¿Busca formas creativas de investigar a un posible empleador más allá de consultar su sitio web? Déjenos ayudarle.
Todo el mundo sabe que los candidatos deben investigar una empresa antes de acudir a la entrevista. Pero, ¿qué significa eso exactamente? ¿Es suficiente con consultar el sitio web de la empresa y, si no lo es, cuánto más hay que hacer?
La cantidad de investigación adecuada y esperada no es una cuestión ociosa; los candidatos suelen presentar su candidatura a más de una empresa. Si se combinan las múltiples solicitudes con el trabajo a tiempo completo en la empresa actual, está claro que el tiempo es limitado. ¿Cómo puede estructurar su investigación para que le aporte el máximo valor y le dé la ventaja que necesita, sin pasarse horas en Internet?
Empezar por lo básico de la empresa
La página web de la empresa es un buen punto de partida. Tenga en cuenta que, al igual que su propio currículum y carta de presentación, un sitio web corporativo presenta una imagen profesional. Encontrarás premios, mensajes de marca cuidadosamente redactados, comentarios de clientes satisfechos y otros materiales desarrollados estratégicamente. Esto no es algo negativo, pero ayuda a entender por qué no debe marcar la casilla de «investigación» una vez completado este paso.
Si va a realizar una entrevista en una empresa pública, busque y lea su informe anual 10K más reciente (lo encontrará en la sección «Investor» del sitio web de la empresa, así como en el sitio web de la SEC). Puede que los informes anuales no parezcan una lectura apasionante, pero pueden ofrecer información valiosa sobre la estrategia de la empresa, sus competidores, sus resultados, los riesgos asociados al negocio y mucho más. Quienes dispongan de poco tiempo (o a quienes leer el informe entero de principio a fin les quite el sueño) deberían centrar su atención en las secciones dedicadas al análisis de la dirección y a los segmentos de mercado.
Si estás haciendo una entrevista en una startup, Crunchbase te proporcionará información similar sobre rondas de financiación, contrataciones recientes, noticias de la empresa, etc.
A continuación, echa un vistazo a las redes sociales
Hoy en día, la mayoría de las empresas tienen presencia en las redes sociales. LinkedIn debería ser su primera parada. Busque el perfil de la empresa, así como los perfiles de los ejecutivos clave. También puedes buscar al jefe del departamento al que reportarías, así como a la persona con la que harás la entrevista. Si las páginas corporativas o individuales incluyen enlaces a artículos publicados, puede echar un vistazo a temas «candentes» para la empresa. Tome nota, ya que son excelentes ideas para las preguntas de la entrevista.
Otras redes sociales, como Twitter, Facebook, Instagram y sitios de mensajería como Telegram, pueden ofrecer distintos ángulos de la empresa y de las personas que trabajan en ella. ¿Sobre qué publican? ¿Cómo interactúan con los clientes? ¿Se ve publicidad incesante? ¿Refleja el contenido y el liderazgo de pensamiento? Asegúrate de tomar notas para poder refrescar la memoria antes de la entrevista.
Realizar una búsqueda en Internet
Una rápida búsqueda en Internet le proporcionará una lista de comunicados de prensa, artículos que mencionan la empresa, entrevistas con ejecutivos y mucho más. Si le interesa una empresa concreta y dispone de cierto tiempo antes de la entrevista, puede considerar la posibilidad de crear una alerta de noticias para el nombre de la empresa, así como los nombres de los ejecutivos clave. Cuando se publiquen nuevos materiales que se ajusten a sus criterios de búsqueda, recibirá automáticamente un correo electrónico con el enlace.
Consulte las opiniones de la empresa en Internet
Glassdoor.com contiene opiniones positivas y negativas de empleados actuales y pasados de miles de empresas. Considérelo como un enfriador de agua virtual y una sala de cotilleos. Leer las opiniones y comentarios de Glassdoor puede ser revelador, entretenido y sugerente. A este respecto, recuerda que Glassdoor permite a sus colaboradores permanecer en el anonimato. La mayoría de los usuarios son honestos, pero prácticamente todo lo que leas en Glassdoor es autoinformado, subjetivo y difícil de verificar. Busca patrones sin centrarte en una sola experiencia y mantén cierto escepticismo profesional independientemente de lo que leas.
En este sentido, puede obtener información más fiable si se pone en contacto con los proveedores y clientes de la empresa. Puede que esto no se aplique a todos los sectores, pero si consigues ponerte en contacto con personas reales que interactúan con la empresa que te interesa, podrás echar un valioso vistazo detrás del telón.
No descuide la investigación humana
Las redes sociales y la búsqueda en Internet sólo te llevarán hasta cierto punto. Los candidatos con éxito descubren que LinkedIn y otras conexiones virtuales son más poderosas cuando se utilizan como trampolín para conversaciones reales. Busca profesionales que hayan trabajado en la empresa y estén dispuestos a hablar contigo. Prepárate para hacerles preguntas, aprovecha bien su tiempo y acuérdate de enviarles una nota de agradecimiento después de la conversación, por breve que sea.
Lista de comprobación para la investigación previa a la entrevista
Cuando planifiques tu inmersión en el sitio web de la empresa, LinkedIn y otros sitios, recuerda que esta fase de investigación del proceso de búsqueda de empleo no es sólo una tarea de recopilación de datos. La investigación debe consolidar tu decisión de aprovechar la oportunidad o advertirte de que ese puesto no es adecuado para ti.
Busque patrones en todo. Basándose en el historial de las personas que ocupan puestos directivos, ¿qué aptitudes y experiencias valora la empresa? ¿Qué puede deducir sobre su cultura? En un mundo perfecto, la investigación que hagas debería alimentar tu entusiasmo por la empresa y darte energía para la entrevista.
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