Cubrimos los aspectos básicos de la redacción de un currículum sólido. Leer 
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Ejemplo de curriculum de director de proyectos de construcción

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London

Un proyecto de construcción debe ajustarse a su presupuesto y a su calendario. Los gastos adicionales y los retrasos pueden costar mucho dinero a la empresa. Por este motivo, las empresas siempre buscan un buen director de proyectos de construcción. Si puede llevar muchos sombreros -y no sólo un sombrero duro-, pongámonos a trabajar en su curriculum de Director de Proyectos de Construcción.

Con los proyectos de construcción que se llevan a cabo cada día, hay una gran demanda del puesto de director de proyectos de construcción. No es de extrañar que la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) identifique este trabajo como uno de los de mayor crecimiento en los próximos años, con un 11%. También es uno de los puestos mejor pagados del sector de la construcción, con un salario medio anual de 93.370 dólares.

¿Qué hay que hacer para conseguir este trabajo tan bien pagado? Nuestro ejemplo de curriculum vitae de director de proyectos de construcción le indicará la dirección correcta. Se trata de reunir toda su experiencia, habilidades y otras capacidades. A continuación, reuniremos estos puntos fuertes en un curriculum que demostrará a RRHH que eres la persona más adecuada para el puesto.

Ejemplo de curriculum vitae de director de proyectos de construcción

Charles Moore

Dirección: 1217 Mount Herman Rd, Salisbury MD 21804
Teléfono: (410) 719-3618
Correo electrónico: c_moore77@yahoo.com
Trabajo actual: Director de construcción en Etech Hi, Inc.

Objetivo:

Trabajar en un entorno dinámico en el que utilizaré mi experiencia tanto en la gestión de costes como en las operaciones de campo para gestionar a los compañeros de trabajo y el equipo, al tiempo que me adhiero estrictamente a las normas de seguridad y calidad.

Habilidades

  • Excelente comunicador
  • Muy conocedor de la industria de la construcción y de todas las ordenanzas federales, estatales y locales aplicables
  • Hábil en la planificación, organización y gestión del tiempo
  • Gran historial de eficiencia y maximización de los beneficios manteniendo los costes al mínimo
  • Ingenioso y flexible
  • Capaz de cumplir los plazos de entrega
  • Seguro y fiable en todo momento
  • Gran capacidad de resolución de problemas
  • Puede gestionar cómodamente cualquier actividad de construcción
  • Capaz de asegurarse de que se cumplen todos los requisitos del proyecto en cuanto a costes, calidad y seguridad

Experiencia Laboral

Gerente de construcción, 2016-Presente
Etech Hi, Inc., Houston, TX

Responsabilidades:
  • Supervisar todas las actividades del proyecto tanto en el sitio como fuera de él y asegurarse de que se completen según el cronograma
  • Realizar la inspección diaria de cualquier actividad de construcción para asegurar que se ajusta a los planes aprobados
  • Coordinar con los operadores de campo, el cliente y los diseñadores
  • Obtener las aprobaciones y los permisos necesarios para los nuevos proyectos
  • Garantizar que todos los planes de construcción se ajusten a las expectativas del cliente
  • Aprobar las facturas de los subcontratistas y proveedores

Director de proyectos de construcción, 2015-2016
Gilbane Building Company, San Diego, CA

Responsabilidades:
  • Estimó y llegó a los presupuestos que se utilizarán en los proyectos de construcción
  • Se aseguró de que todas las normas de seguridad, las especificaciones de diseño y cualquier otro requisito se siguieran al pie de la letra
  • Resolver cualquier problema que surgiera en relación con la construcción de la obra y los procedimientos de adquisición
  • Revisó todos los diseños y dibujos de antemano para identificar cualquier problema

Director de proyectos, 2015-2015
ProEnergy Services, Sedalia, MO

Responsabilidades:
  • Consultó con la autoridad pertinente y tomó medidas decisivas en caso de cualquier error
  • Supervisó a los proveedores y subcontratistas mientras trabajaban en el proyecto
  • Preparó informes de la obra a lo largo de todo el proyecto
  • Revisó e hizo las recomendaciones necesarias en relación con cualquier modificación de la construcción

Educación

Universidad Brigham Young, Provo, Utah
Máster en Gestión de la Construcción Tecnológica
1998-2015, 3.4 GPA

Universidad de Maryland Easter Shore, Princess Anne, Maryland
Licenciatura en Gestión de la Construcción
1994-1998, 3.2 GPA

Escuela Secundaria Beddow, Accokeek, Maryland
Diploma de Bachillerato
1990-1994, 3.3 GPA

Cursos

  • Alternativas de construcción y tipos de contrato
  • Papel del director de obra
  • Gestión del negocio del contratista
  • Relaciones laborales
  • Desarrollo de la reclamación con éxito

Información personal

  • Estado civil: Casado, con cuatro hijos
  • Fecha de nacimiento: 23 de noviembre de 1976
  • Aficiones: ver películas, viajar, hacer senderismo y rellenar crucigramas.

