El CTO es el máximo responsable técnico de una empresa y forma parte de la dirección de nivel C o de la alta dirección. Todas las decisiones relativas a la investigación y el desarrollo técnicos de una empresa entran dentro de su ámbito de responsabilidad. En el siguiente artículo le informamos de las tareas, cualificaciones y salario de un CTO y de cómo los empleados pueden ascender a este versátil puesto.
CTO – Significado y datos clave
A continuación se ofrece una primera visión general de la definición y descripción del puesto de Director de Tecnología.
¿Qué significa CTO?
CTO son las siglas en inglés de Director de Tecnología. Otros términos alternativos son Chief Technology Officer o Director de Tecnología.
¿Qué hace un CTO?
El CTO es responsable del desarrollo técnico y la investigación en empresas (tecnológicas). Tiene una influencia significativa en el producto que se desarrolla en la empresa correspondiente, así como en su desarrollo y aplicación. En las empresas que no ofrecen productos en el ámbito técnico, es responsable del equipo técnico de la empresa.
¿Qué cualificaciones debe tener un CTO?
Casi todos los directores técnicos tienen una licenciatura en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas y experiencia laboral relevante en puestos tecnológicos operativos o de liderazgo técnico.
¿Cuánto gana un CTO?
El salario bruto de un CTO suele oscilar entre unos 96.000 y 500.000 euros anuales. El salario medio de un CTO en Alemania ronda actualmente entre 96.000 y 160.000 euros, prestaciones adicionales incluidas. El nivel salarial se ve influido significativamente por
- Tamaño de la empresa / área de responsabilidad,
- Ubicación de la empresa,
- Industria,
- Nivel de experiencia del CTO.
CTO vs. CIO: ¿Cuál es la diferencia?
Mientras que CTO son las siglas de Chief Technology Officer, CIO es la abreviatura de Chief Information Officer.
En muchas empresas hay un Director de Tecnología y un Director de Información. Pero, ¿cuál es la diferencia?
El Director de Tecnología y el Director de Información tienen responsabilidades similares en muchas empresas: ambos se ocupan de cuestiones técnicas o relacionadas con las tecnologías de la información en la empresa. La sutil diferencia entre ambos:
- El CIO es responsable, en particular, de las operaciones cotidianas.
- En cambio, el Director de Tecnología se ocupa más de los objetivos y planes estratégicos, es decir, a largo plazo. Como director técnico, tiene que considerar tanto el desarrollo de un producto como los aspectos económicos.
¿Qué hace un CTO? Tareas de un CTO
El CTO es responsable de las decisiones clave relativas al desarrollo técnico (ulterior) de productos y servicios. Su área de responsabilidad incluye no sólo la responsabilidad de personal, sino también -junto con el CEO y otros miembros del nivel C- la dirección estratégica de la empresa respectiva. Para aplicarlo con éxito, la dirección, de la que forma parte el CTO, debe conocer muy bien el mercado, ser consciente de los recursos de la empresa y ser capaz de reconocer y explotar óptimamente los potenciales.
Entre las tareas importantes del CTO se incluyen:
- Desarrollo: Impulsar el desarrollo tecnológico de la propia empresa es una de las principales tareas de un CTO. En el mejor de los casos, se asegura de que su empresa sea pionera en innovaciones tecnológicas.
- Función de interfaz: el CTO es el intermediario más importante entre la dirección y el departamento tecnológico de una empresa. Coopera -si está presente en la empresa- con el CIO (responsable del día a día en el departamento de TI), el CEO (el consejo ejecutivo de la empresa operativa), el COO y el CFO para armonizar los proyectos tecnológicos con las estrategias corporativas.
- Responsabilidad del personal: El CTO es el principal responsable técnico de la empresa y es responsable de todos los empleados de esta área, incluidos los niveles de gestión intermedios. Contrata a gente, marca la línea, motiva y contribuye así significativamente al desarrollo positivo de la empresa respectiva.
- Dirección estratégica de la empresa: Junto con el Consejo de Administración, el Director Técnico determina la dirección que toma la empresa y fija los objetivos estratégicos. Por ello, el Director de Tecnología participa activamente en la puesta en práctica de la visión de la empresa.
- Observación y análisis del mercado: El Director de Tecnología debe estar siempre atento al mercado (tecnológico) para reconocer los últimos avances lo antes posible y, en el mejor de los casos, alinear la empresa en consecuencia.
- Evaluación de nuevas tecnologías: Un punto importante, estrechamente relacionado con el anterior, es la evaluación de nuevas tecnologías, es decir, observar los avances en el mercado y reconocer el potencial que encierran.
El Director de Tecnología tiene otras responsabilidades importantes, como el desarrollo técnico de productos, el aumento de las ventas, la creación de operaciones eficientes, el fortalecimiento de la posición en el mercado, etc.
Requisitos de un CTO: formación y cualificaciones
Las tareas de responsabilidad requieren cualificaciones suficientes. Si quieres trabajar como CTO, se te exigirán los siguientes requisitos:
- Amplios conocimientos técnicos: El CTO es el jefe de todo el departamento técnico de una empresa, incluidos otros posibles niveles de gestión. Por tanto, los conocimientos técnicos son sencillamente imprescindibles. Por regla general, los CTO son licenciados en una disciplina STEM (por ejemplo, informática empresarial, ingeniería industrial, etc.).
- Experiencia profesional en el sector tecnológico: La experiencia profesional es tanto o más importante que la formación académica. Tras muchos años trabajando como desarrollador, ingeniero, gestor de proyectos, etc., los candidatos tienen experiencia suficiente para dominar las tareas de responsabilidad que les esperan como CTO.
- Cualidades de liderazgo: Dado que los CTO presiden un equipo, deben tener dotes de liderazgo, además de conocimientos técnicos y experiencia laboral relevante. La experiencia como líder de un equipo tecnológico es útil y suele ser necesaria para trabajar como CTO. Esto va de la mano de la capacidad de pensamiento estratégico, las habilidades interpersonales y la asertividad.
- Pasión por las nuevas tecnologías: El interés por los avances tecnológicos es decisivo para el puesto de CTO. Observarlas en el mercado e integrarlas en los procesos de la empresa es una tarea central del Director de Tecnología.
CTO – Salario
El salario que puede esperar un CTO depende de cuatro factores decisivos:
- Tamaño de la empresa / área de responsabilidad,
- Ubicación de la empresa,
- Industria,
- Nivel de experiencia del CTO.
En este importante puesto, el salario medio bruto oscila entre 96.000 y 160.000 euros anuales. Sin embargo, con la experiencia y las cualificaciones adecuadas, un CTO puede ganar hasta 500.000 euros al año en una empresa más grande y con un alto nivel de responsabilidad.
¿Cómo se llega a ser Director de Tecnología?
Una forma de llegar a este codiciado puesto es ascender en una empresa, por ejemplo de desarrollador a Director Técnico. Con cualificaciones adicionales como los certificados ITIL® y PRINCE2®, puede aumentar sus posibilidades de asumir cada vez más responsabilidades de gestión y, en última instancia, el cargo de CTO.