Las 20 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
¿Quieres hacer preguntas en tu próxima entrevista de trabajo? Aquí tienes algunos ejemplos.
Estás en una entrevista para el trabajo de tus sueños y empiezan los nervios. Quieres destacar y causar una buena impresión, pero no sabes qué preguntas es mejor hacer durante una entrevista. ¿Las dejas para el final? ¿Preguntas cuando te vienen a la cabeza o esperas a que te llamen?
En una entrevista, hacer preguntas puede demostrar a los responsables de contratación tu verdadero interés, y las preguntas adecuadas pueden aportarte información importante sobre la empresa, para asegurarte de que tomas la decisión correcta. Normalmente se piensa que la entrevista es la forma en que la empresa determina si usted es la persona adecuada, pero no debe tratar una entrevista de esa manera. Conseguir un trabajo en una empresa en la que no encajas en la cultura o no estás de acuerdo con la misión puede ser una situación frustrante y desalentadora.
Aquí tienes 20 de las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que te ayudarán a cautivar a los reclutadores, al tiempo que indagas en la información importante que necesitas saber.
Preguntas habituales en las entrevistas
1. ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional tendría en la empresa?
La forma en que la empresa responda a esta pregunta le indicará hasta qué punto valora a sus empleados. Hacer esta pregunta también demostrará a los responsables de contratación que estás interesado en un puesto a largo plazo, en el que no solo puedas ayudar a la empresa a crecer, sino también desarrollar tus habilidades.
2. ¿Cómo contribuye este puesto a alcanzar los objetivos de la empresa?
La respuesta a esta pregunta le dirá cómo influirá en la empresa el puesto para el que se entrevista. Todos y cada uno de los puestos ayudan a cumplir objetivos y metas, pero la forma en que lo hacen no siempre se comunica con claridad. La respuesta del responsable de contratación te dará una mejor idea de cómo tus actividades diarias tendrán un impacto y permitirá a los responsables de contratación ver que te interesa algo más que hacer tu trabajo.
3. ¿Cómo son los primeros 90 días en este puesto?
Esta pregunta revelará lo que se espera de ti en términos de logros. Por lo general, los primeros 90 días siguen siendo un periodo de aprendizaje, por lo que la respuesta a esta pregunta puede revelar la carga de trabajo que se espera de ti. Además, esta pregunta te permitirá destacar o reforzar cualquier cualificación que tengas y que pueda ayudarte a alcanzar estos objetivos.
4. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
Preguntar por la cultura del lugar de trabajo le informará sobre el ambiente en el que podría entrar. Si eres un empleado hablador y enérgico, no encajarías bien en una empresa en la que la interacción o la comunicación son mínimas, aparte de la relacionada con el trabajo. Si crees que la cultura encaja bien, puedes expresar tu deseo y entusiasmo por la posibilidad de trabajar en ella.
5. ¿Este puesto implica viajar y, en caso afirmativo, cuánto?
Por lo general, si viajar es un requisito del puesto, se indicará en la descripción del mismo o durante la entrevista. Preguntar cuánto tiempo se dedica a los viajes es una buena forma de asegurarse de que no acepta un puesto en el que no se siente cómodo con un aspecto importante de la función. Esto también permitirá a los empleadores ver cómo reaccionas a su respuesta.
Si el puesto que busca permite un enfoque híbrido de trabajo en casa y en la oficina, también puede pedir aclaraciones sobre ese horario. ¿Con qué frecuencia debe estar en la oficina? ¿Qué apoyo prestará la empresa a tu oficina en casa, si es que lo presta? ¿Necesitarás herramientas o equipos adicionales para trabajar a distancia? Estas y otras preguntas pueden ayudarte a evitar malentendidos y permitirte tomar una decisión más informada antes de aceptar el trabajo.
6. ¿Dónde espera que esté la empresa dentro de cinco años?
Cuando se incorpore a una nueva empresa, asegúrese de que se está preparando para crecer y de que busca activamente el crecimiento. Preguntar por los objetivos y las expectativas a corto plazo le dará una idea de la dirección que quiere tomar la empresa y del grado de crecimiento que persigue. Puede destacar cualquier cualificación que considere pertinente para alcanzar estos objetivos, aumentando así su atractivo para la empresa.
7. ¿Qué es lo mejor de trabajar en esta empresa?
Si tiene varias entrevistas con una empresa, interactuará con varios empleados. Esta pregunta puede plantearse en cada entrevista y le dará una gran perspectiva de la empresa. Las respuestas variarán y te dirán mucho sobre cómo trata la empresa a los empleados, la cultura y otros aspectos del ambiente.
