Los errores pueden ser valiosas lecciones de vida, y es perfectamente posible aprender de errores que no son necesariamente propios.
A veces, los solicitantes de empleo salen airosos de la entrevista y otras veces la lían tan parda que es necesario compartirla en Internet. Hemos buscado en «la portada de Internet», Reddit, y hemos encontrado ocho de las mejores historias de «entrevistas de trabajo que salieron mal» de todo tipo de jefes de contratación y empleadores, con la esperanza de que te beneficies de las señales y los errores de las malas entrevistas de trabajo.
Orientación parental
Todos nos apoyamos en nuestros padres, pero por favor, no lleves acompañantes paternos a tus entrevistas de trabajo. Para los padres, sabemos que a veces puede ser difícil no echar una mano excesiva y mantener los límites adecuados, por eso hemos escrito la guía definitiva sobre cómo no «quitar la nieve» de las entrevistas de tus hijos.
En mi antiguo trabajo, un tipo vino a una entrevista y se trajo a su madre para conocer a la gente con la que se iba a entrevistar. Dijo que no tenía coche, así que su madre tuvo que llevarle, lo cual es comprensible. Pero ninguno de nosotros entendía por qué la llevaba consigo a la sala de entrevistas.
A veces se cometen errores. En este caso, tanto el entrevistador como el candidato no tuvieron inconveniente en interrumpir la charla cuando quedó claro que no iba según lo previsto.
Entrevisté a una candidata que me envió un cazatalentos. A los dos minutos de hacerle las preguntas, ya era obvio que carecía de experiencia, formación o cualificación para el puesto.
Para las entrevistas, defino de antemano una serie de preguntas con una tabla de puntuación, de modo que pueda comparar objetivamente a cada candidato y disponer de documentación en caso de que se cuestione alguna vez mi selección.
En este caso, después de unos 5 minutos, detuve la entrevista, pues ya habíamos pasado por la mitad de las preguntas y ella había recibido la puntuación más baja posible, y le dije que creía que se había equivocado de entrevista.
Estuvo de acuerdo y me dijo que sabía que tenía problemas en cuanto terminé de describir el puesto al principio de la entrevista, pero que no sabía qué hacer. De hecho, se alegró mucho de que hubiera interrumpido la entrevista en lugar de seguir adelante.
Nos deseamos lo mejor y la despedí. Más tarde confirmé que el cazatalentos había metido la pata y la había enviado a la entrevista equivocada.
Enfermarse
Es inteligente saltarse una conversación cara a cara si te encuentras mal. Cualquier empresa en la que quieras trabajar debería entender que las enfermedades ocurren, y una enfermedad grave es una excusa válida para pedir que se cambie la fecha. Nuestra guía para cancelar una entrevista de trabajo te ayudará a asegurarte de no quemar también tu candidatura.
Entrevisté a una mujer para un puesto de informática. A los pocos minutos empezó a frotarse un ojo. Al cabo de unos minutos, estaba todo rojo y empezaba a hincharse.
Seguía frotándoselo y frotándoselo.
Al final de la entrevista, no veía nada por el ojo y se le había formado un enorme punto blanco en el párpado, pero en todo momento no reconoció el problema aunque le pregunté si estaba bien.
Cuando terminó la entrevista, intentó darme la mano con la misma mano con la que se había estado frotando todo el globo ocular infestado de enfermedades del infierno.
Me negué educadamente. No consiguió el trabajo.
Asuntos de familia
Si tienes la suerte de tener un pariente o una conexión personal en la empresa donde estás haciendo la entrevista, ¡fantástico! Pero el nepotismo no es una garantía para ningún puesto o función. Tienes que hacer los deberes y prepararte para dejar boquiabierto al director de recursos humanos. Contratar a un tutor de entrevistas es una forma sencilla de prepararse para el éxito y obtener orientación sobre los deberes necesarios para impresionar a un posible nuevo empleador.
