada o no puedan hacerlo en absoluto, para no poner en peligro el bienestar del niño y de la madre. En este caso, la pregunta está permitida y se debe responder con la verdad.
En este artículo descubrirá qué otras preguntas son inadmisibles y cómo puede reaccionar ante ellas.
Preguntas inteligentes para la entrevista
Después de la parte de preguntas oficiales de la entrevista, normalmente se le dará la oportunidad de hacer preguntas a la empresa usted mismo. No dudes en aceptar esta oferta, porque es tu oportunidad de conocer mejor el trabajo y a tu posible nuevo empleador. También demuestra que estás interesado si ya has pensado en buenas preguntas para hacer durante la entrevista. Después de la parte de las preguntas oficiales, normalmente se le pedirá que haga usted mismo las preguntas a la empresa.
Por eso siempre debes hacer tus propias preguntas en la entrevista:
- Muestras interés.
- Demuestra que se ha preparado bien.
- Muestras, iniciativa y confianza en ti mismo.
- Descubrirás si el trabajo realmente te conviene.
Buenos ejemplos de preguntas para hacer en la entrevista
Siempre surgen preguntas sobre el trabajo y la empresa, ya sea sobre el trabajo en equipo o sobre el trabajo típico del día a día:
- «¿Qué tamaño tiene el departamento y también trabajan en equipos interdepartamentales?»
- «¿Cómo es la jornada laboral típica en este puesto?»
- «¿Cómo describiría su cultura corporativa?»
- «¿Cómo se promocionan los empleados en su empresa?»
- «¿Cuáles son los objetivos de la empresa para los próximos años?»
Puedes encontrar más ejemplos de preguntas que puedes hacer en la entrevista y qué preguntas debes evitar en el artículo Preguntas de la entrevista: ejemplos de preguntas y consejos inteligentes.
Conclusión: Dominar con éxito las preguntas de la entrevista
Por supuesto, no todas estas preguntas se formularán en la entrevista. También depende de tu experiencia laboral previa y, por supuesto, del puesto de trabajo que solicites. Para prepararse de forma óptima para la entrevista, lo mejor es repasar todas las preguntas una vez, lo que le dará confianza.
Ahora tiene exactamente los conocimientos teóricos que necesita para realizar una entrevista con éxito. Sin embargo, es importante practicar la entrevista. Por ejemplo, puedes repasar las preguntas con tus amigos y prepararte para la entrevista.