¿Hablas por teléfono con un reclutador? No olvides hacer estas nueve preguntas importantes.
Ring, ring. Hola: es un reclutador que te llama por el trabajo que solicitaste hace semanas. O puede que sea un reclutador que se ha topado con tu perfil de LinkedIn. Tal vez sea el reclutador al que contactaste hace unos días. En cualquier caso, están dispuestos a hablar.
Esta llamada -aunque sólo dure 10 minutos- es importante, y puede llegar a ser más importante que una entrevista de trabajo propiamente dicha. ¿Por qué? Es tu oportunidad de dar una buena primera impresión. También es tu oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedas tener sobre el trabajo, prepararte para la entrevista e incluso buscar oportunidades adicionales.
Aquí tienes nueve preguntas inteligentes para hacer a un reclutador de empleo.
1. ¿Trabaja para la empresa contratante?
En otras palabras, ¿es usted un reclutador interno o externo?
Existen dos tipos de reclutadores, y es importante conocer la diferencia. Un reclutador interno trabaja exclusivamente con la empresa que contrata, mientras que un reclutador externo trabaja como entidad externa, actuando como intermediario entre la empresa contratante y los candidatos.
Conocer la diferencia le ayudará a determinar las preguntas que hace e incluso le proporcionará contexto sobre las respuestas que recibe. Por ejemplo, un reclutador interno puede tener más información sobre la cultura de la empresa, pero con un reclutador externo, puedes terminar la conversación preguntando por otras oportunidades de empleo.
2. ¿Quién es el candidato ideal para este puesto?
¿Quieres una ventaja en el proceso de entrevista? Pídele que te describa al candidato ideal de la empresa. Por supuesto, puedes consultar la oferta de empleo, pero es probable que el reclutador tenga más información. Toma notas y haz preguntas de seguimiento. Podrás utilizar esta información para determinar si el puesto es adecuado para ti, e incluso para dar forma a tus respuestas en entrevistas posteriores (siempre que seas sincero).
3. ¿Con qué rapidez desea cubrir este puesto?
A veces se tardan semanas en tener noticias después de una entrevista. Si preguntas con qué rapidez busca cubrir un puesto una empresa, podrás entender mejor el ritmo al que avanzará el proceso.
4. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
Antes de ir a una entrevista, conviene investigar la cultura de la empresa para ver si encajas en ella. La mejor manera de hacerlo es estudiar el sitio web de la empresa y husmear en las redes sociales, pero puede ser difícil captar el ambiente detrás de una pantalla.
Así que si tienes a un reclutador al teléfono, ¿por qué no le preguntas? Un seleccionador de personal debería ser capaz de ofrecerte información adicional.
5. ¿Cuál es el salario inicial?
Esta pregunta es un gran «no-no» cuando se trata de una entrevista de trabajo, pero puede que te sientas más cómodo haciéndosela a un reclutador. Al fin y al cabo, el objetivo de esta conversación inicial es averiguar si encajas bien en la empresa y viceversa. No hay necesidad de pasar por el proceso de la entrevista si la empresa no puede pagarte lo que necesitas.
Por supuesto, tendrá que usar su buen juicio para determinar si es apropiado preguntar esto. Si lo hace, deberá ser delicado con la formulación de la pregunta. Intente algo parecido a: «Quiero asegurarme de que esta oportunidad se ajusta a mis necesidades. ¿Tiene información sobre la remuneración? ¿Un rango salarial inicial?».
Tampoco es raro que un reclutador te pregunte por tus expectativas salariales, así que prepárate para responder a esa pregunta también.
6. ¿Quién me entrevistará?
Si el responsable de selección te ha dejado claro que te ha invitado a la entrevista, pregúntale por tus entrevistadores. Si estás hablando con un reclutador interno, debería poder decirte algunos nombres y cargos. Con esta lista de nombres y/o cargos en la mano, podrás entender mejor el tipo de preguntas que te harán.
También puedes pasar algún tiempo en LinkedIn explorando los antecedentes de estos profesionales. Suena espeluznante, pero esto puede ayudar a establecer rápidamente una conexión más personal. Por ejemplo, saber de antemano que alguien empezó su carrera como periodista en un periódico, ¡igual que tú! – hará que la conversación empiece a rodar.
7. ¿Cuál es la vestimenta adecuada para una entrevista?
Hay pocas cosas más incómodas que entrar en una oficina de pantalones cortos y camisetas con un traje de tres piezas. Si la oficina es más formal, tampoco conviene presentarse con caquis y un polo. No pasa nada por preguntar a un reclutador qué te recomienda llevar a la entrevista.
8. ¿Qué tipo de preguntas debo esperar?
Algunos responsables de contratación te ofrecerán organizar una entrevista de prueba para que te sientas preparado para la entrevista real. Acepta siempre esta oferta si estás disponible. Te ayudará a aliviar los nervios del día de la entrevista.
Si no es el caso, siempre puede preguntar si hay ciertas preguntas para las que deba prepararse con antelación. Si la respuesta es negativa, no pasa nada: nunca está de más preguntar.
9. ¿Cuáles son los siguientes pasos?
Por encima de todo, la pregunta más importante que debes hacerte es simplemente: «¿Cuáles son los siguientes pasos?».
Pregunta cuánto tiempo se prevé que dure el proceso de entrevista, si será necesario viajar y qué más necesitarán de ti. Todo esto es importante no solo para determinar si la oportunidad es adecuada para ti, sino también si merece la pena que le dediques tiempo.
¿Alguna otra pregunta sobre el proceso? Lo más probable es que el responsable de contratación siga siendo tu contacto para cualquier cosa que necesites.
Lecturas recomendadas:
- Cómo preparar y superar las preguntas de las entrevistas de selección de personal
- ¿Cuánto tiempo hay que esperar después de la entrevista de trabajo para seguir adelante?
- El arte de la entrevista: Del miedo a la diversión
