Los empresarios canadienses necesitan un LMIA positivo para contratar trabajadores extranjeros temporales. Aquí encontrará una guía completa sobre el permiso de trabajo LMIA y sus tipos.
La mayoría de los trabajadores extranjeros que desean trabajar en Canadá necesitan una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Este documento único lo expide el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Permite a las empresas canadienses contratar trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra en determinadas ocupaciones. Esta guía examinará los distintos tipos de LMIA, sus requisitos y el proceso de solicitud.
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¿Qué es el permiso de trabajo LMIA en Canadá?
La EESD exige a los empresarios que completen el proceso LMIA para demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en la economía canadiense. Esto incluye demostrar que no había residentes permanentes o ciudadanos canadienses disponibles para cubrir el puesto que la empresa pretende cubrir. Los trabajadores extranjeros que reciben una LMIA positiva pueden solicitar un permiso de trabajo para su nuevo empleador canadiense.
- Análisis LMIA
- LMIA Requisitos para los empleadores
- Tipos de LMIA
- Aprobación LMIA
- Exención LMIA
¿Qué incluye el análisis LMIA?
La EESD examina diversos elementos durante el proceso de evaluación de la LMIA. Esto incluye:
- Si el salario ofrecido al trabajador extranjero es coherente con la media de la ocupación en la región.
- Si las condiciones de trabajo se ajustan a la legislación laboral local y a los convenios colectivos pertinentes.
- Si hay escasez de mano de obra para el puesto de ocupación, el empresario intenta cubrirlo.
- Si hay algún conflicto laboral en curso en la empresa del empresario.
- Si el empresario ha realizado esfuerzos suficientes para demostrar que no había residentes permanentes o ciudadanos canadienses disponibles para cubrir el puesto que anuncia.
- Si el trabajador extranjero puede transferir sus conocimientos o experiencia a los trabajadores locales.
- Si el trabajador extranjero será considerado empleado oficial de la empresa canadiense que lo contrata.
LMIA Requisitos para los empleadores
Los empresarios que deseen cumplimentar un LMIA deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar dispuesto a pagar una tasa de tramitación de 1.000 CAD. Esto se aplica a todas las categorías de LMIA excepto a los cuidadores que trabajan para familias con bajos ingresos y LMIA destinados a apoyar las solicitudes de residencia permanente.
- Anunciar su puesto de trabajo durante un mínimo de cuatro semanas antes de hacer una oferta a un trabajador extranjero.
- Ofrecer pruebas de que han utilizado dos o más medios de contratación además del sitio web del Banco Canadiense de Empleo.
- Ofrecer un plan de transición que describa cómo van a reducir su dependencia de los trabajadores extranjeros.
- Ofrecer pruebas de que han invertido en la formación del trabajador.
- Demostrar que no despedirán a trabajadores canadienses tras contratar al nuevo trabajador extranjero.
Tipos de permisos de trabajo LMIA
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales permite a los empresarios canadienses reconocidos contratar temporalmente a trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de personal en determinados puestos. Este programa consta de muchas subcategorías LMIA. Los diferentes tipos de permisos de trabajo LMIA son:
1. LMIA de bajos salarios
Este proceso de permiso de trabajo LMIA debe completarse si el trabajador extranjero percibe un salario inferior al salario medio provincial.
2. LMIA de salarios elevados
Este tipo de LMIA debe cumplimentarse si el trabajador extranjero percibe un salario superior al salario medio provincial.
3. LMIA para trabajadores agrícolas
Este tipo de LMIA está destinado a los empresarios que desean contratar mano de obra extranjera para trabajar en puestos de agricultura primaria en explotaciones agrícolas. Incluye diferentes subcategorías, como:
- Programa de Trabajadores Agrícolas Temporeros: Esta categoría es para trabajadores extranjeros procedentes de México o de determinados países del Caribe.