8. ¿Hay algo en mi currículum que pueda aclararle?
Si un seleccionador o director de recursos humanos tiene alguna pregunta, por lo general se la hará, pero es una forma educada de asegurarse de que no quedan preguntas pendientes al final de la entrevista. Otra posibilidad es preguntar al entrevistador si hay algo en el currículum que les haga dudar sobre su contratación. Ambas preguntas pueden ayudar a resolver cualquier reparo que puedan tener los entrevistadores a la hora de continuar con su solicitud.
9. ¿Cuál diría que es el mayor reto en este puesto?
Cada puesto tiene una serie de retos únicos, así que saberlo de antemano te ayudará a decidir si el reto es algo que puedes superar o prefieres no afrontar. Si crees que es un buen puesto y que lograrás superar el reto, hazle saber al reclutador cómo te sientes y muestra las cualidades que consideres importantes.
10. ¿Cómo es una jornada laboral normal?
La respuesta a esta pregunta revelará cómo será tu posible rutina diaria y te dará una idea de cuál podría ser tu futuro en la empresa. Dependiendo de lo que busque en su carrera profesional, esta pregunta le proporcionará los conocimientos necesarios para determinar la idoneidad de la empresa y del puesto. Si la respuesta es algo que no le gusta, debería seguir buscando.
11. ¿Puede hablarme de la última persona que desempeñó esta función y de las aptitudes que le hicieron triunfar?
Hay varias razones por las que ésta puede ser una de las principales preguntas de la entrevista. Te permite asegurarte de que tus expectativas sobre el puesto son coherentes con las necesidades de la empresa, al tiempo que demuestras que estás centrado en adecuar tus aptitudes al puesto. También es una pregunta que puede proporcionarle información clave sobre cómo encaja el puesto en la estructura y las operaciones generales de la empresa. Y lo que es más importante, la respuesta del entrevistador puede brindarle la oportunidad de llamar la atención sobre las aptitudes que le cualifican para el puesto.
12. ¿Qué puede decirme sobre el estilo de gestión de la empresa?
Hay un par de maneras de hacer esta pregunta, por supuesto. Puedes hacer esta pregunta general sobre cómo gestiona la empresa a las personas y los recursos, o hacer una pregunta más específica que se centre en el estilo de gestión de tu posible supervisor. Cualquiera de las dos puede expresar tu interés por saber más sobre cómo valora la empresa a su gente y los sistemas y procesos que utiliza para aprovechar sus recursos humanos.
Debería asegurarse de formular algún tipo de esta pregunta, para comprender mejor la cultura de la empresa y la relación con su equipo. Esto es aún más importante si usted es una de esas personas que prefiere ciertos tipos de estilos de gestión a otros. Por ejemplo, si sólo te desenvuelves bien en entornos de gestión que te permiten un gran margen para tomar tus propias decisiones y resolver problemas, querrás saber si tu nuevo supervisor se inclina por un estilo de gestión más autoritario.
13. ¿Cómo controla y mide la empresa el compromiso de los empleados?
El compromiso de los empleados es un tema candente en la actualidad. Mientras que las empresas siguen luchando por cubrir puestos vacantes, muchas también tienen dificultades para mantener a sus empleados plenamente comprometidos con su trabajo. Como resultado, esta puede ser una de las mejores preguntas para hacer en una entrevista, ya que demuestra su comprensión de la importancia de mantener una plantilla centrada y comprometida.
Dependiendo de la respuesta que reciba, esta pregunta puede conducir naturalmente a otras centradas en la productividad de los empleados, la satisfacción laboral y el bienestar general del lugar de trabajo. La mayoría de los empresarios entienden que los trabajadores son más productivos cuando están plenamente implicados en su trabajo, con mayor eficiencia y resultados de mayor calidad. Si se centra en las cuestiones que importan a los empresarios, se asegurará de causar la mejor impresión posible.
14. ¿Puede describir cómo pone en práctica la empresa sus valores?
Esta pregunta puede permitirle comprender mejor los verdaderos valores de un posible empleador. Aunque el sitio web de una empresa puede proporcionar algunas pistas sobre sus valores declarados, es importante comprender que esas declaraciones generales no siempre se ajustan a la realidad. A menudo, las empresas afirman tener un cierto conjunto de valores, pero operan sus negocios de manera contraria a esas creencias declaradas.
