Cómo explicar el despido en una entrevista de trabajo
No te dejes llevar por los nervios cuando el entrevistador te pregunte por qué te han despedido.
- “¿Qué ocurrió en su último puesto?” y “¿Cuál fue el motivo por el que dejó su anterior trabajo?” son dos de las preguntas que más ansiedad provocan en un entrevistador. Ser despedido de un trabajo puede ser un momento estresante y difícil en su carrera, lo que a menudo hace que su búsqueda de empleo parezca más difícil. Es casi imposible no sentirse inseguro después de haber perdido un trabajo, pero se puede sortear este obstáculo durante el proceso de entrevista y conseguir que te contraten.
Mantener una actitud positiva y optimista, o al menos fingirla en las entrevistas de trabajo, te ayudará a superar este bache profesional y a conseguir un buen empleo. A continuación encontrarás consejos sobre cómo encontrar trabajo después de haber sido despedido.
¿Cómo responder cuando te despiden de un trabajo?
La sinceridad es la mejor política. El despido y el desempleo son habituales en todos los sectores y no tienen por qué ser un gran problema. Haz frente a las preguntas del reclutador, contéstalas con sinceridad y, a continuación, destaca las cualificaciones y aptitudes que te ayudarán a tener éxito en el puesto al que optas. La forma en que respondas puede mostrar mucho sobre tu carácter y dejar una impresión duradera en los reclutadores. Que sea una impresión positiva o negativa depende de ti.
Cuando respondas a una pregunta en la que reveles que te han despedido de un puesto, hazlo como cualquier otra pregunta de la entrevista. Exuda confianza, pero mantente humilde. Responda de forma directa y honesta, pero no profundice demasiado en los detalles; limítese a lo básico. Vuelve rápidamente a la razón por la que estás hoy en la sala: para saber más sobre el puesto vacante y hablar de cómo puedes aportar valor a su organización.
Que hacer y lo que no hay que hacer al hablar del desempleo durante una entrevista
Positivo y responde de la forma más sencilla posible. Explica la situación sin insistir en lo negativo. Cuando te han despedido, es más fácil responder a esa difícil pregunta de la entrevista porque un despido no es necesariamente el resultado de tus acciones. Sin embargo, responder a preguntas sobre un despido puede ser más difícil y angustioso porque a menudo se debe a algo que podrías haber controlado. Todo el mundo comete errores; asúmelo y sigue adelante sin hablar mal de tu anterior empresa.
Nunca le sentará bien a un seleccionador o director de recursos humanos que hables mal de tu anterior empleador, porque ¿qué te impedirá hablar mal de su empresa? No culpe a nadie. Las respuestas deben ser lo más sinceras y sencillas posible.
Por ejemplo, una vez entrené a una profesional a la que despidieron porque el departamento estaba saturado y ya no había sitio para el puesto. Desgraciadamente, también se enfrentaba a un ambiente de trabajo tóxico y a cierto acoso sexual entre bastidores. Cuando realicé un simulacro de entrevista con ella, ensayamos su respuesta a la pregunta “¿Cuál fue el motivo de su marcha?” centrándonos en el hecho de que el departamento estaba saturado y ya no había sitio para su puesto. Este enfoque de su respuesta a la entrevista fue suficiente y mantuvo fuera de la conversación cualquier negatividad sobre su antigua empresa.
¿Cómo debe reorientar la conversación hacia sus capacidades?
Cuando expliques por qué dejaste tu puesto reciente, recondúcelo suavemente a tus habilidades sin ignorar la pregunta por completo. Por ejemplo: “Me despidieron de la empresa XYZ en marzo por un error de comunicación, pero estoy seguro de que las habilidades aprendidas allí y en mi puesto anterior me harían encajar perfectamente en este puesto”. A partir de ahí, puedes destacar las habilidades que tienes y que te ayudarían a prosperar en el puesto al que optas.
También puedes aprovechar la situación como una oportunidad de aprendizaje. Cuando respondas, haz saber al reclutador o al empleador que te has tomado el obstáculo con calma, que has aprendido de él y que estás preparado para utilizar tus nuevos conocimientos en este nuevo puesto. Un ejemplo: “Me despidieron de mi último puesto porque entendí mal un procedimiento y, en lugar de pedir aclaraciones, lo hice a mi manera. Aprendí de la experiencia y ahora sé que está bien pedir ayuda y no volveré a cometer el mismo error.”
¿Cómo mantener una actitud positiva tras un despido?
No es raro que tu autoestima se resienta después de que te hayan despedido de un trabajo, pero sólo te hará daño si tú lo permites. Recuerde que no está solo: casi todo el mundo ha sido despedido o cesado en algún momento de su carrera. Los reclutadores y las empresas contratan a diario a personas con estos obstáculos en su historial profesional. Lo que importa es cómo reaccionas ante tu situación. ¿Dejas que te defina o coges este reto por los cuernos y te propones hacer que tu próximo trabajo sea aún más satisfactorio que el que dejaste?
Sólo tú puedes hacer que la situación sea positiva. Los reclutadores y los jefes de contratación sabrán si estás amargado por ello, así que practica tu respuesta, grita en tu patio trasero o haz lo que sea necesario para sacar la negatividad de la situación de tu sistema. Ve a la entrevista con la mentalidad adecuada y considera el despido como un simple bache en el camino.
¡Puedes ser contratado después de haber sido despedido!
Ser despedido no es el fin del mundo ni de tu carrera. Si mantienes una actitud positiva, no hablas mal de tu anterior empresa y respondes con sinceridad a las preguntas de la entrevista, te volverán a contratar.
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