Cubrimos los aspectos básicos de la redacción de un currículum sólido. Leer 
Ejemplos currículumArte, creatividad y diseño

Ejemplo de curriculum de Cineasta ▷ Plantilla ⤷ Guía

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Si te gusta compartir tus historias con la gente a través del vídeo, puede que seas el próximo gran cineasta. Desde que se introdujo el primer smartphone con capacidades de vídeo, muchas personas descubrieron su capacidad para transformar ideas en películas. Hay una gran demanda de cineastas porque los vídeos de corta y larga duración se han convertido en un componente importante del éxito empresarial. No hace falta ser Martin Scorsese para que te contraten. Lo que necesitas es un currículum de cineasta que dé la talla.

Estas cifras de la industria son bastante impresionantes y sin duda animarán a más personas a convertirse en cineastas. El alto nivel de demanda también significa que habrá más puestos de trabajo para esta profesión.

Revisa nuestro ejemplo de curriculum vitae de cineasta que aparece a continuación y los consejos que siguen para presentar una solicitud que obtendrá dos pulgares arriba del reclutador.

Ejemplo de curriculum vitae de cineasta

Jacob M. Andrews, MFA

Dirección: 99 Peachtree Road, Atlanta, GA

Teléfono: (404) 908 4567

Correo electrónico: jm_andrews@gmail.com

Trabajo actual: Director de cine, LightHouse Media, Atlanta, GA


Objetivo

Cineasta apasionado con más de 8 años de experiencia laboral busca el puesto de director de largometraje y la oportunidad de dar vida a la visión artística a través de técnicas rentables en Warner Media. Escribió y dirigió «Trivial Pursuit», Premio del Público del Festival de Cine de Cloverleaf 2018, y «Lifeline», Mejor Guión del Festival de Cine de Sunset 2019: Narrativa estadounidense.


Habilidades

  • Máster de Bellas Artes en Cine y Televisión
  • Licenciatura en Cine
  • Dominio de FilMoraPro, Storyboarder, Adobe Audition, StudioBinder y Adobe Premiere Pro
  • Dominio del software de código abierto: Blender, DaVinci Resolve, Kdenlive y Shotcut
  • Líder de equipo flexible que acepta ideas y sugerencias
  • Capacidad para colaborar con equipos multifuncionales en plazos ajustados
  • Enfoque rentable de la producción cinematográfica
  • Al tanto de las nuevas tendencias de la industria del cine y la televisión
  • Ganó el premio del público del Festival de Cine del Trébol 2018
  • Ganó en 2019 el Festival de Cine Sunset al mejor guion de narrativa estadounidense

Experiencia laboral

Director de cine, de 2016 a la actualidad

LightHouse Media, Atlanta, GA

Responsabilidades

  • Reunirse con los principales responsables de los departamentos de LightHouse durante las diferentes etapas de la producción de la película para garantizar que todos los implicados mantengan el rumbo y que el proyecto se desarrolle según lo previsto.
  • Organizar los calendarios de producción y asegurarse de que los proyectos finalizan dentro del plazo establecido y del presupuesto previsto
  • Dirigir la planificación de la preproducción, incluyendo la estimación de costes, la creación de un calendario de producción, los cambios de guión, el proceso de casting y la determinación de las localizaciones de la película.
  • Escribió y dirigió 2 películas premiadas, «Trivial Pursuit» (2018) y «Lifeline»(2019)
  • Revisar los planes de producción del 90% de los proyectos en curso desde cero debido a las restricciones de la COVID19 y recomendar la migración a las plataformas de streaming, lo que redujo los costes de producción en un 30%.

Director de cine, 2013-2016

Raven Entertainment Inc., Los Ángeles, CA

Responsabilidades

  • Asistir a las sesiones de casting, supervisar la selección de los actores y supervisar los ensayos
  • Desarrollar herramientas operativas que agilizaran el proceso de producción de la película con la participación de 2 equipos paralelos, lo que llevó a la finalización del proyecto 2 semanas antes de lo previsto y a un ahorro de costes del 15%.
  • Terminar el 80% de los proyectos dentro de los plazos y por debajo del presupuesto
  • Reunir el equipo de producción cinematográfica para 10 largometrajes y 2 largometrajes
  • Establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con una red de guionistas, gestores de talento, directores de casting, editores, productores de cine, organizadores de festivales de cine y organizaciones de financiación privadas y públicas.