Cómo escribir un buen curriculum de director de proyectos de construcción

La respuesta a «¿Cómo escribir un buen curriculum de Director de Proyectos de Construcción?» se puede encontrar haciéndose otra pregunta:

«¿Qué busca la empresa de construcción en un Director de Proyectos de Construcción?»

A la hora de redactar un currículum, sería una buena idea personalizarlo según las necesidades del posible empleador. Quieres presentarte como el mejor candidato para el puesto. El mejor candidato es el que puede manejar las responsabilidades requeridas para el proyecto.

1. Revise el puesto de trabajo

Los proyectos de construcción varían en cuanto a diseño, alcance y magnitud. En el caso de los proyectos de gran envergadura, como los rascacielos, las empresas preferirán candidatos con más experiencia y un mayor nivel de formación.

Algunos proyectos pueden hacer mayor hincapié en la elaboración de presupuestos y el cumplimiento de los plazos. En su curriculum, tendrá que aportar experiencias que demuestren su capacidad para mantener los costes sin comprometer el calendario de construcción.

Tome nota de las habilidades duras y blandas requeridas por la empresa. Identifica las habilidades que posees. Recursos Humanos dará prioridad a los candidatos que cumplan la mayoría de los requisitos, si no todos.

Después, estas habilidades se mencionarán en las áreas clave de su curriculum. Estas áreas clave incluyen la información de contacto, el objetivo del curriculum, la experiencia laboral y la educación.

2. Investigación sobre la empresa de construcción

La persona que revisará tu curriculum es alguien que encarna la cultura y los valores de la empresa. Recursos Humanos tiene una idea del tipo de empleado que quiere la empresa. Más que ser idóneo, el candidato ideal es aquel que también encaja en la cultura de la empresa.

Esta es otra razón por la que personalizar tu curriculum de Director de Proyectos de Construcción es una buena idea. Puedes adaptar el tono y el contenido de tu curriculum para que se vea como alguien que adopta los valores y la visión de la empresa.

Conozca la posible empresa investigando. Visite el sitio web de la empresa. Lee la página «Acerca de nosotros» o «Quiénes somos» y conoce a las personas que están detrás de la empresa.

Visite la página del blog y las páginas de las redes sociales. ¿De qué temas habla la empresa en su blog? Los temas que se tratan en su página y los niveles de compromiso que se derivan de ellos le darán una mejor perspectiva de quién es la empresa.

¿Qué proyectos ha realizado la empresa recientemente? ¿Qué otros proyectos están en marcha? Puedes utilizar este tipo de información para destacar en tu curriculum información relevante para las metas y objetivos de la empresa.

3. Destaque sus logros

Por muy importantes que sean las habilidades, los logros y las realizaciones siempre llamarán la atención del reclutador. Tus logros en la profesión son una validación. Son el sello de aprobación de tu pretensión de ser el mejor candidato para el puesto de Director de Proyectos de Construcción.

¿Cuáles son los logros más llamativos para un Director de Proyectos de Construcción?

  • ¿Cuánto ha ahorrado en el presupuesto de construcción en su proyecto más reciente?
  • ¿Cuál es su porcentaje de éxito en el cumplimiento de los plazos?
  • ¿Qué proyectos importantes ha gestionado como director de proyectos de construcción?
  • ¿Cuántos proyectos de construcción ha gestionado?
  • ¿Ganó algún premio o recibió alguna mención como director de proyectos de construcción?
  • ¿Ha introducido alguna innovación o proceso que haya contribuido significativamente a la rentabilidad de la empresa?
  • ¿Recibió algún honor o distinción en la universidad?

Los números también atraen a los reclutadores. Siempre que sea posible, valide sus afirmaciones o logros con estadísticas.