La idea es obtener detalles que demuestren el compromiso de la empresa con sus valores. ¿Reflejan la formación y el desarrollo de los empleados el compromiso declarado de capacitar a sus empleados? ¿Cuánto tiempo invierten en reconocer y recompensar el comportamiento de los empleados que coincide con los valores de la empresa? Y lo más importante de todo, ¿están los valores que practica la empresa en consonancia con sus propias prioridades personales y profesionales?
15. ¿Qué procesos utiliza la empresa para gestionar las críticas constructivas y otros comentarios?
Cada empresa tiene su propia forma de abordar los comentarios, por lo que es útil averiguar todo lo que pueda sobre los procesos de los posibles empleadores para proporcionar críticas constructivas. Al hacer esta pregunta, puede llamar la atención sobre su propia disposición a recibir comentarios, lo que demuestra que está abierto a recibir críticas y consejos. Los empresarios apreciarán esa franqueza y reconocerán tu deseo de aprender de tus defectos y mejorar continuamente tu rendimiento.
16. ¿Puede darme una idea de cómo colabora este departamento con otros de la empresa?
Con esta pregunta puedes mostrar tu interés por los aspectos colaborativos de la cultura de la empresa. Piense que es una forma de conocer mejor cómo funciona la empresa, con qué compañeros y departamentos es más probable que trate habitualmente y qué prioridad concede la empresa al trabajo en equipo. También es una buena manera de expresar tu aprecio por el importante papel que desempeñan los equipos en cualquier empresa.
17. ¿Dispone la empresa de una estrategia coordinada de coaching y mentoring? En caso afirmativo, ¿cómo funciona?
El apoyo de la empresa a la formación y el desarrollo de los empleados es sólo una de las formas en que las empresas pueden ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Algunas de las mejores empresas también se centran en el coaching estratégico para garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de aumentar sus niveles de cualificación y ser más valiosos como empleados. Incluso si la empresa en la que está realizando la entrevista no ha puesto en marcha un plan formal de tutoría o coaching, es posible que pueda hacerse una idea del grado en que los compañeros con más experiencia son capaces de proporcionar esa orientación y están dispuestos a hacerlo.
18. ¿Cómo promueve la empresa la conciliación de la vida laboral y familiar de los miembros de su equipo?
Hoy en día, a veces resulta difícil creer que hubo un tiempo en el que la conciliación de la vida laboral y familiar era una cuestión de último momento. Afortunadamente, la mayoría de las empresas se han dado cuenta de que sus empleados tienen una vida fuera de la oficina, y las mejores se esfuerzan por satisfacer esas necesidades. En consecuencia, debería sentirse cómodo preguntando sobre el compromiso de la empresa para ayudar a sus empleados a lograr ese equilibrio. Al fin y al cabo, si el trabajo que busca es en una empresa que no respeta su vida personal, es mejor saberlo antes de aceptar el puesto.
19. ¿Puede describir el tipo de proyectos o iniciativas en los que participaría en el primer mes tras mi contratación?
Esta pregunta puede o no dar lugar a una respuesta significativa, dependiendo de si hay o no un miembro de la dirección en la entrevista. Si se trata sólo de un director de contratación, probablemente pueda omitir esta pregunta, ya que es poco probable que esté familiarizado con las tareas actuales del puesto. Sin embargo, si tienes la suerte de contar con un miembro del equipo directivo inmediato en la sala, puede ser una gran oportunidad para conocer mejor en qué espera la empresa que trabajes durante las primeras semanas tras tu contratación.
También es una buena forma de demostrar que estás realmente interesado en el puesto. Desde el punto de vista del entrevistador, las preguntas sobre tus tareas inmediatas pueden garantizarle que te tomas en serio el trabajo y que quieres estar lo mejor preparado posible. Tenga en cuenta que esta pregunta también puede ser útil si la descripción del puesto es demasiado vaga y no proporciona ninguna indicación clara sobre las expectativas a corto plazo del empleador.
20. ¿Cómo es el proceso de incorporación de los nuevos empleados?
Si puede formular esta pregunta con confianza, podrá transmitir eficazmente que sabe que es la persona adecuada para el puesto. Preguntar sobre el proceso de incorporación permite al entrevistador saber que ya estás preparando tu mente para entrar en el puesto y centrado en asegurarte de que tienes toda la información que necesitas para ponerte manos a la obra. También es una buena forma de obtener información adicional sobre el proceso de contratación.