Director de cine junior, 2011- 2013

Green Light Films, Los Ángeles, CA

Responsabilidades:

  • Colaborar con productores, directores de arte, directores creativos, escritores y gestores de proyectos y entregar con éxito múltiples proyectos dentro de los plazos establecidos.
  • Premiado durante 2 años consecutivos por cumplir los plazos y los hitos sin comprometer los estándares de la marca de la empresa
  • Trabajar en 5 proyectos de cine documental como productor asociado, director de fotografía, sonidista y ayudante de montaje
  • Editar 50 vídeos, añadir gráficos, mezclar audio y añadir efectos de sonido
  • Facilitar los rodajes en el estudio y preparar las cámaras, la iluminación y el sonido

La educación:

Máster en Bellas Artes (MFA) – Cine y Televisión

Universidad Academy of Art, San Francisco, CA

2014 – 2016; GPA 3.81

Licenciatura en Artes (BA) – Cine

Universidad Estatal de San Francisco, San Francisco, CA

2007 – 2011; GPA 3.77

Escuela Secundaria

Escuela Secundaria Claremont

Claremont, CA

2003 – 2007; GPA 3.71

Certificación:

  • Certificado de realización de películas en colaboración obtenido en el Maine Media College, 2012
  • Certificado de seis meses de cine independiente obtenido en la Central Film School, 2013

Cómo escribir un buen currículum de cineasta

Si tienes un buen currículum de cineasta, tu teléfono no parará de sonar con ofertas de estudios y agencias. Si presentas una solicitud mediocre, es posible que juegues más con el teléfono que con la negociación de proyectos.

Siga nuestros consejos para la redacción de currículos a continuación y esté preparado para rellenar ese calendario del año.

Seleccione el formato correcto para su currículum

¿Te imaginas una película de terror que siga la fórmula «chico conoce a chica, chico pierde a chica, chico recupera a chica»? No da mucho miedo, ¿verdad? Sobre todo si la música de fondo es de Celine Dion, Leanne Rimes y Harry Connick, Jr.

No hay un enfoque único para la realización de una película. Todos los componentes de una película deben complementarse y apoyarse mutuamente para alcanzar su objetivo y cumplir la visión del cineasta.

Lo mismo puede decirse del formato del currículum. En Internet encontrarás a muchos supuestos expertos en currículos que siempre recomendarán el formato cronológico inverso como si fuera algo predeterminado.

Pero no lo es. Hay otros dos formatos de currículum que hay que tener en cuenta. Si eliges el formato de currículum equivocado, es posible que el reclutador no vea ni aprecie las habilidades y la experiencia que puedes poner sobre la mesa.

¿Qué formato de currículum es para ti?

El formato cronológico inverso es para los solicitantes de empleo que han tenido un empleo continuo como cineasta sin una interrupción de desempleo de más de 4 a 6 meses. Para un cineasta, la mayoría de los reclutadores aceptan 2 años de experiencia laboral.

Si quieres saber cómo se estructura un formato cronológico inverso, vuelve a nuestro modelo de currículum de cineasta.

El formato funcional es para los cineastas en ciernes que buscan su primera gran oportunidad. Como veremos en la sección «Currículum de cineasta principiante», este formato es ideal para aquellos que no tienen experiencia laboral formal pero que han hecho algunas películas como proyectos para amigos, trabajos voluntarios o mientras hacían un aprendizaje.

El formato combinado es para los solicitantes de empleo con amplia experiencia como cineastas o para los que están en la industria del cine y quieren hacer la transición a la cinematografía. Recomendamos el formato combinado a quienes tengan 10 años de experiencia laboral.

Los formatos funcional y combinado comparten la misma estructura:

  • Información de contacto
  • Declaración de objetivos
  • Habilidades/fuerzas
  • Certificaciones/Licencias
  • Premios
  • Educación
  • Experiencia laboral

La diferencia es que el funcional resta importancia a la experiencia laboral mientras que el combinado la resalta. El formato funcional pone de relieve las habilidades técnicas y los conocimientos adquiridos para convertirse en un cineasta competente.

En cambio, el formato combinado utiliza las secciones anteriores para añadir más sustancia a la sección de experiencia laboral extensa. La razón por la que se llama formato combinado es que utiliza las características clave de los formatos cronológico y funcional inversos.

Al presentar su sección de experiencia laboral, la información se presenta en orden cronológico inverso. Se empieza por el último o más reciente periodo de trabajo.

