Si quieres destacar como un candidato ideal para un puesto de trabajo que requiera liderazgo, gestión de equipos y habilidades comunicativas, es importante que sepas cómo poner en el currículum el manejo de personal. Esta competencia es muy valorada por los reclutadores, ya que demuestra tu capacidad para organizar, motivar y dirigir a otros profesionales hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
En este artículo, te explicaremos qué es el manejo de personal, por qué es importante incluirlo en tu currículum y cómo puedes hacerlo de forma efectiva. Además, te daremos algunos ejemplos y consejos para que puedas redactar esta sección de manera profesional y atractiva.
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¿Qué es el manejo de personal?
El manejo de personal es la habilidad para gestionar los recursos humanos de una organización, es decir, las personas que trabajan en ella. Implica planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades y el desempeño de los empleados, así como proporcionarles orientación, feedback y apoyo. También implica resolver conflictos, fomentar el trabajo en equipo y crear un clima laboral positivo.
El manejo de personal es una competencia transversal que se puede aplicar a diferentes sectores y niveles jerárquicos. No solo es propia de los directivos o gerentes, sino también de los líderes de proyecto, los coordinadores de área o los supervisores de equipo. Asimismo, se puede desarrollar en diferentes contextos, como en una empresa, una ONG, una institución educativa o una entidad pública.
¿Por qué es importante poner el manejo de personal en el currículum?
Poner el manejo de personal en el currículum es importante por varias razones:
- Demuestra tu experiencia y tu valor añadido como profesional.
- Muestra tu capacidad para asumir responsabilidades y liderar proyectos.
- Refleja tu interés por el desarrollo y el bienestar de las personas.
- Evidencia tu dominio de habilidades blandas o soft skills, como la comunicación, la empatía, la inteligencia emocional o la resolución de problemas.
- Te diferencia de otros candidatos que no cuenten con esta competencia o que no sepan cómo expresarla.
- Aumenta tus posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo y una oferta laboral.
¿Cómo poner el manejo de personal en el currículum?
Para poner el manejo de personal en el currículum, debes seguir estos pasos:
Identifica los requisitos del puesto al que aspiras
Lee con atención la descripción del puesto y analiza qué tipo y nivel de manejo de personal se espera del candidato. Por ejemplo, si se trata de un puesto de dirección, se requerirá una mayor experiencia y capacidad para gestionar equipos grandes y complejos. Si se trata de un puesto operativo, se valorará más la capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales.
Selecciona los ejemplos más relevantes de tu trayectoria profesional
Piensa en las situaciones en las que hayas demostrado tu manejo de personal, ya sea como líder, como miembro o como colaborador de un equipo. Puedes basarte en tus empleos anteriores, tus proyectos académicos o tus actividades extracurriculares. Elige los ejemplos que mejor se adapten al perfil del puesto y que muestren tus logros y resultados.
Redacta esta sección con claridad, precisión y coherencia
Utiliza un lenguaje profesional y positivo, evitando las faltas de ortografía y las ambigüedades. Explica brevemente qué rol desempeñaste, qué tareas realizaste, qué objetivos conseguiste y qué beneficios aportaste a la organización. Si es posible, cuantifica tus logros con datos concretos, como porcentajes, cifras o indicadores. También puedes usar verbos de acción que refuercen tu mensaje, como liderar, coordinar, motivar o mejorar.
Ubica esta sección en el lugar adecuado del currículum
Dependiendo del formato que elijas para tu currículum (cronológico, funcional o combinado), puedes incluir el manejo de personal en diferentes apartados. Por ejemplo, puedes mencionarlo en el resumen profesional, en la sección de competencias, en la sección de experiencia laboral o en la sección de logros. Lo importante es que sea visible y coherente con el resto de la información.
Ejemplos de cómo poner el manejo de personal en el currículum
A continuación, te mostramos algunos ejemplos de cómo poner el manejo de personal en el currículum, según el formato y la sección que elijas:
Manejo de personal en el perfil profesional
Soy un ingeniero industrial con más de 10 años de experiencia en el sector energético. He liderado y coordinado equipos multidisciplinares de hasta 20 personas, logrando optimizar los procesos, reducir los costes y mejorar la calidad de los servicios. Tengo una gran capacidad para comunicar, negociar y resolver conflictos, así como para motivar y desarrollar el talento de los profesionales a mi cargo.
Manejo de personal en la sección de habilidades
Manejo de personal: He gestionado equipos de trabajo de diferentes tamaños y perfiles, desde 5 hasta 50 personas, en proyectos nacionales e internacionales. He aplicado metodologías ágiles para planificar, ejecutar y evaluar las actividades, así como para fomentar la colaboración, la innovación y la satisfacción de los clientes. He proporcionado orientación, feedback y reconocimiento a los empleados, contribuyendo a su crecimiento profesional y personal.
Manejo de personal en la experiencia laboral
Coordinador de marketing digital en ABC S.A. (2019 – actualidad). Entre mis funciones se encuentran:
- Coordinar un equipo de 10 profesionales especializados en SEO, SEM, redes sociales, email marketing y analítica web.
- Definir y supervisar la estrategia de marketing digital de la empresa, alineada con los objetivos comerciales y corporativos.
- Medir y reportar el rendimiento de las campañas digitales, utilizando herramientas como Google Analytics, Google Ads y Facebook Ads.
- Gestionar el presupuesto asignado al área de marketing digital, asegurando su rentabilidad y eficiencia.
- Capacitar y motivar al equipo de trabajo, promoviendo un clima laboral positivo y una cultura de aprendizaje continuo.
Manejo de personal en la sección de logros
Como gerente de recursos humanos en XYZ S.L. (2017 – 2019), logré:
- Implementar un sistema de gestión por competencias que mejoró el reclutamiento, la selección, la evaluación y la retención del talento humano.
- Diseñar e impartir programas de formación y desarrollo para más de 100 empleados, incrementando su nivel de competencia y compromiso.
- Crear e impulsar un plan de comunicación interna que fortaleció el sentido de pertenencia, la confianza y la colaboración entre los trabajadores.
- Liderar un proceso de cambio organizacional que implicó una reestructuración del organigrama, una actualización de las políticas y procedimientos y una mejora del clima laboral.
Conclusión
El manejo de personal es una competencia clave para cualquier profesional que aspire a ocupar un puesto de trabajo que implique liderazgo, gestión o colaboración con otros profesionales. Por eso, es importante que sepas cómo ponerlo en el currículum de forma efectiva.
Para ello, debes identificar los requisitos del puesto al que aspiras, seleccionar los ejemplos más relevantes de tu trayectoria profesional, redactar esta sección con claridad y precisión y ubicarla en el lugar adecuado del currículum. Así podrás demostrar tu experiencia, tu valor añadido y tu potencial como candidato.