Escriba un objetivo de curriculum vitae de director de proyectos de construcción que llame la atención

El objetivo de tu currículum de director de proyectos es tu oportunidad para presentarte como el mejor candidato para el puesto. La pregunta que debe responder es:

«¿Qué le hace ser el mejor candidato?»

Imagine que se encuentra con el entrevistador por primera vez. Una de las primeras preguntas que le hará es:

«¿Por qué deberíamos contratarle?»

Debes ser capaz de encapsular tu propuesta de valor -lo que puedes aportar a la empresa- en 3 o 4 frases. Ese es el mismo enfoque que debes adoptar al redactar tu declaración de objetivos.

Por otro lado, hacer un resumen de tus habilidades y cualificaciones en tu declaración de objetivos no es la mejor manera de hacerlo.

Por muy breve que sea el objetivo del curriculum, debe tener sustancia.

Revisa el anuncio de empleo

El primer paso es revisar el anuncio de empleo. ¿Qué habilidades se requieren para el trabajo? ¿Cuáles son las principales responsabilidades? ¿Prefiere la empresa un candidato con un determinado nivel de experiencia?

A partir de aquí, evalúe su nivel de cualificación.

  • ¿Puedes cumplir los requisitos (certificaciones, experiencia, licencias) para el puesto?
  • ¿Tienes las habilidades requeridas para el trabajo?
  • ¿Ha realizado trabajos similares anteriormente?
  • ¿Puede trabajar con otros gestores de proyectos?

No es realista esperar que tenga el 100% de los requisitos del puesto. Por lo tanto, te conviene destacar las habilidades que se especifican en el puesto de trabajo.

Escribe de forma conversacional

Como hemos dicho antes, piensa en la declaración de objetivos como tu presentación formal al entrevistador. Es como tener una conversación normal. Entonces, ¿qué dirías?

El mensaje del objetivo de tu curriculum debe ser claro. Indica por qué la empresa debería contratarte. En este sentido, las respuestas son tus respuestas a los requisitos enumerados en el puesto de trabajo.

Normalmente, la forma en que se enumeran los requisitos se basa en la prioridad. En otras palabras, si lo primero que se enumera es «2 años de experiencia en proyectos de construcción comercial», ese debe ser el atributo principal en la declaración de objetivos.

Sea breve

Dado que se encuentra en el tercio superior de tu currículum, el reclutador se encontrará con tu declaración de objetivos.

Ten en cuenta que el reclutador sólo escudriñará esta sección como lo hace con otras áreas de tu curriculum. Por eso es mejor que sea breve, conciso pero con mucha sustancia.

Lo ideal es que el objetivo del curriculum se reduzca a un solo párrafo. Limite el número de frases de ese párrafo a sólo 3 ó 4.

Habilidades del curriculum del director de proyectos de construcción

Un proyecto de construcción puede tener diferentes jefes de proyecto. Por ejemplo, puede haber un director de proyecto asignado a las obras eléctricas y otro que se encargue del sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado del edificio.

Por muy variados que sean los conjuntos de habilidades, hay una trayectoria profesional que puedes seguir para convertirte en Director de Proyectos de Construcción. El responsable de recursos humanos probablemente buscará estas cualificaciones en la sección de habilidades de tu currículum de Director de Proyectos de Construcción.

1. Una sólida formación técnica y fundamental

Hay gestores de proyectos que se han ganado su puesto a base de trabajar en el escalafón. Entraron en el sector de la construcción trabajando en puestos de nivel inicial y, con el tiempo y la perseverancia, se convirtieron en jefes de proyecto.

Sin embargo, esta trayectoria profesional puede no ser para todo el mundo. En la mayoría de los casos, los empleadores prefieren un candidato que tenga una sólida formación fundamental y técnica en el sector de la construcción.

Haber cursado una licenciatura de 2 a 4 años en Ciencias de la Construcción o un curso relacionado será una gran ventaja en su curriculum. También es posible que quieras realizar cursos adicionales sobre gestión de presupuestos, gestión de personal, planificación y códigos y normas de construcción.

2. Suficientes horas de formación

Como gestor de proyectos, la empresa depositará mucha confianza en ti. La toma de decisiones es una parte importante de la descripción del trabajo de un director de proyecto. Las mejores decisiones las toman aquellos que han invertido suficientes años en el sector.

Además de la experiencia laboral real como gestor de proyectos, algunas empresas se fijarán en la cantidad de formación que has recibido en tu carrera. En concreto, pueden fijarse en su experiencia en el puesto de trabajo y en los programas de aprendizaje a los que se haya apuntado.

