Errores en las entrevistas que no sabes que cometes y cómo evitarlos
Estos errores en las entrevistas son más costosos de lo que crees.
Has recitado tu discurso de ascensor, has respondido a las preguntas sin perder el ritmo y has salido de la entrevista con la sensación de que todo había ido según lo previsto. Pero cuando días después suena el teléfono con la noticia que no esperabas oír, no sólo es desalentador, sino también un shock. ¿Qué ha ocurrido?
Si alguna vez te ha pillado desprevenido un rechazo tras una entrevista aparentemente satisfactoria, no eres el único. Lo cierto es que hay una serie de errores en las entrevistas que puede que ni siquiera te des cuenta de que los estás cometiendo, y pueden ser totalmente decisivos. Sigue leyendo para saber cuál puede ser el culpable y qué debes tener en cuenta para evitarlo.
Mostrar un lenguaje corporal pobre
Puede que digas todas las palabras correctas en tu entrevista, pero si tu lenguaje corporal dice lo contrario, no darás la impresión adecuada. Acciones como cruzarse de brazos, encorvarse, dar un apretón de manos débil y evitar el contacto visual pueden transmitir un sinfín de cualidades poco atractivas, que van desde la inseguridad al desinterés, pasando por la mala educación. Te creemos cuando dices que no es tu intención dar esa impresión, pero, por desgracia, el lenguaje corporal lo dice todo… y los jefes de contratación te escuchan.
Como es difícil identificar nuestros propios hábitos físicos (al fin y al cabo, son hábitos), para solucionar este problema de forma eficaz hace falta una mirada externa. Los entrenadores profesionales para entrevistas, por ejemplo, son expertos en lenguaje corporal: pueden leer las señales que no sabes que estás enviando y orientarte sobre cómo ser consciente de ellas y hacer los cambios adecuados. De este modo, te aseguras de que tu cuerpo está contando la historia correcta.
Dar respuestas a los libros de texto
Con todos los consejos que existen sobre las entrevistas, no es difícil discernir cuál es una “buena” respuesta a una pregunta habitual en una entrevista. Sin embargo, hay una diferencia entre una buena respuesta y tu buena respuesta. Utilizar las respuestas estándar que ves en la página de resultados de Google puede evitar que cometas errores garrafales, pero no te ayudará a impresionar.
Recuerde que su entrevista es algo más que una serie de preguntas y respuestas: es una conversación para ver si usted, como individuo único, es el adecuado para la vacante específica de esta empresa única. Cada una de tus respuestas debe decir algo sobre ti. Así demostrarás al entrevistador que no sólo eres un buen candidato, sino también el candidato adecuado.
Perder oportunidades para venderse
Hablando de cosas concretas, no es raro que los candidatos dejen pasar accidentalmente oportunidades de oro. Algunas preguntas habituales en las entrevistas, como las que te piden que expliques tu interés por el puesto o que describas tus puntos fuertes, son prácticamente invitaciones para que dejes tu huella. La forma de aprovechar estas oportunidades es centrar tus respuestas en los aspectos específicos.
La preparación eficaz de una entrevista implica determinar tus mejores argumentos de venta, practicar cómo presentarlos y aprender a identificar las posibles oportunidades que se te concederán para compartirlos. Todo ello requiere un profundo conocimiento del proceso de la entrevista y sus expectativas, y debido a los beneficios potenciales, es un área en la que la orientación de un coach profesional resulta inestimable.
Estos asesinos silenciosos pueden significar el fin de su candidatura si no es consciente de ellos. Afortunadamente, hay expertos capacitados para ayudarle a identificar estos errores y corregirlos antes de que sea demasiado tarde.
Lecturas recomendadas:
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