Descargue gratis una plantilla de currículum apta para ATS. Estas plantillas se pueden editar en Microsoft Word y pueden ser escaneadas con precisión por un sistema de seguimiento de candidatos.
Si ha llegado hasta esta página, probablemente ya sepa más sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que la media de los solicitantes de empleo. Eso te da una ventaja. ¿Por qué?
Muchas empresas utilizan ATS para gestionar currículums y solicitudes. De hecho, un estudio de Jobscan muestra que casi el 99% de las empresas de Fortune 500 utilizan un ATS. Si un ATS no puede leer o entender la información de su currículum, es posible que su solicitud no aparezca cuando un reclutador busque candidatos con habilidades o experiencia específicas, ¡incluso aunque usted tenga esas habilidades o experiencia!
Tu currículum debe ser apto para ATS para que tengas las máximas posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Eso significa que necesitas una plantilla de currículum ATS.
Hemos diseñado 15 plantillas de currículum ATS que pueden descargarse como archivos de Microsoft Word y editarse fácilmente. Descarga una gratis o utiliza nuestro generador de currículums gratuito para crear un currículum ATS personalizado en cuestión de minutos.
Plantillas de currículum ATS gratuitas
Plantillas de currículum para ejecutivos y directivos compatibles con ATS
Como líder, quieres que tu experiencia y tus logros destaquen. Estas plantillas de currículum te brindan la oportunidad de mostrar los resultados cuantificables que has conseguido, así como tus habilidades duras y blandas. Aquí es fundamental utilizar el formato correcto. El ATS tiene que ser capaz de analizar toda esa información vital y clasificarla correctamente. También es necesario que el ATS pueda buscar tu currículum para que, cuando un reclutador filtre a los candidatos por sus habilidades, tu candidatura aparezca en la lista.
Plantillas de curriculum vitae ATS para los que no tienen experiencia
Puede que pienses que no tienes mucho que mostrar en tu currículum, ¡pero sí lo tienes! Estas plantillas ofrecen secciones en las que puedes destacar tu formación, tus prácticas, tu experiencia como voluntario, tus logros personales y mucho más. Un currículum apto para ATS te ayudará a que te encuentren los reclutadores y los directores de recursos humanos. Esto es importante porque un puesto para principiantes puede tener cientos de candidatos. Utiliza estas plantillas para asegurarte de que el ATS recoge tus habilidades y experiencia.
Plantillas de currículum ATS – Lo que necesita saber
Cómo hacer el currículum ATS perfecto
Recuerde que un ATS no es más que un sistema de archivo informático. Tiene que ser capaz de escanear y entender el texto de tu currículum para analizar correctamente la información y clasificarla como es debido.
Un ATS nunca rechazará automáticamente un currículum, pero un currículum optimizado para ATS hace que sea más fácil para un reclutador encontrarte entre el mar de candidatos. Y lo que es más importante, un currículum optimizado para ATS también sigue de forma natural los estándares de redacción recomendados por los expertos. Esto significa que cuando el reclutador vea personalmente tu currículum, incluirá la información relevante que está buscando y tendrá un formato que facilite su lectura.
Siga estos consejos para elaborar el currículum ATS perfecto:
1. Adapta tu currículum al puesto que solicitas
Concéntrese en la calidad más que en la cantidad. Cada puesto que solicites es único, aunque todos tengan el mismo título. Cada empresa tiene necesidades diferentes para ese puesto. La descripción del puesto dejará claro qué habilidades duras, habilidades blandas, experiencia y formación busca la empresa. Así que adapta tu currículum para demostrarles que eres el candidato perfecto.
Adaptar todos y cada uno de los currículums puede llevar mucho tiempo, pero el esfuerzo merece la pena.
Puede acelerar este proceso utilizando una herramienta como el escáner de currículums de Jobscan. Gracias a la tecnología de IA, esta herramienta analiza su currículum comparándolo con la descripción del puesto y le indica exactamente lo que tiene que hacer para adaptarlo a ese puesto.
2. Haz coincidir las palabras clave de tu currículum con las habilidades que aparecen en la descripción del puesto
Los reclutadores pueden utilizar la función de búsqueda de un ATS para encontrar candidatos con habilidades específicas. ¿Cómo sabes qué habilidades van a buscar? Examinando la oferta de empleo. Utiliza un escáner de currículums para seleccionar automáticamente las habilidades duras y blandas que podría buscar el reclutador e inclúyelas en tu currículum.
Aunque el responsable de la contratación no busque esas habilidades en las solicitudes, sin duda buscará menciones a ellas en cada currículum que revise.
3. Utilice versiones largas y acrónimos de las palabras clave
Algunos ATS sólo devolverán currículums con las palabras clave exactas que buscarían los reclutadores. Por ejemplo, si incluyes «Search Engine Optimization» en tu currículum, pero el reclutador busca «SEO», es posible que tu perfil no aparezca en los resultados. Intenta incluir tanto el acrónimo como la forma no abreviada del término.
Utiliza una herramienta como resume fixer para asegurarte de que tu currículum no contiene errores que te eliminen de la lista.
4. Utilice un formato de currículum cronológico o híbrido
A los reclutadores no les gusta el formato de currículum funcional. A menos que estés haciendo un cambio de carrera, un currículum funcional va a jugar en tu contra. (E incluso entonces, te recomendamos que te mantengas alejado del formato para un currículum de cambio de carrera).
El mejor formato para el ATS es el cronológico inverso tradicional. También puedes utilizar formatos de currículum cronológicos e híbridos, ya que son familiares para la mayoría de los reclutadores.