Los proyectos de construcción cuestan mucho dinero. Las empresas quieren asegurarse de que los candidatos al puesto han recibido la formación adecuada y tienen suficiente experiencia.

Por ejemplo, los programas de aprendizaje en la construcción pueden ser bastante específicos. Algunos programas se centran más en la gestión del presupuesto.

Hay otros programas de aprendizaje que pueden hacer hincapié en el cumplimiento de los códigos de construcción y las directrices de construcción.

Por lo tanto, cuanto más completo seas, más posibilidades tendrás de conseguir el trabajo.

3. Certificarse como profesional

No todas las empresas exigen que el director de proyectos esté certificado. Sin embargo, obtener la certificación de Director de Proyectos de Construcción le dará una gran ventaja sobre los demás candidatos:

  • Capacidad de gestión del tiempo
  • Capacidad de comunicación eficaz
  • Buena organización de las tareas
  • Orientación a los resultados; establece objetivos y plazos y alcanza las metas
  • Excelente motivador; consigue que la gente trabaje duro y al máximo de sus capacidades

Averigüe el nombre del organismo de certificación o licencia debidamente autorizado en su país o estado. A continuación, cumpla con los requisitos de la organización para la certificación.

En Estados Unidos, las organizaciones son el Instituto Americano de Contratistas y la Asociación de Gestión de la Construcción de América.

4. Tener los atributos adecuados

No son solo las habilidades duras las que importan como Director de Proyectos. De hecho, dado que hay que trabajar con muchas personas con diferentes habilidades, las habilidades blandas o los atributos de personalidad adecuados pueden ser más importantes.

He aquí una breve lista de atributos clave para un gestor de proyectos ideal:

  • Capacidad de gestión del tiempo
  • Capacidad de comunicación eficaz
  • Buena organización de las tareas
  • Orientación a los resultados; establece objetivos y plazos y alcanza las metas
  • Excelente motivador; consigue que la gente trabaje duro y al máximo de sus capacidades

El puesto de Director de Proyectos de Construcción puede ser bastante competitivo. Como en todo tipo de competición, hay que dar lo mejor de uno mismo si se quiere ganar el puesto.

Por lo tanto, es muy importante presentar sus habilidades más fuertes y relevantes al frente y en el centro de su curriculum.

Funciones y responsabilidades del director de proyectos de construcción

Los deberes y responsabilidades de un director de proyectos de construcción varían en función del tipo de proyecto y de las habilidades específicas requeridas.

Sin embargo, hay responsabilidades que forman parte de la descripción del trabajo de un director de proyectos de construcción. En realidad, se trata de habilidades que se esperan de todos los candidatos.

Un reclutador que lea tu sección de experiencia laboral como Director de Proyectos de Construcción buscará tareas y responsabilidades que demuestren que puedes realizar las siguientes tareas:

  • Planificación: un proyecto de construcción implica la colaboración de diferentes departamentos. Estos departamentos incluyen personal, operaciones, contabilidad, compras, ingeniería y arquitectura. La función del director de proyectos de construcción es asegurarse de que todos estos departamentos estén en sintonía.
  • Gestionar los recursos – Usted gestionará los activos de la empresa, que incluyen los materiales y suministros necesarios para la construcción. Siempre debe haber suficiente inventario de suministros para que el trabajo siga adelante. Por otro lado, no se puede tener demasiado inventario, ya que afectaría al flujo de caja.
  • Gestión del personal – Las personas son las partes móviles del proyecto de construcción. La tarea del director del proyecto de construcción es asegurarse de que el activo humano se aprovecha al máximo. Esto significa que están de servicio y que trabajan al máximo de sus capacidades. Y lo que es más importante, son capaces de colaborar con el resto del personal y el equipo de dirección.
  • Establecimiento de objetivos – El director del proyecto de construcción establece la dirección hacia la que se dirige el proyecto. Hay un calendario que la empresa espera que siga y alcance. Cada día hay un objetivo de finalización. Los objetivos deben ser alcanzables y realistas.
  • Gestión del presupuesto de la construcción: las empresas de construcción odian sobrepasar el presupuesto. Cuando se finaliza el presupuesto de un proyecto, todas las partidas pasan por un peine de dientes finos. El director del proyecto de construcción tiene la tarea de asegurarse de que la construcción se mantiene dentro de los parámetros establecidos.
  • Comunicación – No se pueden coordinar todos los departamentos y las partes móviles del proyecto sin unos excelentes canales de comunicación. Para aclarar, la comunicación va en ambos sentidos. Un director de proyectos de construcción no sólo da instrucciones, sino que también es excelente a la hora de recibir y procesar los comentarios del personal y de otros directores.