Utilice la declaración de objetivos para presentar el proyecto

Exponga su pretensión de ser el mejor candidato en la declaración de objetivos. Piensa en el reclutador como el productor de la película que quieres hacer. ¿Por qué iba a financiar el productor tu película?

Escriba su declaración de objetivos de manera que responda a la pregunta. «¿Por qué debería contratarme?»

  • Empiece por las cualificaciones que cumplen los requisitos del empleador.
  • Formalice su intención de competir por el puesto de Director de Cine.
  • Incluya sus logros, si los hay.
  • Haz un repaso de tus habilidades blandas – más información sobre las habilidades blandas en la siguiente sección.

He aquí un ejemplo de declaración de objetivos eficaz:

Cineasta con 8 años de experiencia; una Licenciatura en Cine de UCLA y certificaciones en Cine y Entretenimiento de AFDA, Sudáfrica espera que se le dé la oportunidad de trabajar con Mega Film Productions. Hasta la fecha, cuatro de mis proyectos fueron premiados como «Cortometraje del Año» por la USFMA, incluyendo «Tenor» en 2016 y «La Villa en el Verano» (2019).

Incluya la prueba del producto

¡Alerta de spoiler! También incluiremos este consejo en la sección «Currículum de cineasta principiante», pero incluir una prueba de producto beneficiará incluso a los candidatos con experiencia.

Todo lo que tienes que hacer es incluir los enlaces a tu sitio web y a las páginas de las redes sociales donde se pueden encontrar y reproducir muestras de tus películas terminadas. En este sentido, considera la posibilidad de invertir en un sitio web que tenga una página de portafolio. Crea cuentas en las redes sociales de Facebook, Instagram y YouTube.

También deberías crear un perfil en LinkedIn. Muchos profesionales de recursos humanos de la industria cinematográfica utilizan LinkedIn para buscar cineastas con talento. Si tienes un sitio web, pide a tus clientes que publiquen reseñas y testimonios sobre tu trabajo.

Haz que tu educación sea el centro de atención

Si echas un vistazo a los anuncios de empleo para cineastas, te darás cuenta de que algunos no exigen una licenciatura. Por eso, debes destacar tu sección de educación. Te diferenciará de los solicitantes que no tienen un título universitario.

Incluya los siguientes datos:

  • Premios y concursos cinematográficos ganados o en los que haya participado.
  • Las asociaciones y organizaciones cinematográficas se unieron.
  • GPA pero sólo si su puntuación es de 3,5 o superior.

Confía en nosotros. Aunque el estudio o la agencia no lo mencionen, los responsables de recursos humanos prefieren contratar a candidatos que tengan una licenciatura en un campo relacionado, como el cine o las artes visuales.

Lista de habilidades del cineasta

Si alguien te dice que un teléfono inteligente es todo lo que necesitas para convertirte en un cineasta, aléjate. Seguro que puedes aprender a hacer Beef Wellington viendo vídeos en YouTube, pero eso no significa que un restaurante con categoría Michelin te vaya a contratar. Los reclutadores quieren los mejores talentos. Revisarán tu lista de habilidades de cineasta para ver si tienes lo que se necesita para crear películas de alta calidad.

Educación

Christopher Nolan, Steven Spielberg y Stanley Kubrick son cineastas de gran éxito que no se matricularon en una escuela de cine y fueron autodidactas. Son excepciones a la norma.

Está muy bien tener confianza en tus habilidades y capacidades, pero los estudios y las agencias prefieren a los solicitantes que hayan hecho cursos formales de cine o de un campo relacionado.

Un título de grado en cine es una gran ventaja, pero un título de asociado puede servir perfectamente. Otra opción es apuntarse a cursos cortos de cine, fotografía, escritura de guiones y otras materias relacionadas con el trabajo de hacer películas.

Conocimientos en informática y tecnología

La tecnología digital sigue cambiando la forma de hacer películas. Las innovaciones de la tecnología cinematográfica, en constante evolución, han roto los límites de lo posible.

Compara la calidad de las películas de hoy con las de hace cinco o diez años y verás lo que queremos decir. Como cineasta, tienes que conocer los ordenadores y las tecnologías que están cambiando el panorama cinematográfico.

