Una encuesta reciente reveló que la mayoría de los adultos valora la cultura de la empresa por encima del salario… pero ¿cómo se puede evaluar la cultura de una empresa antes de aceptar el trabajo?
Puede que te sorprenda saber que más de la mitad de los adultos consideran que la cultura de una empresa es más importante que el salario cuando se trata de la satisfacción laboral, según una encuesta reciente de Glassdoor. Además, el 77% de los adultos tiene en cuenta la cultura de una empresa incluso antes de presentar una solicitud, y tiene sentido.
“Puedes tener todas las cualificaciones adecuadas para un puesto, pero si no encajas bien con la organización y su equipo, al final no tendrás éxito”, afirma Amanda Augustine, experta en carreras profesionales.
Sin embargo, a diferencia de lo que ocurre con el salario y los beneficios, calibrar un buen ajuste cultural no siempre es sencillo. No se puede buscar en Google “la cultura de [nombre de la empresa]” y encontrar las respuestas. Incluso si su búsqueda arroja un resultado, probablemente encontrará un montón de palabras de moda como “colaborativa”, “divertida”, “innovadora” e “inclusiva”. No hay nada malo en ellas, pero ¿le dirán realmente si la empresa encaja bien con usted?
El mejor momento para evaluar la cultura de una empresa es durante el proceso de entrevista, donde puede hacer sus propias observaciones y preguntas. ¿No sabe por dónde empezar? Utilice estos consejos para evaluar a fondo la cultura de una empresa durante su próxima entrevista de trabajo:
1. Observa cómo te reciben inicialmente
En las entrevistas de trabajo te dicen que la primera impresión lo es todo, así que tienes que ir bien vestido. Pero, ¿qué pasa con la primera impresión de la empresa? Fíjate en lo que ocurre durante el primer minuto de la entrevista. ¿Le saluda el recepcionista? ¿Parece que le estaban esperando? ¿O están sorprendidos y nerviosos? ¿O no hay nadie y te quedas un rato?
La forma en que una empresa te recibe puede decirte mucho, así que tenlo en cuenta.
2. Solicitar una visita a la oficina
Es probable que su persona de contacto se ofrezca a enseñarle la oficina, pero si no lo hace, no tema preguntar.
Mientras camina, tome notas mentales sobre estas áreas específicas:
- ¿Han personalizado los empleados sus espacios de trabajo o son bastante dispersos?
- ¿Cómo están dispuestos los escritorios y los espacios de trabajo?
- ¿Cómo tratan los empleados a la recepcionista?
- ¿Qué llevan puesto los empleados? ¿Cómo interactúan entre ellos?
- ¿Cómo son las zonas comunes? ¿Las salas de reuniones?
- ¿Dónde almuerzan los empleados? ¿Comen en sus mesas o en la sala de descanso?
Tomar nota de estos detalles le ayudará a comprender mejor los valores de la empresa y de sus empleados.
3. Hacer las preguntas adecuadas
Recuerda: Una entrevista de trabajo debe ser una calle de doble sentido, así que haz algunas preguntas que te ayuden a calibrar si la empresa encaja bien contigo.
Por supuesto, puede pedir a su entrevistador que describa la cultura de la empresa en tres palabras. Pero también puede hacer preguntas más sutiles que le den una idea de lo que valora la empresa. Por ejemplo:
- ¿Cuánto tiempo lleva en esta empresa?
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
- ¿Qué personalidades suelen tener éxito aquí?
- ¿Cómo reconoce la empresa las victorias de los empleados?
- ¿Con qué frecuencia se reúne la empresa en su conjunto? ¿Con qué frecuencia se celebran reuniones de equipo?
- ¿Se ofrecen actividades fuera de la oficina para los empleados?
Si valora la innovación, la retroalimentación, la afirmación, el trabajo en equipo, la flexibilidad o todo lo anterior, no dude en formular preguntas en torno a estos valores y plantearlas durante la entrevista.
4. Evalúe su entrevista
Después de la entrevista, tómese un tiempo para evaluar su experiencia en general.
En primer lugar, considere la entrevista en sí. Fíjese en el tipo de preguntas que le hace el entrevistador. Esto le ayudará a comprender mejor lo que es importante para la empresa y sus empleados. También puede considerar el estilo de la entrevista. ¿Fue una entrevista estructurada, que suele ser más formal y organizada? ¿O fue una entrevista de estrés, diseñada para ver cómo reaccionas en situaciones de estrés? O puede que fuera no estructurada, más relajada y conversacional. Si el estilo de la entrevista no te gustó, es algo que debes tener en cuenta.
En segundo lugar, considere su experiencia en general. ¿Se sintió a gusto? ¿Ha conectado con sus entrevistadores? ¿Asintió con la cabeza cuando los entrevistadores respondieron a sus preguntas sobre la cultura de la empresa, o sintió algo raro en el estómago?
Por último, considere todo el proceso de contratación. ¿Ha sido rápido? ¿Cuántos pasos ha requerido? ¿Cuáles son los pasos siguientes? ¿Están claros? ¿Ha valorado la empresa su tiempo? Respóndase a sí mismo a estas preguntas, tomando nota de lo fluido que ha sido todo el proceso.
Reflexiones finales sobre la evaluación de la cultura de empresa
Cuando se trata de evaluar la cultura de una empresa, puedes investigar, hacer preguntas y hablar con tanta gente como quieras, pero al final tendrás que confiar en tu instinto. Aunque suene cursi, lo más probable es que tengas buenas o malas sensaciones durante la entrevista, así que no las desprecies.
Recuerda: El salario y los beneficios son importantes, pero pasarás la mayor parte de tus días en una oficina, por lo que querrás sentir que encajas y que puedes apoyar plenamente a la empresa y sus valores.
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