Teniendo esto en cuenta, ¿cómo presentar tus funciones y responsabilidades en la experiencia laboral de Director de Proyectos de Construcción de forma que despierte el interés de Recursos Humanos?

Lee el puesto de trabajo

En la experiencia laboral de Director de Proyectos de Construcción, tienes que adaptar tus funciones y responsabilidades a las necesidades de la empresa. Al fin y al cabo, eso es lo que la empresa necesita saber: «¿Puedes hacer el trabajo?»

Haz un inventario de tu experiencia laboral

Después de revisar el puesto de trabajo, haz un inventario de tu experiencia laboral:

«¿Has hecho el mismo trabajo o uno similar al descrito en el puesto de trabajo?»

Haz una lista de las funciones y responsabilidades que has gestionado en tu empresa actual y en las anteriores. Mediante un proceso de eliminación, identifica las tareas iguales, similares o relevantes a las descritas en el puesto de trabajo.

Pongámoslo todo junto. He aquí un ejemplo de puesto de trabajo:

Atlas Construction necesita un jefe de proyecto de construcción

Los requisitos son los siguientes:

  • Al menos 2 años de experiencia en la gestión de proyectos de gran altura
  • Adepto a la gestión de presupuestos de construcción
  • Eficaz en la gestión de personal, el personal, y la gestión
  • Habilidad para mantenerse dentro de los plazos
  • Conocimiento de los últimos programas informáticos

Ejemplo de buenos deberes y responsabilidades de gerente de construcción

Gerente de Proyectos de Construcción – 2016 a la actualidad
Compañía de construcción Grantville; Houston, TX

Deberes y Responsabilidades

  • Grantville Construction Company se centra en el desarrollo de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel.
  • Gerente de proyecto de construcción designado para Skyline Towers, los condominios Ruby Sunset y el rascacielos Texas Twin.
  • Gestioné los presupuestos de construcción de los proyectos designados; racionalicé los presupuestos de los 3 proyectos en un 21% sin comprometer la calidad del trabajo ya que todos los diseños pasaron las estrictas directrices de construcción establecidas por la ciudad de Houston.
  • Gestionó todo el personal asignado al proyecto; registró una tasa de bajas de sólo el 17% en todos los proyectos designados, la más baja entre los directores de proyectos de construcción.
  • Implementó el uso del software basado en la nube ProCore que ayudó a aumentar la productividad de la obra en un 33%.

En primer lugar, verás que hicimos una breve descripción del último empleador del candidato. El objetivo es dar al reclutador una idea del tipo de proyectos en los que participó el anterior empleador.

Con suerte, generaría una respuesta del tipo: «Si Grantville contrató a este tipo, debe ser bueno».

En segundo lugar, utilizamos estadísticas para validar nuestras afirmaciones. Los números siempre atraerán la atención. Sólo hay que asegurarse de que son precisos.

Currículum de director de proyectos de construcción de nivel inicial

Como hemos mencionado a lo largo de esta guía, la experiencia es una consideración importante para cualquier director de proyectos de construcción. Se necesita tiempo para desarrollar las habilidades necesarias para convertirse en un Director de Proyectos de Construcción eficaz, especialmente la capacidad de tomar decisiones.

Teniendo en cuenta esto, ¿puedes ser considerado para el puesto si tienes un curriculum de Director de Proyectos de Construcción de nivel inicial?

En primer lugar, todo el mundo tiene que empezar por algún sitio. Si quieres convertirte en Director de Proyectos de Construcción, alguien te dará una oportunidad.

En segundo lugar, puedes acumular experiencia en otros aspectos del trabajo: planificación, toma de decisiones, gestión de personal, gestión de presupuestos, fijación de objetivos y comunicación eficaz.

Si en su anterior empleo se encargó de este tipo de tareas y responsabilidades, sería una gran idea destacarlas en su sección de experiencia laboral como director de proyectos de construcción.

Por último, dé prioridad a las ofertas de trabajo en las que el empleador busque específicamente un director de proyectos de construcción de nivel inicial. En estos casos, el proyecto puede ser pequeño o la empresa puede ser nueva en el negocio. Aunque el salario inicial sea pequeño, al menos podrás poner en marcha tu carrera.

