No se deje intimidar por una segunda entrevista: es una buena señal. A continuación te explicamos cómo llegar preparado y con confianza.
¡Enhorabuena! Has superado la primera entrevista y ahora el posible empleador o director de recursos humanos te llama para la segunda ronda. Enhorabuena. Tómate un momento para darte una palmadita en la espalda porque es un gran logro.
Ahora es el momento de empezar a prepararse.
Qué esperar de una segunda entrevista
Tal vez se pregunte: ¿Qué significa una segunda entrevista? ¿No fue suficiente la primera?
No pongas en duda tu rendimiento. Hay varias razones por las que una empresa puede convocarte a una segunda ronda de entrevistas:
- Has deslumbrado al comité de contratación y ahora les cuesta decidir entre los candidatos. En este caso, es probable que tengas que enfrentarte a una ronda de preguntas más detalladas para que el equipo pueda tomar una decisión.
- Hay una o dos áreas que los directivos quieren explorar más a fondo contigo. Quizá quieran saber más sobre tu puesto actual. En este caso, espere preguntas aclaratorias específicas.
- El proceso de contratación puede dividirse en dos partes. Por ejemplo, la primera parte podría centrarse en sus aptitudes y cualificaciones, mientras que la segunda ronda es más una entrevista de comportamiento, que evalúa cómo se desenvolvería en determinadas situaciones. En este caso, le harán preguntas sobre su actitud y sus preferencias laborales.
Sea cual sea el motivo, una segunda entrevista es buena. Un equipo de contratación no perdería el tiempo llamándote de nuevo si no viera un gran potencial.
Cómo preparar una segunda entrevista
Dado que existen diversos motivos por los que una empresa podría convocarle a una segunda entrevista, prepárese para responder a cualquier número de preguntas. Sin embargo, lo normal es que sean de carácter más específico.
Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a preparar tu segunda entrevista:
1. Repase las preguntas de su primera entrevista
Durante la segunda entrevista, no te sorprendas si te hacen algunas de las mismas preguntas que ya respondiste en la primera. De nuevo, a veces los jefes de contratación quieren aclarar tus respuestas de la primera ronda o profundizar en ellas. O tal vez conozcas a un grupo diferente de miembros del equipo durante esta segunda entrevista de trabajo.
Para prepararte para este tipo de preguntas, simplemente explora cada una de tus respuestas con más detalle. Recuerde que la sinceridad es la mejor política. Si una empresa detecta que estás adornando detalles o si tu historia ha cambiado, eso podría arruinar tus posibilidades de conseguir este puesto.
2. Considerar cuestiones de comportamiento
Esta segunda entrevista es una oportunidad para que la empresa le conozca aún mejor. Por eso, prepárate para responder a preguntas de comportamiento, que exploran cómo te has desempeñado en puestos anteriores y cómo actuarías en este nuevo puesto.
Una pregunta de comportamiento habitual es «¿Dónde te ves dentro de cinco años?». Para prepararte para este tipo de preguntas, utiliza el método STAR, que se refiere a una situación o tarea a la que te has enfrentado, la acción que emprendiste y el resultado. Piensa en los detalles de cuatro o cinco situaciones y enumera los pormenores, así como las habilidades que tuviste que aplicar para llegar a la solución.
3. Trazar un plan de acción
¿Por qué es usted la persona idónea para este puesto? ¿Por qué deberíamos contratarle? ¿Qué puede hacer por nosotros?
En esta segunda entrevista le harán preguntas más difíciles, y prepárese para venderse. Llegados a este punto, deberías saber lo suficiente sobre la empresa y los requisitos del puesto como para trazar algunos objetivos provisionales. Ayude al equipo de contratación a verle en ese puesto. Exponga algunas ideas que pueda tener, pero no se entusiasme demasiado ni pise los talones a nadie. En lugar de eso, demuestra que realmente te imaginas ocupando ese puesto.
4. Previsión de abordar la cuestión salarial
Si aún no te has enfrentado a la temida pregunta sobre el salario, es probable que surja ahora. Asegúrate de llegar a esta segunda entrevista armado con la información que necesitas para dar una respuesta informada que también tenga en cuenta tu valía como posible empleado.
Claro, en este punto todavía hay formas de desviar la pregunta. Si puede, intente que el empresario revele primero su gama. Tal vez le sugieras amablemente: «Seguro que tiene un presupuesto en mente, así que me encantaría que me hiciera una oferta basada en mi experiencia y mis cualificaciones. Luego podemos discutirlo a partir de ahí».
5. Prepare su segunda ronda de preguntas
Durante la primera entrevista, probablemente tenías preparada una lista de preguntas para hacerle a tu entrevistador. Pues bien, ha llegado el momento de preparar más preguntas. Como conoces mejor la empresa y el puesto, estas preguntas deben ser más detalladas.
Al final de la entrevista, no dejes de preguntar por los pasos siguientes y por un plazo estimado. Lo más probable es que la empresa esté cada vez más cerca de tomar una decisión, así que estarás impaciente por recibir noticias tuyas.
En conclusión
Recuerda siempre que una segunda entrevista es algo positivo. El responsable de contratación simplemente quiere hacerte preguntas más detalladas para conocerte mejor y determinar si encajas.
Entre con confianza (después de todo, ya lo ha hecho una vez) y responda honestamente a cada pregunta con tantos detalles como sea posible.
¡Lo tienes!
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