5. No utilice tablas, columnas ni gráficos
Las tablas, columnas y gráficos provocan errores de análisis en el ATS. ¿Recuerdas cómo un reclutador puede utilizar la función de búsqueda de un ATS para encontrar currículums con ciertas palabras clave? Bueno, si el ATS puede analizar el texto de tu currículum, entonces no encontrará esas palabras clave en tu currículum y no aparecerás en esas búsquedas.
6. Utilice un tipo de letra tradicional y fácil de leer
Para facilitar la lectura, utiliza un tipo de letra tradicional serif o sans serif. Las fuentes no tradicionales o «extravagantes» pueden provocar errores de análisis, lo que significa que no se podrá buscar el texto completo del currículum.
7. Utilice un encabezado estándar en esa seccione del currículum
Los encabezados de sección como «Dónde he estado» en lugar de «Experiencia laboral» confundirán a los sistemas de seguimiento de candidatos, haciendo que organicen la información de forma incorrecta.
8. Si es posible, guarde su archivo como .docx
Un archivo docx es el más compatible con ATS.
¿Cuál es el mejor formato de currículum para ATS?
En su búsqueda de empleo puede elegir entre tres formatos de currículum estándar. Dan forma a tu primera impresión y determinan el modo en que los responsables de selección y contratación ven tu idoneidad como candidato. El formato de tu currículum también puede determinar cómo se analiza tu currículum en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y la probabilidad de que se fijen en ti.
Independientemente del formato que utilice, lo más importante es utilizar encabezados de sección estándar como Experiencia, Habilidades y Educación. Eso facilitará a los ATS la categorización del texto.
Cómo adaptar un currículum a un puesto de trabajo
Adaptar tu currículum demuestra a los seleccionadores que eres un profesional con experiencia. Y lo que es más importante, les demuestra que eres el candidato perfecto para ese puesto.
Siga estos tres pasos para adaptar su currículum a la descripción de un puesto:
1. Examinar la descripción específica del puesto
Repase línea por línea la descripción del puesto y hágase estas preguntas:
- «¿Dice claramente la sección de experiencia de mi currículum que puedo hacer lo que se requiere de este puesto?».
- «¿Estoy utilizando el mismo lenguaje que se encuentra en la descripción del puesto o en la oferta de empleo?».
Es posible que en tu currículum genérico encuentres varias habilidades y palabras clave diferentes o que falten.
2. Coincidir las habilidades y las palabras clave de la descripción del puesto
Reflejar el lenguaje, las palabras clave y las palabras de moda que aparecen en la descripción del puesto es la forma más fácil de demostrar que eres mejor que la habilidad.
La mejor manera de demostrar que eres el más adecuado para el puesto es tomar palabras del anuncio de empleo y colocarlas estratégicamente en la descripción del puesto y en otras secciones del currículum. Un escáner de currículums extraerá automáticamente estas palabras clave en cuestión de segundos y acelerará este proceso.
3. Escriba claramente su cargo
Es posible que los reclutadores busquen a personas que hayan desempeñado el trabajo que están contratando, así que enumera claramente los títulos de tus puestos y hazlos coincidir con los del anuncio de empleo siempre que sea posible. Si no has desempeñado el trabajo antes, indícalo bajo tu nombre en la parte superior o como parte de tu sección de resumen.
¿Qué es el software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que se utiliza para ayudar en las tareas de recursos humanos, selección y contratación. Aunque cada sistema ofrece un paquete diferente de funciones, los sistemas de seguimiento de candidatos se utilizan principalmente para ayudar a las empresas contratantes a organizar y gestionar un gran número de candidatos.
Por ejemplo, un ATS almacena información sobre los candidatos, como currículums, cartas de presentación, referencias y otros datos de contratación a los que los equipos de RR.HH. pueden acceder y organizar fácilmente. También realiza un seguimiento de los candidatos y del estado de sus solicitudes a lo largo del proceso de contratación. Por último, un ATS automatiza tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como la selección manual de candidatos, la lectura de currículums, la programación de entrevistas y el envío de notificaciones y correos electrónicos a los candidatos y empleados.
¿Puede añadir gráficos a su currículum?
Cuando se trata de hacer un currículum apto para ATS, la regla es: Cuanto más sencillo, mejor. Los ATS están mejorando en el escaneo de diferentes características de formato, pero no todos son buenos en esto. Añadir gráficos e imágenes podría causar errores de análisis, lo que significa que el texto de tu currículum no será totalmente buscable o categorizado con precisión por un ATS. Recomendamos a los solicitantes de empleo que sean precavidos. Evita gráficos, imágenes y fotos.
¿Las plantillas de currículum de Google Docs o Microsoft son aptas para ATS?
Pueden serlo. Hemos hablado de algunas características de formato que debes evitar en tu currículum: tablas, columnas y fuentes no tradicionales. Estas características pueden confundir a un ATS, incluso si están en un documento de Word o en un archivo de Google Docs. Sin embargo, si sigues las directrices de esta página o utilizas una de estas plantillas de currículum para ATS, no tendrás problemas.
¿Cómo conseguir que tu carta de presentación pase el ATS?
Para aumentar las posibilidades de que tu carta de presentación pase un ATS, céntrate en utilizar un formato limpio sin formatos complejos, incorpora palabras clave y frases relevantes de la descripción del puesto y asegúrate de que tu contenido sea fácil de analizar para el ATS.
Considera la posibilidad de utilizar una herramienta como un generador de cartas de presentación para ayudarte a crear una carta de presentación adaptada al ATS. Si ya tiene una carta de presentación, pásela por una herramienta de comprobación de cartas de presentación para obtener información personalizada sobre cómo mejorarla y hacerla más atractiva para los empleadores.
