Como máximo responsable de la planificación y gestión de la transformación digital, el CDO forma parte de la alta dirección de una empresa y, por tanto, tiene una gran responsabilidad. Es responsable de la estrategia fundamental de digitalización y de su aplicación en la empresa correspondiente. Como responsable de la toma de decisiones, desempeña un papel decisivo en el éxito de la empresa. En este artículo aprenderá qué debe hacer un CDO, qué tareas cubre, cuánto puede ganar y cómo convertirse en un CDO.
CDO – Significado y datos clave
A continuación se ofrece una primera visión de la profesión de CDO.
¿Qué significa CDO como abreviatura?
CDO son las siglas de Chief Digital Officer. El CDO es el máximo responsable de la transformación digital en una empresa.
Es bueno saberlo:
El Chief Digital Officer y el Chief Data Officer comparten la abreviatura CDO. Pero, ¿cuál es la diferencia entre estas dos posiciones? El Chief Digital Officer se ocupa de la digitalización fundamental y de su clasificación organizativa en la empresa correspondiente. El Director de Datos, por su parte, es responsable de la gestión de los datos como un activo valioso.
¿Qué hace una CDO?
Un CDO es responsable de la digitalización de una empresa. Crea una estrategia y la integra en las estructuras ya existentes de la empresa. Como parte de la alta dirección, también participa de forma significativa en la orientación estratégica de la empresa y, por tanto, también es corresponsable de su éxito a largo plazo.
¿Qué debe hacer un CDO?
Un título pertinente en el campo de las ciencias, la tecnología y la ingeniería (STEM) y muchos años de experiencia en puestos técnicos operativos relevantes o en funciones de liderazgo técnico son requisitos básicos para el CDO. Son aptitudes relevantes la comprensión profunda de las estructuras digitales, el conocimiento de los negocios, el inglés fluido, las fuertes habilidades de comunicación y presentación, la experiencia en la gestión de proyectos, etc.
¿Cuánto gana un CDO?
Dependiendo del tamaño y la ubicación de la empresa, el sector y el nivel de experiencia del CDO, el salario anual de un CDO puede oscilar entre 80.000 euros (para las empresas más pequeñas), alrededor de 150.000 euros (para las empresas medianas) y hasta más de un millón de euros (para los grupos empresariales).
CDO – Tareas
El CDO es responsable de que su empresa esté siempre al día en lo que respecta a la digitalización. Es responsable del enfoque de las cuestiones digitales, introduce nuevos procesos y optimiza los existentes. No participa, o apenas, en el día a día, pero se ocupa de los objetivos generales de la transformación digital. En el mejor de los casos, sitúa a su empresa en un papel pionero.
Las tareas más importantes del CDO son:
- Desarrollo de una estrategia de digitalización
- Integración de la estrategia en las estructuras corporativas existentes
- Introducción y desarrollo de modelos de negocio digitales
- Tratar el hardware y el software en el contexto de los proyectos de digitalización actuales:
- Nube
- Aplicaciones móviles
- Blockchain
- Internet de los objetos (IoT)
- Industria 4.0
- Hogar inteligente
- Construir y liderar un equipo que implemente los proyectos digitales
- Comunicación con otras divisiones y coordinación con otros miembros del nivel C (por ejemplo, el director general)
- Promover el trabajo digital en red
- Observación constante del mercado y de las nuevas tecnologías
¿Qué debe hacer un CDO? Formación, cualificaciones, competencias
Los requisitos específicos de un CDO varían en función del sector en el que trabajen. Sin embargo, básicamente se consideran requisitos indispensables para este puesto de responsabilidad una titulación relevante en el campo STEM y muchos años de experiencia profesional en puestos técnicos relevantes o funciones de liderazgo técnico.
El conocimiento del negocio, la comprensión profunda de las estructuras digitales, la experiencia en la gestión de proyectos, así como un amplio conocimiento en áreas como Big Data, Blockchain, Industrie 4.0, IoT, etc., son cualificaciones importantes que el CDO necesita para su trabajo.
Un inglés fluido, una gran capacidad de comunicación y presentación y un pensamiento empresarial, etc., son aptitudes relevantes para un CDO. Lo ideal es que aporte la combinación perfecta de experiencia técnica, conocimientos empresariales y capacidad de liderazgo.
¿Cuánto gana un CDO? Salario
Un CDO puede esperar un salario superior a la media en consonancia con su gran responsabilidad. Dependiendo del tamaño y la ubicación de la empresa, el sector y el nivel de experiencia del CDO, su salario anual puede oscilar entre 80.000 euros (para empresas pequeñas) y 150.000 euros (para empresas medianas) y hasta más de un millón de euros (para grupos empresariales).
¿Cuál es la diferencia entre CDO y CIO?
Aunque el clásico CIO (Chief Information Officer) y el comparativamente nuevo papel del CDO (Chief Digital Officer) son ambos responsables de los aspectos relacionados con la TI y la digitalización de una empresa, las áreas de responsabilidad siguen siendo diferentes:
- Como máximo responsable de las tecnologías de la información, el CIO es responsable de la orientación estratégica y operativa de las tecnologías de la información de una empresa. En consecuencia, las operaciones informáticas fluidas y eficientes son una de las áreas más importantes del CIO.
- El CDO, por su parte, es responsable de los objetivos a largo plazo en materia de digitalización. Impulsa el desarrollo digital de la empresa para mantenerse en la brecha en el mundo progresivamente digitalizado de hoy.
¿Cómo puedo convertirme en un Chief Digital Officer (CDO)?
En muchos casos, uno asciende al puesto de CDO dentro de la empresa. Esto se consigue con la implementación exitosa de proyectos en términos de digitalización. Además, deben demostrarse cualidades de gestión, así como profundos conocimientos y experiencia práctica en los ámbitos técnico y empresarial. La responsabilidad del CDO es grande, y las exigencias y desafíos para el miembro de la alta dirección son correspondientemente grandes.
No es infrecuente que estos ejecutivos altamente cualificados sean cazados furtivamente por cazatalentos y contratados para otra empresa, otra forma de ascender a CDO.