Asegúrate de reconocer estas señales antes de incorporarte a un lugar de trabajo tóxico.
Te han llamado y la empresa con la vacante de tus sueños quiere entrevistarte.
A la hora de investigar y preparar las preguntas de la entrevista, hay que tener en cuenta un factor cultural específico que mucha gente ignora: ¿Es un lugar de trabajo tóxico?
Como escribe Robert Glazer, autor de «Performance Partnerships», «No importa lo magnífico que sea el título, el salario o el puesto, si la cultura de una empresa es tóxica, te arrepentirás de haber aceptado el trabajo.» Afortunadamente, hay formas de profundizar en la cultura de una empresa tanto antes como durante la entrevista para descubrir si es tóxica en algún nivel.
Señales de un lugar de trabajo tóxico: antes de la entrevista
Como parte de tu investigación previa a la entrevista, entra en sitios como Glassdoor o Indeed y lee opiniones sobre la empresa de empleados actuales y pasados. Presta más atención a los comentarios negativos, sobre todo en relación con el director general y los altos directivos. Si ves constantemente comentarios como «Si hablas claro, te echarán», quizá quieras reconsiderar tu puesto en esa empresa. También puedes comprobar qué lugar ocupa la empresa en comparación con otras organizaciones en función de su cultura.
Según Liz Ryan, autora de «Reinvention Roadmap: Rompe las reglas para conseguir el trabajo que quieres y la carrera que mereces», algo tan sencillo como la hora de la entrevista puede ser señal de un lugar de trabajo tóxico.
«Si te informan de la hora prevista para la entrevista en lugar de preguntarte qué fecha y hora te convendrían», escribe, «¡estás avisado!».
Una vez que llegue a la entrevista, hay más formas de detectar un entorno tóxico antes de trabajar en él.
Señales de un lugar de trabajo tóxico: durante la entrevista
Puedes obtener información muy útil sobre un entorno de trabajo potencialmente tóxico haciendo preguntas sobre los valores fundamentales y la misión de la empresa durante la entrevista. Asegúrese de hacer preguntas difíciles sobre la cultura y los valores de la empresa. Algunos ejemplos son:
- Describa la última idea nueva y audaz que ha perseguido como organización.
- Cuénteme la última vez que ocurrió algo malo, como un despido. ¿Cómo lo gestionó su grupo directivo?
- ¿Cómo han evolucionado sus prácticas con el tiempo y cómo ha llevado a cabo los cambios?
Piyush Patel, fundador de la empresa de formación online Digital-Tutors, con sede en Oklahoma, cree que «a veces puedes hacerte una idea de lo sólida que es la cultura de una empresa por lo mucho que intentan protegerla durante la entrevista». ¿Te están ayudando los entrevistadores a descubrir si encajas bien en la cultura de la empresa o sólo están contratando un cuerpo caliente? Es una pregunta fundamental.
Sin embargo, además de hacer preguntas, puedes aprender mucho sobre la cultura de la empresa por el trato que recibes mientras estás en ella. He aquí algunas señales de alarma claras que te ayudarán a ver que un lugar de trabajo es tóxico antes de incorporarte a la empresa.
- La gente es grosera y despectiva contigo durante todo el proceso de contratación.
- Te hacen preguntas pero no te dan tiempo para que les hagas preguntas a cambio.
- Tus posibles compañeros de trabajo están «demasiado ocupados» para dedicarte tiempo durante la entrevista.
- Conoces al responsable de contratación y no te gusta (a menudo es tu instinto el que te dice lo que tu cerebro aún no ha descubierto).
Y aún hay más formas de descubrir si estás entrando en una organización disfuncional.
Aprender paseando
Piyush Patel ofrece algunas formas interesantes de descubrir si te incorporarás a un lugar de trabajo tóxico simplemente paseando.
- Observa cómo se comunica la gente. ¿Qué dicen con su lenguaje corporal y su voz durante la visita? «¿Hay una sensación de miedo o pánico en su lenguaje corporal o tono de voz?», dice Patel, «¿O hay una genuina emoción y pasión?».
- Utiliza el baño. Patel cree firmemente que puedes hacerte una idea de la cultura de una empresa por el mantenimiento de sus baños. «Si hay un rollo de papel higiénico vacío, es una señal de alarma», afirma Patel. «Si alguien no se preocupa lo suficiente por la persona de al lado como para dedicar unos segundos de su día a cambiar el rollo, ¿qué dice eso de cómo trabajan juntos? Puede ser el signo de una cultura en la que no responsabilizarse del bienestar de los demás es algo habitual.»
Sobre todo, haz caso a tus instintos. Si no tienes buenas sensaciones antes, durante o después de la entrevista, o si pasas noches en vela intentando tomar una decisión, probablemente deberías plantearte no aceptar el trabajo. La vida es demasiado corta para trabajar en un ambiente tóxico.
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