Descripción del puesto de consultor de gestión, funciones y responsabilidades principales
Los consultores de gestión ayudan a las empresas a alcanzar sus metas y objetivos corporativos.
Este post presenta información exhaustiva sobre la descripción del trabajo de un consultor de gestión, para ayudarle a conocer las principales funciones, tareas y responsabilidades que desempeñan.
También destaca los principales requisitos que suelen pedir los reclutadores/empleadores para que los candidatos sean contratados para el papel de consultor de gestión, así como el salario que se puede esperar para trabajar como consultor de gestión.
¿Qué hace un consultor de gestión?
El consultor de gestión se encarga de gestionar y administrar las unidades de negocio. Es responsable de los resultados de varios departamentos como contabilidad, recursos humanos, ventas, etc.
La descripción del trabajo de consultor de gestión implica llevar a cabo la aplicación de estrategias y planes empresariales.
También implica garantizar que las cosas se hagan bien. Por ejemplo, las tareas administrativas o de oficina, o el personal de servicio, se consideran parte de la responsabilidad del consultor de gestión.
- Tienen el deber de desarrollar y recomendar políticas que promuevan el uso eficiente de los recursos.
- El consultor de gestión se encarga de facilitar la comunicación dentro de la empresa y de ayudar a promover la cooperación entre los departamentos.
- Se aseguran de que todas las actividades estén bien coordinadas y de que todas las personas implicadas estén informadas de todas las decisiones relevantes y del progreso de sus actividades.
- Otra tarea importante del consultor de gestión es la formación de los empleados y el desarrollo de sus habilidades.
- Planifica y organiza el procedimiento de formación y desarrolla los programas para alcanzar los objetivos fijados.
Como consultor de gestión, se encarga de llevar los registros e informes de la empresa.
El asesor de gestión tiene la obligación de supervisar a los auditores internos y externos.
Además, informan de sus conclusiones al Consejo de Administración o al Presidente de la empresa, que se encargará de tomar las medidas necesarias para evitar incidentes similares en el futuro.
Un consultor de gestión se encarga de los controles económicos y de gestión y de la formación y el desarrollo de sus colegas.
Revisan las políticas y procedimientos para mejorar su impacto en el trabajo realizado por los empleados, incluyendo todos los niveles de gestión, como ejecutivos, gerentes, supervisores, especialistas y trabajadores.
También se aseguran de que la empresa mantiene procedimientos de seguridad eficaces para evitar lesiones en el lugar de trabajo.
Tienen el deber de controlar el comportamiento de los empleados que pueda causar daños o perjuicios a los demás o interferir en la productividad o la eficacia de los procedimientos de trabajo, así como el cumplimiento de las normas de conducta.
- Evalúan la eficacia de los procedimientos y proponen mejoras para reducir el despilfarro.
- El asesor de gestión es responsable de asegurar la posición financiera de la empresa mediante la gestión, inversión y salvaguarda de sus activos.
- Supervisan las piezas de suministro y otros materiales para asegurarse de que estarán disponibles cuando se necesiten de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Como consultor de gestión, debe supervisar las tendencias del mercado y recomendar cualquier cambio en las estrategias con el fin de aumentar los beneficios, mejorar la productividad y minimizar los riesgos asociados a los productos u operaciones que ofrece la empresa.
El consultor de gestión tiene el deber de formular estrategias de marketing y aplicarlas mediante la publicidad, las promociones de ventas, etc.
Ejemplo de descripción del trabajo de consultor de gestión/ejemplo/plantilla
La descripción del trabajo de consultor de gestión consiste en las siguientes tareas, obligaciones y responsabilidades:
- Ayudar a la empresa a alcanzar sus metas y objetivos corporativos proporcionando el asesoramiento, el apoyo y la información necesarios para la consecución de dichos objetivos
- Recoger, revisar u organizar los datos necesarios para la toma de decisiones a la luz de las circunstancias actuales o las tendencias futuras
- Recomendar acciones basadas en el análisis de las condiciones existentes o en posibles cambios en el entorno
- Gestión de los procesos organizativos y mejora de la eficiencia en cuanto a la utilización de los recursos, incluidos el reclutamiento, la contratación y la formación de la mano de obra, así como los sistemas de manipulación de materiales.