Estas son algunas de las innovaciones que debe conocer:

  • Edición algorítmica de vídeo
  • Tecnología de drones
  • Tecnología basada en la nube
  • Cámaras 4k 3D
  • Impresión 3D

Creatividad

Ser creativo es una habilidad importante en el cine. Los mejores cineastas pueden convertir algo tan insignificante como una persona sentada en un banco del parque en una historia con significado.

La creatividad te ayuda a ver lo que las personas menos creativas no ven. Un cineasta es un contador de historias. Tiene un montón de ideas en la cabeza para una historia. Su capacidad para crear algo de la nada transforma poco a poco esas ideas en conceptos que pueden trasladarse a un guión gráfico.

Sí, algunas personas nacen creativas. La verdad es que todo el mundo tiene un grado de creatividad en su interior. Puedes hacer cursos de arte o fotografía que te ayuden a descubrir ese lado creativo para que puedas cultivarlo y aprovechar todo tu potencial.

Gestión de proyectos

Como cineasta, eres responsable de todos los aspectos del proyecto. No sólo trabajarás detrás de la cámara. Trabajarás con los actores, los tramoyistas, los guionistas, el equipo de edición de vídeo y, por supuesto, los productores.

El trabajo de un director de cine no consiste únicamente en asegurarse de que todo el mundo hace lo que se espera de él, sino en ayudar a los demás y conseguir que den lo mejor de sí mismos para que puedan contribuir al éxito del proyecto.

Recuerda que los productores quieren que te mantengas dentro del presupuesto para que la película sea rentable. Bajo la capacidad de gestionar proyectos con eficacia se encuentran otras habilidades como:

  • Contabilidad/Gestión del dinero
  • Comunicación
  • Gestión del tiempo
  • Organización
  • Capacidad para delegar tareas

Habilidades blandas

No es sólo lo que sabes lo que puede convertirte en un cineasta de éxito. También es lo que eres como persona.

Seguro que has leído historias sobre cineastas con los que no es un placer trabajar. Aunque ser un buen tipo no te asegura el éxito, vale la pena tener las habilidades blandas adecuadas para conseguir que la gente que te rodea dé lo mejor de sí misma cada día en el plató.

Las habilidades blandas son los rasgos de comportamiento o personalidad predominantes que te definen a ti y a tu enfoque del trabajo.

Estas son algunas de las habilidades sociales más deseables para un director de cine:

  • Paciencia
  • Liderazgo
  • Meticuloso
  • Competente
  • Respetuoso
  • Excelente motivador
  • Disposición positiva
  • Respetar la igualdad y la adecuación cultural
  • Conducta profesional en el trabajo

Deberes y responsabilidades del cineasta en la sección de prácticas

Al igual que una película, tu currículum de cineasta debe ser capaz de captar el interés del reclutador de principio a fin. Esa tarea recae en las funciones y responsabilidades detalladas en tu sección de experiencia laboral.

Aquí tienes algunos consejos para que tu historial de empleo deje de ser un bodrio y se convierta en un éxito de ventas.

Coincidir con la descripción del puesto de trabajo

Como director de cine, sabes muy bien que encontrar la persona perfecta para tu reparto es crucial para el éxito de una película. Cómo convencer al reclutador de que eres el mejor candidato para el puesto?

Asegúrese de revisar el anuncio de empleo cuidadosamente para poder adaptar sus funciones y responsabilidades. Destaca las habilidades, las capacidades, los rasgos y la experiencia que puedes aportar.

Inclúyalas en su currículum porque estas habilidades son las palabras clave que le ayudarán a pasar el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).

Poner el foco en cómo has utilizado tus habilidades

Limitarse a enumerar sus funciones y responsabilidades no le hará conseguir el puesto. Los empleadores quieren saber cómo tus acciones condujeron al éxito de tus proyectos anteriores y cómo tus habilidades beneficiaron a las personas con las que trabajas.

Por ejemplo, si el empleador hace hincapié en las habilidades de liderazgo en el anuncio de empleo, cite un incidente que demuestre cómo ha conseguido reunir eficazmente a equipos multifuncionales.

Si la inventiva es otra habilidad clave mencionada en la descripción del puesto, enumera una situación que muestre cómo has trabajado en torno a cambios de última hora en el reparto o la ubicación.

Destaca tus logros

Si añades a tus funciones y responsabilidades tus logros relevantes y medibles, podrás destacar sobre otros candidatos altamente cualificados. También dará al reclutador una mejor idea de lo que puedes aportar a la empresa.