Entrevista de trabajo de director de proyectos de construcción

Para asegurarte de que consigues ese trabajo, tienes que estar adecuadamente planificado y preparado para la ocasión. No puedes esperar pasar la entrevista simplemente copiando y pegando un ejemplo de curriculum de director de proyectos de construcción en Internet. Los siguientes consejos le garantizarán que no se vea sorprendido cuando llegue la gran ocasión.

Prepara adecuadamente tu curriculum de director de proyectos de construcción

Uno de los documentos que tienes que preparar con el máximo cuidado y precisión es tu curriculum. Este es el documento que va a revelar a la empresa quién eres realmente. Un buen currículum debe contener tus cualificaciones, habilidades, cualquier experiencia que hayas adquirido, cualquier curso o experiencia especial que hayas obtenido y tu personalidad. A la hora de preparar tu curriculum, siempre es una buena idea revisar algunas plantillas de curriculum de directores de proyectos de construcción para inspirarte. Una vez que encuentre el currículum adecuado que pueda utilizar, el siguiente paso será revisar la descripción del trabajo y los requisitos necesarios para el puesto al que opta. A continuación, al preparar tu curriculum, vas a adaptarlo a lo que la empresa requiere. Esto hará que tu curriculum sea relevante para el puesto al que optas y aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Investiga a tu posible empleador

Un aspecto que nunca debes olvidar al preparar tu entrevista es investigar la empresa a la que solicitas el trabajo. Es muy poco probable que llegues a una entrevista en la que no te hagan una pregunta sobre su empresa. Cuando se trata de investigar la empresa, hay varias cosas que debes buscar. En primer lugar, debes averiguar qué productos y/o servicios vende la empresa. En segundo lugar, averigüe todo lo que tenga que ver con las últimas noticias o tendencias relacionadas con la empresa. La mayor parte de esta información puede obtenerse a través de las redes sociales, en línea o visitando la empresa físicamente. Por último, descubre todo lo que puedas sobre tu entrevistador. Esto te dará una buena base cuando finalmente tengas la oportunidad de sentarte en el asiento caliente y responder a las preguntas.

Investigue las respuestas a las preguntas probables de la entrevista

Debes descubrir cuáles son las preguntas probables para un director de proyectos de construcción e investigar las respuestas. Lo mejor que puedes hacer al ensayar sobre estas preguntas es grabarte a ti mismo y luego repasar el archivo grabado al terminar. Esto te ayudará a evaluarte a ti mismo y a idear formas de mejorar tus respuestas o tu presentación. Algunos de los ejemplos de preguntas que te pueden hacer son

  • ¿Qué retos existen en el sector de la construcción?
  • ¿Se recuperará el sector de la crisis crediticia mundial?
  • ¿Cómo maneja a los empleados obstinados que se niegan a cooperar?
  • ¿Tiene algún truco especial para lidiar con el estrés y las exigencias de este trabajo?
  • Supongamos que se retrasa en la finalización de un proyecto de construcción, ¿qué haría sin ofender al cliente?
  • ¿Qué métodos utilizas para cumplir los plazos?

Inventa tus propias preguntas

Hoy en día, es habitual que el entrevistador te diga que le hagas las preguntas que te gustaría saber. Cuando tenga esta posibilidad, deberá limitarse a hacer preguntas relevantes que no ofendan al entrevistador ni reduzcan sus posibilidades de ser contratado. La siguiente es sólo una muestra de las preguntas que debería considerar hacer.

  • ¿Cuál es la métrica de evaluación y promoción de los empleados en esta organización?
  • ¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?
  • ¿A quién voy a reportar si consigo el trabajo?
  • ¿Cómo ha afectado la crisis crediticia mundial a su empresa? ¿Tuvo que despedir personal durante la burbuja inmobiliaria?

Vestirse para matar

Debes asegurarte de que te has vestido adecuadamente para la entrevista. Aléjate de los vestidos llamativos y de cualquier cosa que pueda considerarse demasiado reveladora. Lo mejor es informarse sobre la cultura corporativa de la empresa que te entrevista. Ten en cuenta que el entrevistador ya tiene una imagen formada en su mente sobre cómo debe vestir una vendedora o un ingeniero. Un buen consejo es parecer más formal que el empleado medio de esa organización. De este modo, no parecerás ni desabrigado ni excesivamente vestido.

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