Esta pregunta aparentemente sencilla puede no ser tan fácil como parece. Aquí tienes algunos consejos para dar la respuesta perfecta a «Háblame de ti».
«Hábleme de usted» suele ser la pregunta más difícil de responder en una entrevista de trabajo, lo que puede resultar sorprendente. Al fin y al cabo, si hay un tema sobre el que deberíamos responder con confianza, es sobre nosotros mismos, ¿verdad? Sin embargo, la vaguedad de la pregunta hace que los solicitantes de empleo se pregunten qué decir exactamente sobre sí mismos y si hay respuestas correctas e incorrectas a la pregunta «Háblame de ti».
Consejos para dar en el clavo con la respuesta «Háblame de ti
Es bueno prepararse para responder a la pregunta «Hábleme de usted», pero no hay que exagerar. Aquí tienes algunos consejos para responder a esta pregunta con facilidad.
Prepárate para responder
Sólo dispones de un tiempo limitado para responder a la pregunta «Háblame de ti», así que dedicar uno o dos minutos a idear algo que decir es tiempo perdido. Además, demuestra nerviosismo y que no te has preparado la entrevista. Cuando te hagan esta pregunta, ten varios puntos de partida para que no te pille desprevenido.
Pero no te prepares demasiado
¿Por qué hacen las empresas la pregunta «Háblame de ti»? Porque quieren saber quién eres más allá de tu historial laboral. También quieren saber si encajas en la cultura de su empresa. Tener algunos puntos de partida es bueno, pero debes estar preparado para adaptarte en función de la entrevista, en lugar de limitarte a recitar una respuesta enlatada. También debes estar preparado para responder a preguntas sobre tu respuesta.
No regurgites tu currículum
Lo ideal es que todos los participantes en la entrevista hayan tenido tiempo de revisar tu currículum. En tu respuesta «Háblame de ti», cuéntales algo sobre ti que no puedas contar en el currículum. Aunque está bien empezar con algo del tipo: «Como ha visto en mi currículum, mi objetivo siempre ha sido una carrera en ventas» o «Mi currículum probablemente plantee algunas preguntas sobre lo que me hace estar cualificado para este puesto, ya que toda mi carrera hasta la fecha ha sido en TI, pero…». Esto te permite poner historias a las palabras en el papel, y más tarde tu currículum se convertirá en un recuerdo de la persona vibrante que conocieron.
Utiliza historias para mostrar al empresario lo que ganará contratándote.
Si hay algún logro, objetivo o anécdota en particular que tu currículum no destaque -como la creación de una estrategia de redes sociales que duplicó el número de seguidores en Twitter de tu última empresa-, ahora es la oportunidad perfecta para explicarlo. Céntrese en lo que el entrevistador quiere saber. ¿Cómo puede tu historia, sea cual sea, decirle al empleador que eres la persona adecuada para su empresa? Cuando respondas «Háblame de ti», graba una imagen positiva de ti en la mente del responsable de contratación.
Considere la función y la cultura de la empresa
Saber algo sobre el puesto, la empresa e incluso las personas con las que te vas a reunir puede ser de gran ayuda a la hora de elaborar tu respuesta a la pregunta de la entrevista «Háblame de ti». Las redes sociales pueden ayudarte a descifrar la cultura de la empresa y a conocer mejor a tus posibles futuros compañeros. Tal vez el director de recursos humanos fue miembro de la misma sociedad de honores que tú o ambos compartís un interés activo por la navegación. Esto ayuda a las personas que te entrevistan a darse cuenta de que eres algo más que un candidato a un puesto de trabajo, y también habla de tu capacidad para encajar rápidamente en el lugar de trabajo.
Utiliza ejemplos que ilustren tu estilo de trabajo
La respuesta «Háblame de ti» también es una buena forma de identificar las preocupaciones de ambas partes. Un candidato que tiene un historial de tomar grandes decisiones y aportar nuevas ideas durante las reuniones del almuerzo puede sorprenderse al entrar en un lugar donde se almuerza solo en el escritorio. Lo mismo puede decirse de alguien que está acostumbrado a irse a casa todos los días a las 5 de la tarde y descubre que su nuevo empleador tiene una cultura de trabajo en la que todos los miembros del equipo salen a cenar después del trabajo y las mejores innovaciones surgen de esas conversaciones informales.
