¿Qué busca en la cultura de una empresa?
Decidir si una empresa se adapta a su cultura es tan importante como superar la entrevista.
Incluso si su puesto le permite destacar sus habilidades más impresionantes y hacer el tipo de trabajo que más le gusta, puede que el ambiente cotidiano de su oficina le resulte agotador o, peor aún, desmoralizador. Lo creas o no, casi dos tercios de los estadounidenses son infelices en su trabajo actual. No querrás unirte a esa multitud.
Descubrir tu encaje cultural no es cuestión de “buenas” o “malas” culturas. La cultura empresarial y el entorno de trabajo perfectos para una persona pueden ser la pesadilla de otra. Sin embargo, la importancia de encontrar ese encaje ideal es esencial para la satisfacción profesional. He aquí algunos consejos para la entrevista que le ayudarán a descubrir su encaje cultural perfecto antes de aceptar el trabajo.
¿Qué es la cultura de empresa?
Según Investopedia, la cultura de empresa (o cultura corporativa) son las “creencias y comportamientos que determinan cómo interactúan los empleados y la dirección de una empresa”. Esencialmente, la cultura de una empresa lo es todo en su funcionamiento, desde su declaración de principios hasta las pequeñas ventajas, como los aperitivos gratuitos.
¿Por qué es importante? Si te encuentras en un trabajo con una cultura de empresa y un entorno laboral que no encajan con tu personalidad, puede acabar siendo una lucha diaria. Eso significa que tu trabajo se resentirá y tu relación con tus jefes y compañeros también.
¿Qué busca en la cultura de una empresa?
¿Buscas a una persona en Google antes de tu primera cita? No pasa nada; puedes admitirlo. Es natural sentir curiosidad e investigar un poco para ver si aparece alguna señal de alarma.
¿Por qué no harías eso por una empresa que quiere entrevistarte?
No se trata sólo de encontrar información útil para las preguntas difíciles de la entrevista. Existen magníficos recursos como Glassdoor, CareerBliss y Firsthand.co que pueden ofrecerte una instantánea de la cultura de una empresa. ¿Y lo mejor? La mayor parte de la información procede de los empleados que trabajan allí y la conocen de primera mano.
¿Qué dice la gente? ¿Hablan maravillas de la autonomía que tienen en el trabajo o comentan el ambiente de trabajo en equipo? Una vez más, no se trata necesariamente de “bueno” o “malo”. Mientras que algunas personas prosperan en una empresa pequeña en la que la dirección sale y se toma unas copas con el personal en su happy hour semanal con karaoke, puede que a ti te convenga más un entorno corporativo más estructurado.
No olvide consultar la página “Quiénes somos” del sitio web de la empresa. Esta página debería darle una idea de su misión, valores, objetivos y lo que representan. ¿Intentan convertirse en la empresa más grande y más mala del barrio, o se conforman con ser más pequeños, pero con una huella positiva en su comunidad local?
¿Cuál es su cultura empresarial ideal?
Antes de seguir evaluando la empresa para ver si encaja en su cultura, debe hacerse algunas preguntas:
- ¿Quién participa en la toma de decisiones?
- ¿Dispone la organización de una misión y un plan estratégico coherentes y claramente comunicados?
- ¿Se valoran el trabajo en equipo y la colaboración?
- ¿Se recompensa a los empleados en función de sus méritos o hay favoritismo?
- ¿Fomenta la organización la innovación y el espíritu empresarial?
- ¿Existe un patrón de promoción interna?
- ¿Invierte la empresa en formación y desarrollo profesional?
- ¿Se fomenta la tutoría?
- ¿Hay algún elemento de diversión para los empleados que trabajan allí?
- ¿Se ofrece a los empleados la flexibilidad necesaria para satisfacer sus necesidades e intereses externos?
En función de las respuestas que obtenga, utilícelas como base para calibrar cómo encaja la empresa en sus valores e ideales. Al crear este marco para tu cultura empresarial ideal, podrás afinar en él durante el proceso de entrevista para asegurarte de que la empresa encaja.
Además, le guste o no, una de las claves para encontrar una cultura empresarial que encaje es admitir ante sí mismo hasta qué punto le importa el dinero. Si buscas desarrollar una carrera profesional con una trayectoria rápida y ascendente, con salarios y beneficios impresionantes, es posible que quieras trabajar para una empresa más grande. Las empresas más pequeñas a menudo no pueden competir en salarios, pero pueden tener otras ventajas que faciliten un ambiente de trabajo divertido y creativo.
Preguntas de la entrevista a una empresa para determinar su adecuación cultural
Demasiado a menudo la gente cae en la mentalidad de “ellos escriben los cheques, así que lo que ellos quieran va”. Intentar encajar en una cultura de empresa que no es la adecuada para ti no es beneficioso para nadie. Trate su búsqueda de empleo más como una cita. No quieres encontrar a alguien sólo para tener a alguien, quieres encontrar a la pareja perfecta y ser esa pareja perfecta para ellos.
Este concepto nunca es más aplicable que durante la entrevista con un posible empleador. No se trata solo de que intentes conseguir el trabajo, sino de que tú y el empresario intentéis descubrir si compartís los mismos objetivos y valores, y si encajáis en el puesto.
¿Cómo hacerlo? No hay que tener miedo de dar la vuelta a la tortilla y hacerles algunas preguntas de ajuste cultural. Las preguntas adecuadas pueden ayudarte a descubrir su estilo de gestión, la estructura de su flujo de trabajo y el enfoque de su misión. Pregunte sobre la cultura de su empresa y, a continuación, asegúrese de preguntar sobre las cosas que le importan a usted. Aquí tienes algunos ejemplos para empezar:
- ¿Promocionan desde dentro?
- ¿Cómo se evaluará su trabajo?
- Si pudiera describir la cultura de la empresa en tres palabras, ¿cuáles elegiría y por qué?
- ¿Cuál es la clave del éxito de esta empresa que un extraño desconocería?
- ¿Cómo puedo acceder a la información que necesito para tener éxito en este trabajo?
- ¿Qué tipo de personas tienen éxito aquí? ¿Qué tipo de personas no lo tienen?
- ¿Cómo reconoce la empresa los logros de los empleados?
Si investiga por su cuenta y formula las preguntas adecuadas para la entrevista, podrá evaluar correctamente si le gustaría trabajar en una empresa antes de que le contraten. Cuando encuentres una organización que se adapte a ti, aceptarás el trabajo con entusiasmo y seguirás teniendo ganas de ir a trabajar todos los días. Si no es lo ideal, di que no. Puede ser difícil decir que no a posibles oportunidades de trabajo, pero lo mejor para ti y para ellos es decir que no antes de empezar una mala relación laboral.
Tome las riendas de su carrera profesional encontrando la cultura adecuada en una gran empresa. Puede ser la diferencia entre tener un trabajo que odias o amar tu carrera.
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