Cuantifique sus logros para dar una imagen clara del impacto de sus contribuciones y hacerla más creíble.

Utiliza números para indicar:

  • Plazos de finalización de los proyectos, especialmente cuando se ha terminado antes de lo previsto
  • Porcentaje de aumento de la eficiencia
  • Importe o porcentaje de ahorro de costes
  • Premios que ha ganado
  • Número de películas dirigidas, con guión o montadas
  • Número de equipos que ha supervisado
  • Frecuencia de los proyectos

Utilizar palabras de acción

Empieza tus viñetas con verbos de acción fuertes para establecer el tono adecuado. Anima las cosas utilizando estos potentes verbos específicos para el trabajo:

  • Montar
  • Lluvia de ideas
  • Directo
  • Película
  • Fundición
  • Coordenadas
  • Colaborar
  • Convocar
  • Produce
  • Dispara a
  • Editar
  • Organice
  • Supervisar
  • Supervisar
  • Desarrollar
  • Configurar
  • Estimación
  • Horario

Vuelve a nuestro ejemplo de currículum para un director de cine y revisa la sección de experiencia laboral. Hemos utilizado varios de los verbos enumerados aquí para encabezar nuestras descripciones de trabajo.

Curriculum vitae de director de cine principiante

No se sienta intimidado por los candidatos más experimentados. Nadie esperaba que películas como «Rocky», «Mad Max» o incluso «Danza con lobos» se convirtieran en éxitos porque fueron realizadas por cineastas noveles. Pero tuvieron éxito porque los cineastas creyeron en sus capacidades y en lo que pueden hacer detrás de la cámara.

Si tienes un currículum de cineasta principiante, sigue nuestros consejos y tu solicitud será el éxito del mercado laboral.

Utilizar el formato funcional

Aunque no tengas experiencia laboral formal como cineasta que trabaja en un estudio o agencia, debes tener algo de experiencia haciendo películas. Muchos grandes cineastas, como Steven Spielberg y Quentin Tarantino, empezaron a hacer películas desde el patio de su casa, para sus amigos o simplemente por diversión.

Puede que estas experiencias no fueran remuneradas, pero dieron a Spielberg y a Tarantino los lugares para perfeccionar su oficio y sus habilidades como cineastas. Para el reclutador, lo único que quiere es ver pruebas de que puedes crear películas.

Utiliza el formato funcional para destacar las habilidades, la formación, la experiencia y otras formas de capacidad técnica que has adquirido a través de la educación formal, cursando programas de cine especializados y certificados o a través de aprendizajes.

A continuación, en la sección de experiencia laboral, facilite detalles sobre las películas que haya realizado en un entorno informal. Incluye información como el periodo de rodaje incluido y las funciones que desempeñaste como realizador.

Del mismo modo, justifica tu experiencia laboral informal con logros notables. Por ejemplo, si la película que hiciste para tu amigo ganó premios en la escuela.

Comparta su pasión en la declaración de objetivos

Toda película brillante es una historia brillante. Y a los reclutadores les encanta una buena historia.

Como alguien que quiere que le den su primera oportunidad, lo que quieres que haga tu currículum de entrada es decirle al reclutador que se arriesgue contigo.

«¿Por qué debería contratarte? ¿Por qué debería nuestra empresa arriesgarse con usted?»

La respuesta debe encontrarse en tu declaración de objetivos. Comparte con el reclutador la historia de por qué quieres convertirte en cineasta. Una declaración de objetivos convincente podría inclinar su voto hacia tu currículum.

He aquí un ejemplo de narración en una declaración de objetivos:

«Director de cine con una licenciatura en cine está deseando conseguir mi gran oportunidad con Midas Productions. Aunque no tengo experiencia laboral formal como cineasta, llevo haciendo películas desde los 12 años como forma de dar vida a mis historias. Las películas de ciencia ficción realizadas por su empresa fueron mi inspiración en aquel entonces, y espero que me den la oportunidad de compartir con ustedes la pasión que alimenté con esas películas.»

¿Cómo sabrá el reclutador si estás diciendo la verdad o si todo esto es una copia de marketing? Muy sencillo, lo único que tienes que hacer es incluir en tu currículum de cineasta un enlace a las películas de ciencia ficción a las que te referías. Te aseguramos que el reclutador hará clic en esos enlaces para saber si estabas diciendo la verdad o no.

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Plantilla curriculum de cineasta

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