Piensa en lo que los demás dicen de ti
Ten en cuenta estas preguntas cuando pienses en tu respuesta «Háblame de ti». ¿Qué dirían sus referencias si el responsable de contratación se pusiera en contacto con ellas? ¿Cómo responderían tus anteriores compañeros de trabajo o jefes a la pregunta «Háblame de [tu nombre]»? Este es un buen camino si te sientes incómodo «hablando bien de ti mismo»: simplemente piensa en la pregunta desde la perspectiva de alguien de fuera. Crear distancia entre usted y la afirmación de competencia le permite verse como realmente es, libre de la influencia de la autopercepción negativa.
Sea breve y sencillo
No hace falta que se pase 10 minutos hablando de sí mismo. En su lugar, céntrese en algunos de los hechos y anécdotas más importantes; una buena anécdota puede ser suficiente. No es el momento ni el lugar para contar su vida y pasarse toda la entrevista contándola.
Prepárese para preguntas de seguimiento
Muchos jefes de contratación están formados para estimular el debate con múltiples preguntas de seguimiento. Saben cómo profundizar para llegar al meollo de la respuesta. Prepárese para ello y facilíteles las cosas evitando una respuesta vaga a «Hábleme de usted». Sea minucioso en los detalles y céntrese en unos pocos puntos clave.
Practicar en un espejo o con otra persona
No importa para qué preguntas de la entrevista te estés preparando, la práctica puede ayudarte a pulir tu respuesta y darte más confianza. Si sabes exactamente qué vas a decir para responder a «Háblame de ti» y cómo lo vas a decir, no tendrás ningún problema para responder durante una entrevista. Si prefieres practicar con una persona real, acércate a un amigo o familiar y pídele que haga un simulacro de entrevista contigo. O si lo prefieres, siéntate frente a un espejo y practica tu respuesta contigo mismo, teniendo en cuenta tu lenguaje corporal y el contacto visual.
Qué evitar al responder a «Hábleme de usted»
Ahora bien, aunque tu respuesta es subjetiva y personal según tu situación, puedes responder mal a esta pregunta de la entrevista. He aquí cómo.
Preguntar «¿Qué quieres decir?»
Nunca preguntes al responsable de contratación qué quieren decir. Esto les demuestra que no eres capaz de pensar con originalidad, que no entiendes sus instrucciones y que no puedes aportar las habilidades necesarias. Peor aún, pueden pensar que intentas ocultarles algo. Esta respuesta equivale a poner «No lo sé» en tu examen final; es mejor dar cualquier respuesta a «Háblame de ti» que ninguna.
Decir lo que quiere de la empresa
Hagas lo que hagas, no digas «Busco una empresa que me ayude a crecer». Esto no sólo no responde realmente a la pregunta, sino que los jefes de contratación consideran esta respuesta a la entrevista «Háblame de ti» como una seria señal de alarma. Para ellos, significa varias cosas, todas ellas malas. Pueden pensar que estás pasando por una mala racha y que necesitas un estímulo. O pueden interpretarlo como una señal de que has cometido un grave error que te ha impedido alcanzar metas más altas. Cualquiera de las dos cosas no es un mensaje que quieras enviar.
Dar una respuesta de una sola frase
Todos conocemos la respuesta de una sola frase: «Trabajo en X sector». Aunque a los responsables de contratación les encanta oír hablar de tu historial profesional y tus habilidades, esto no les dice nada sobre tus capacidades. Sí, es importante que hayas trabajado en el sector. Pero, ¿qué significa?
Para llevar
Recuerde que, al igual que en los ensayos de admisión a la universidad que muchos de nosotros escribimos, usted es algo más que una lista de puestos de trabajo y cifras de ventas. Un currículum debe poner de relieve un equilibrio entre tus conocimientos y habilidades, pero cuando los responsables de contratación ven a 60 personas para una vacante, la pregunta «Háblame de ti» es una oportunidad para asegurarse de que te recuerdan por quién eres y por lo que ofreces.
Lecturas recomendadas:
- ¿Por qué deberíamos contratarle? Qué decir en la entrevista
- Cómo triunfar en una entrevista conductual
- Cómo responder a la pregunta «¿Cuál es tu punto débil?» Pregunta de la entrevista
