¿Qué son las entrevistas por SMS y cómo superarlas?
Estás a punto de salir corriendo hacia la tienda cuando recibes un mensaje de texto inesperado. Un reclutador de una de las empresas de tus sueños te informa de que ha recibido tu solicitud y tiene algunas preguntas que hacerte.
Tu mente empieza a acelerarse porque no estás seguro de cómo responder a través de un mensaje de texto. ¿Es legítimo el mensaje? Y si es así, ¿deberías responder con un mensaje formal, con un tono informal o con algo intermedio?
No tema.
A continuación le ofrecemos algunos consejos importantes que le ayudarán a tener éxito la próxima vez que reciba una solicitud de entrevista por mensaje de texto, así como una lista de los pros y los contras de este nuevo método de contratación y por qué se está popularizando en todo el mundo.
El auge de la contratación por SMS
Un artículo de Gallup News compartía recientemente que «enviar y recibir mensajes de texto es la forma de comunicación más prevalente entre los estadounidenses menores de 50 años». No es de extrañar, por tanto, que los departamentos de RRHH quieran sacar partido de esta forma de comunicación para llegar al mayor número de demandantes de empleo.
Cómo beneficiarse
Puedes impresionar a un reclutador siendo rápido y profesional al enviar tu respuesta. Es el momento perfecto para dejar una impresión duradera de ti mismo que te ayude a destacar entre los demás candidatos. Un seleccionador valorará tu estilo de comunicación, tu gramática y cómo sigues las instrucciones si decide invitarte a una entrevista.
Consejos para entrevistas de trabajo y protocolo de mensajes de texto
¿Por qué son populares las entrevistas por SMS? Ayuda a los reclutadores a encontrar a los mejores talentos y evitarles perder tiempo en llamadas telefónicas para preseleccionar a los candidatos. La próxima vez que recibas un mensaje de un posible director de recursos humanos, te recomendamos que evites enviarlo:
- CU en la entrevista
- ¡Gracias por el texto Intrvew! XOXO
- Gr8, CU en unos dyz
En su lugar, prueba estos útiles consejos para entrevistas por SMS:
- Si necesita hacer una pregunta general, llame o envíe un correo electrónico directamente al especialista en RRHH.
- Hay que evitar los mensajes de texto largos. Escriba un texto como si utilizara Twitter (280 caracteres).
- Los emojis son bonitos, pero no transmiten profesionalidad.
- La jerga es para la gente que conoces personalmente. Recuerda que el reclutador decidirá si te invita o no a una entrevista en persona en función de tu etiqueta con los SMS.
- Responda al mensaje de texto en horario de oficina.
Lo que hay que saber sobre las estafas de contratación por SMS
Aunque los mensajes de texto sólo requieren unos minutos de su tiempo y pueden ayudarle a conseguir una entrevista para el trabajo de sus sueños, desconfíe de los mensajes que solicitan información personal. Se han producido incidentes en los que solicitantes de empleo enviaron sin saberlo datos confidenciales sobre sí mismos a estafadores que se hacían pasar por reclutadores con el pretexto de una falsa entrevista de trabajo. En la mayoría de los casos, estos mensajes de texto fraudulentos no incluirán el nombre ni un enlace al puesto de trabajo que solicitaste.
Algunos tipos de información que suelen pedirse en una entrevista falsa basada en texto:
- Número de la Seguridad Social
- Fecha de nacimiento
- Nombre y apellidos
- Dirección
Si en el futuro recibes un mensaje de este tipo, no respondas. Puedes denunciarlo a las autoridades locales si la persona que envió el mensaje original agrava la situación.
Enviar una nota de agradecimiento por SMS: ¿sí o no?
Una vez finalizada la entrevista en persona, puede que te sientas inspirado para enviar un mensaje de texto agradeciendo al responsable de contratación su tiempo. Puede ahorrarte tiempo a la hora de pensar en las palabras adecuadas que escribir en un correo electrónico, pero el método tradicional de carta o correo electrónico sigue siendo el mejor enfoque. Aunque el primer punto de contacto haya sido a través de un mensaje de texto, tienes más posibilidades de aparecer como un profesional de gran valor tomando la vía convencional. Un reclutador puede estar menos interesado en contratarte si envías un texto de agradecimiento.
A medida que las entrevistas por SMS se hacen más populares entre los reclutadores, te conviene ser profesional y seguir estos consejos de etiqueta. Piensa en una entrevista por SMS como si fuera una reunión en persona. El responsable de contratación quiere comprobar que la persona que aparece en el currículum es tan profesional e inteligente como la que está detrás del mensaje de texto. Está a un paso de ser invitado a una entrevista en persona y puede ser la forma de «sorprender» al seleccionador con tus impresionantes dotes de redacción y tu profesionalidad.
Lecturas recomendadas:
- Cómo triunfar en una entrevista basada en el comportamiento
- ¿Ansiedad ante las entrevistas? Cómo superarla
- Cómo preparar una entrevista de trabajo de ingeniería de software