- Corriente agrícola: Esta categoría es para trabajadores extranjeros de cualquier país.
4. Corriente mundial de talentos
Este tipo de LMIA debe cumplimentarse si el empresario tiene intención de contratar a un trabajador extranjero altamente cualificado en el ámbito específico. Esto incluye:
- Gestores de sistemas de información
- Analistas de bases de datos
- Diseñadores e ingenieros de software
- Desarrolladores y diseñadores web
- Analistas de sistemas de información
Esta categoría también está abierta a trabajadores de otras ocupaciones que hayan sido elegidos por una organización socia de Global Talent Stream, como por ejemplo:
- Agencia de Oportunidades del Canadá Atlántico
- Asociación BC Tech
- Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad de Hamilton
- Desarrollo económico Winnipeg
5. LMIA facilitado (Quebec)
El proceso LMIA facilitado está destinado a los empresarios de Quebec que deseen contratar a trabajadores extranjeros. Este proceso de LMIA es diferente de los demás porque no exige que los empresarios demuestren que se han esforzado por contratar a residentes permanentes o ciudadanos canadienses para el puesto que pretenden cubrir.
Algunos de los requisitos del LMIA facilitado son los siguientes:
- La solicitud de LMIA debe presentarse en francés.
- Debe haber una gran demanda y escasez de mano de obra para el puesto que el empresario pretende cubrir.
- La ocupación debe estar incluida en una lista autorizada de ocupaciones.
- Estas ocupaciones varían en función de la región de Quebec en la que se encuentre el empresario.
- Las autoridades provinciales y federales deben aprobar la solicitud de LMIA.
¿Qué ocurre tras la aprobación de la LMIA?
Si el empresario recibe una LMIA positiva, puede contratar a un trabajador extranjero. También debe informar al trabajador de la decisión sobre la LMIA y darle instrucciones para que solicite su permiso de trabajo. El trabajador debe esperar a que se le expida el permiso de trabajo antes de empezar a trabajar para la empresa canadiense.
¿Qué son los permisos de trabajo exentos de LMIA?
Los trabajadores extranjeros en determinadas ocupaciones o situaciones no están obligados a solicitar LMIA para obtener permisos de trabajo. Esto incluye:
- Trabajadores que benefician significativamente a la economía canadiense.
- Empresarios y autónomos que pueden crear su propia empresa en Canadá.
- Trabajadores cualificados que hablen francés y posean una oferta de empleo válida en un territorio o provincia fuera de Quebec.
- Trabajadores en virtud de acuerdos comerciales internacionales específicos.
- El Ministerio de Inmigración ofrece exenciones especiales.
FAQ: Permiso de trabajo LMIA
¿Qué impacto tiene un LMIA en la obtención de un permiso de trabajo?
El trabajador extranjero puede utilizar este documento para solicitar un permiso de trabajo al Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) una vez que el empresario reciba una LMIA positiva. El LMIA aprobado y cualquier documentación adicional requerida deben presentarse junto con la solicitud de permiso de trabajo.
¿Existe alguna situación en la que no sea necesaria una LMIA?
De hecho, hay circunstancias en las que el LMIA no es necesario. Podría tratarse de categorías de empleo específicas, como las cubiertas por acuerdos internacionales (como el TLCAN), traslados dentro de la misma organización o puestos que forman parte de iniciativas federales o provinciales específicas.
¿Cuánto dura una LMIA?
Normalmente, un LMIA es válido durante los seis meses siguientes a su expedición. Es necesario presentar la solicitud de permiso de trabajo dentro de este plazo de validez.
¿Puede un LMIA dar lugar a la residencia permanente canadiense?
Una oferta de empleo respaldada por una LMIA puede ser un primer paso hacia la residencia permanente, pero no es una garantía. Por otro lado, puede ayudar a un solicitante a optar a varios programas de inmigración que dan preferencia a trabajadores con talento y experiencia laboral en Canadá.