Consejos para ayudarle a utilizar estas preguntas de entrevista
A algunos candidatos les cuesta hacer preguntas a los entrevistadores, sobre todo si hay varios entrevistadores en la sala o en la videollamada. Los candidatos nerviosos pueden quedarse paralizados y no hacer preguntas, o hacer preguntas inútiles sobre vacaciones, permisos retribuidos u otros temas que es mejor reservar para las negociaciones de la oferta de trabajo. Los siguientes consejos pueden ayudarle a sentirse más cómodo haciendo este tipo de preguntas y garantizar que cause la mejor impresión posible.
Haga sus deberes
Dedique siempre tiempo a investigar la empresa en la que desea trabajar. Infórmese sobre su historia, su misión y sus valores declarados, para poder adaptar sus preguntas a la empresa. Una de las mejores formas de hacerlo es visitar el sitio web de la empresa y leer todas sus páginas principales. Este enfoque suele ayudarle a evitar preguntar sobre cuestiones que son de dominio público. Por ejemplo, si le pide que describa los valores de la empresa cuando esa información está a disposición del público en el sitio web de la empresa, es probable que el entrevistador se pregunte por qué usted no hizo su debida diligencia.
Escriba sus preguntas antes de la entrevista
Antes de una entrevista, prepárese escribiendo las preguntas que quiere hacer durante la misma. Cada oportunidad tendrá necesidades diferentes, pero es una buena idea tener una lista maestra de preguntas sólidas para hacer durante cualquier entrevista. Más adelante podrás editar y adaptar la lista a cada empresa a la que te presentes. Puedes utilizar la investigación que hayas recopilado para afinar esas preguntas. A continuación, puedes memorizar la lista o simplemente llevar notas a la entrevista.
Asegúrate de que la mayoría de tus preguntas se centran en la empresa y en el puesto de trabajo.
Intente siempre centrar su lista de preguntas en la empresa y el puesto que busca. Una de las mejores formas de causar una impresión realmente positiva en un entrevistador es formular preguntas de sondeo que expresen su interés genuino por la empresa y el puesto. Por eso muchas de las preguntas más importantes que hemos incluido en este artículo se centran en los objetivos de la empresa, el papel que podrías desempeñar para ayudar a la empresa a alcanzar esos objetivos y temas similares.
No olvides preguntar por los demás miembros del equipo
El trabajo en equipo es imprescindible en cualquier empresa de éxito, así que asegúrese siempre de hacer algunas preguntas sobre el equipo con el que va a trabajar y sobre cómo colaboran todos para cumplir su misión. Estas preguntas orientadas al equipo pueden ayudarte a conocer mejor la cultura de la empresa y a hacerte una mejor idea de si la empresa se adapta bien a tus necesidades.
Nunca haga preguntas que puedan responderse con un sí o un no.
Todas las preguntas deben ser abiertas, para dar al entrevistador la oportunidad de ir más allá de un simple sí o no. Una pregunta del tipo “¿hay posibilidades de promoción profesional en esta organización?” puede no dar muchos detalles, ya que el entrevistador podría limitarse a decir “sí”. Sin embargo, si le pide al entrevistador que le describa el enfoque de la empresa con respecto al desarrollo de los empleados y la promoción interna, es probable que reciba una respuesta más detallada.
El momento oportuno lo es todo
Por regla general, debe intentar dejar las preguntas para el final de la entrevista. Si surge la oportunidad, puedes preguntar durante la entrevista, pero sólo si tiene sentido hacerlo en ese momento. Por ejemplo, no preguntes por el estilo de gestión cuando te estén preguntando por tus logros. Los entrevistadores suelen preguntar a los candidatos si tienen alguna duda, así que es un buen momento para empezar a sondear la información.
Ahora no es el momento de hablar de dinero, a menos que te lo pidan.
Asegúrese de no preguntar por la remuneración, los beneficios o las ventajas durante la entrevista de trabajo. Recuerde que las entrevistas de trabajo están diseñadas para darle la oportunidad de venderse como el mejor candidato para un puesto. Céntrese en esa tarea y evite hablar de dinero o beneficios hasta que la empresa le ofrezca formalmente el puesto.
Por supuesto, si tu entrevista va tan bien que el entrevistador te ofrece el puesto en el acto, no dudes en ignorar ese consejo.
Todo está en la preparación
Para tener éxito en cualquier entrevista de trabajo, hay pocas cosas más importantes que una preparación sólida. Cuando te prepares para tu próxima entrevista, no olvides decidir qué tipo de preguntas quieres hacer al entrevistador. Esperamos que esta lista de las mejores preguntas para una entrevista te proporcione la información que necesitas para asegurarte de que estás totalmente preparado para causar una buena primera impresión y conseguir esa codiciada oferta de trabajo.
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