Estaba contratando para un puesto de introducción de datos. El candidato era el hijo varón de uno de nuestros ejecutivos, pero su currículum consistía únicamente en trabajos de camarero. Aunque el puesto era para principiantes y no se necesitaba mucha experiencia, el hecho de que respondiera a todas y cada una de mis preguntas con alguna variación de «creo que me gustaría mucho este trabajo» y «estoy preparado para algo que no sea trabajar en bares de Nueva Orleans» no presagiaba nada bueno para él. En ningún momento preguntó en qué consistía el puesto ni nada que hubiera sido importante que supiera. Supongo que supuso que su padre le daba el puesto por hecho. Se equivocaba.
Vístete
Los jefes de contratación y los entrevistadores también son humanos, y a veces se ven atrapados en situaciones inesperadas como cualquier otra persona. Intenta mantener la calma, aunque parezca que algo va mal.
Mi jefe me pidió que entrevistara a alguien en Halloween. Le dije: ‘Voy disfrazado de ninja, ¿no podemos hacerlo otro día? Me dijeron: «No, hazlo ahora».
Así que lo hice. El pobre tipo nervioso no paraba de moverse como si pensara que le iba a lanzar un shuriken. Pero él no tenía nada parecido a las calificaciones para el trabajo.
La multitarea
Las entrevistas de trabajo son un entorno formal, no una charla informal con un amigo. Comer, beber y maquillarse mientras se habla de uno mismo en una entrevista no son formas apropiadas de demostrar la capacidad de compaginar múltiples responsabilidades.
No soy reclutador, pero soy gerente de un restaurante. Estábamos abriendo un nuevo local y haciendo entrevistas. Una mujer se presenta para un puesto directivo. Durante la entrevista, mete la mano en el bolso, saca una bolsa de Wendy’s y empieza a comer. El otro gerente le dice que lo guarde y ella le responde que no pasa nada, que puede hacer varias cosas a la vez.
No comparta demasiado
Hasta el punto de que las entrevistas de trabajo son entornos formales y profesionales: Un comportamiento ilegal de cualquier tipo, o aludir a un comportamiento ilegal de cualquier tipo, en una entrevista de trabajo puede destruir una primera impresión increíble. Esta es la historia de cómo un hombre arruinó sus posibilidades de empleo al hacer la pregunta equivocada cuando el responsable de contratación le preguntó: «¿Tiene alguna pregunta?».
Estaba contratando para un puesto de ventas en mi empresa. El tipo al que estaba entrevistando iba muy bien, era muy bueno y sabía lo que hacía. Tenía pensado llamarle al día siguiente para ofrecerle un puesto. Como es habitual, la última pregunta que le hago es: «¿Tiene alguna pregunta?», para hacerme una idea y también, obviamente, para responder a las preguntas. El tipo dice: «Si te ofrezco un bloque de hachís, ¿me darás un pie en la puerta? La empresa tiene una estricta política de no tolerancia con las drogas, así que le dije ‘no, gracias’ y deseché su currículum y la entrevista.
Ayuda adicional
Sabemos que la pregunta «¿Tiene alguna pregunta para nosotros?» puede ser una de las más difíciles de abordar en cualquier entrevista de trabajo. Preparar algunas preguntas de antemano es indudablemente útil, pero recomendamos actuar con discreción o memorizar las preguntas antes de la reunión, en lugar de hacer lo que hizo este entrevistador. Si te cuesta encontrar las preguntas adecuadas cuando te hacen este tipo de preguntas en las entrevistas, nuestros coaches para entrevistas pueden ayudarte.
No soy reclutador de recursos humanos, pero he hecho algunas entrevistas. La mejor fue cuando llegamos a la parte de «¿tiene alguna pregunta que hacernos?», el candidato dijo «¡oh, sí!», luego sacó un libro llamado «responder a preguntas de entrevista para dummies», lo hojeó y dijo «¡oh, aquí hay una buena!» y la formuló. Ni siquiera recuerdo qué pregunta hizo el candidato.
Lecturas recomendadas:
- Emergencias en las entrevistas: Cómo manejarlas y acertar en la entrevista
- Lo que se obtiene con el coaching profesional para entrevistas
- Guía rápida para preparar una entrevista