- Planificar, organizar y supervisar las asignaciones y los horarios de trabajo, y crear descripciones de puestos de trabajo
- Diseñar o adaptar sistemas o procedimientos empresariales
- Garantizar que las partes responsables, incluidos los empleados de la empresa, cumplan con las normas y códigos adecuados. Gestionar los programas de las instalaciones de viviendas y oficinas de la empresa.
- Preparar los presupuestos evaluando las previsiones de ventas, las necesidades de nuevos equipos y servicios, los salarios de los empleados, etc.
- Determinar las características de los productos en función de las necesidades del mercado
- Organizar los presupuestos anuales para cumplir con los planes de previsión de ventas de acuerdo con las tendencias del mercado
- Gestionar las relaciones con los accionistas: mantener un enlace eficaz entre los intereses de los accionistas que participan en el proceso de toma de decisiones a diferentes niveles (junta de accionistas, reuniones del consejo).
Descripción del trabajo de consultor de gestión para el currículum
Si has trabajado antes como consultor de gestión o estás trabajando actualmente en esa función y estás elaborando un currículum vitae para un nuevo puesto, puedes crear una sección de experiencia profesional muy impactante para tu currículum aplicando el ejemplo de descripción de trabajo de consultor de gestión proporcionado anteriormente.
Puedes destacar las funciones y responsabilidades de consultor de gestión del ejemplo de descripción del puesto anterior en la experiencia profesional de tu currículum, para enfatizar el hecho de que has sido eficaz en el desempeño del trabajo de consultor de gestión.
Este dato en tu currículum puede ayudar mucho a conseguir que el reclutador/empleador te invite a una entrevista y te dé el trabajo, especialmente si el nuevo puesto al que optas requiere que los candidatos tengan alguna experiencia laboral como consultor de gestión para ser contratados.
Requisitos de los consultores de gestión: Habilidades, conocimientos y aptitudes para el éxito profesional
Si está buscando el trabajo de consultor de gestión, aquí están los principales requisitos que se espera que cumpla para ser contratado:
- Al menos una licenciatura en Empresariales, Ingeniería o Ciencias
- Varios años de experiencia en el ámbito de la consultoría de gestión
- Excelente capacidad de análisis; gran capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita
- Capacidad de demostrar buenas cualidades de liderazgo, así como de ser bien estructurado e independiente
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para trabajar en un entorno de equipo, así como de forma independiente
- Capacidad para disfrutar del trabajo con la gente y ser un comunicador eficaz
- Buena capacidad de resolución de conflictos y capacidad de escuchar las preocupaciones de los demás sin dar siempre la propia opinión.
Salario de los consultores de gestión
Según Glassdoor, el salario medio nacional de un consultor de gestión en Estados Unidos es de 103.853 dólares al año.
Conclusión…
Los consultores de gestión son muy importantes en cualquier empresa. Ayudan a entender las necesidades de sus clientes, que expresan en forma de plan estratégico.
De este modo, estos planes pueden ayudar a los negocios y a las empresas a desarrollar su ciclo de vida y sus estrategias, asegurando un crecimiento rentable, eficiente y eficaz.
Este post es útil para las personas interesadas en la carrera de consultor de gestión, para aprender todo lo que necesitan saber sobre lo que hace el papel.
También es útil para los reclutadores/empleadores que necesiten hacer una descripción detallada del puesto de trabajo para utilizarla en la contratación para el puesto vacante de consultor de gestión en sus empresas.
Pueden aplicar el modelo de descripción del puesto de consultor de gestión que se ofrece en esta página.
