Padres, formulen estas preguntas esenciales para determinar si un posible empleador es realmente favorable a la familia.
Lo que deseábamos en un trabajo al principio de nuestras carreras puede que ya no sea cierto una década -y unos cuantos hitos de la vida adulta- más tarde. A medida que nuestra vida cambia, también lo hacen nuestros planes profesionales.
Como madre de un niño pequeño, sé muy bien lo rápido que pueden cambiar tus prioridades una vez que asumes el título de «mamá» o «papá». De la noche a la mañana, me sentí atraída por las empresas que valoraban el equilibrio entre la vida laboral y personal y presumían de un lugar de trabajo favorable a la familia frente a las que funcionaban con una mentalidad de «trabajar mucho, jugar mucho».
Si usted es como yo y sus criterios para el «trabajo de sus sueños» han cambiado desde que se convirtió en padre, esta lista de preguntas para la entrevista de trabajo le ayudará a evaluar si una empresa es realmente un empleador familiarmente responsable sin llamar la atención sobre su intención subyacente.
1. ¿Cómo describiría la cultura de su empresa? 2. ¿Qué tipo de personas tienen éxito aquí?
Estas preguntas le ayudarán a conocer mejor los valores de la empresa y a determinar si su entorno de trabajo encajaría bien. También es una buena oportunidad para ver si los entrevistadores asocian los términos «conciliación de la vida laboral y familiar» con la cultura de la empresa. Haga al menos una de estas preguntas a todas las personas con las que se entreviste y compare sus respuestas. Puede ser motivo de preocupación si la respuesta de cada persona es muy diferente.
Si te entrevistan en la empresa, mantén los ojos y los oídos bien abiertos mientras te llevan y te traen de la sala de entrevistas. ¿Cómo es la planta? ¿Alguno de los empleados tiene fotos de niños en su mesa? ¿Es ruidosa o silenciosa la oficina? ¿Hay bebidas energéticas y cerveza en la sala de descanso? Estos detalles le darán pistas adicionales sobre la cultura de la empresa y le ayudarán a determinar si es el lugar adecuado para familias que está buscando.
2. ¿Cuál es el mayor reto al que se ha enfrentado su equipo en los últimos 6-12 meses? ¿Cómo lo han superado?
Haga esta pregunta en la entrevista para calibrar la estabilidad de la empresa. Por ejemplo, ¿ha perdido recientemente uno de sus principales clientes? ¿Ha entrado en el mercado un nuevo competidor o una nueva tecnología que ha agitado las cosas? ¿Ha habido mucha rotación de personal últimamente? Las respuestas del responsable de contratación le ayudarán a evaluar si la empresa va en la dirección correcta o si se encuentra en una espiral descendente y debería tacharla de su lista de posibles empleadores.
3. ¿Hay un ritmo de trabajo por aquí?
Esta pregunta está pensada para ayudarle a evaluar hasta qué punto su horario de trabajo será adecuado para las familias a lo largo del año. Utilice esta línea de preguntas para averiguar si hay una época del año en la que hay más trabajo y se espera que el equipo trabaje toda la noche, o si el trabajo es bastante constante a lo largo del año. Lo mismo puede decirse del mes: ¿el trabajo se reparte uniformemente a lo largo del mes o hay días críticos?
También es una buena oportunidad para profundizar un poco más en las expectativas del jefe para este puesto. Por ejemplo, ¿va a trabajar fuera de la oficina la mayoría de los días? ¿Exige el puesto asistir a muchas cenas con clientes u otras reuniones fuera del horario laboral habitual? ¿Con qué frecuencia se espera que la persona que acepte este puesto deba viajar durante la noche por motivos de trabajo?
4. ¿Cuál es la postura de la empresa con respecto a la flexibilidad laboral?
Gracias a los avances tecnológicos y al aumento de los trabajadores a distancia, este tipo de preguntas ya no se consideran tabú. La respuesta de tu entrevistador te ayudará a saber si te juzgarán por el trabajo que haces o por las horas que trabajas. También es tu oportunidad de averiguar si la mayoría de la gente del equipo mantiene un horario de trabajo tradicional de nueve a cinco o si es posible algo más flexible.
Dicho esto, no solicite específicamente este tipo de adaptaciones hasta que no haya recibido una oferta de trabajo en firme. Aprovecha el tiempo de la entrevista para establecer una buena relación con el director de recursos humanos y demostrar tu valía antes de pedir trabajar desde casa o un acuerdo de trabajo flexible. Deja esa discusión para el momento de la negociación salarial.
5. ¿Cómo describiría su estilo de gestión? 6. ¿Cómo le gusta comunicarse con su equipo?
Si hablas con el responsable de contratación, hazle preguntas como las anteriores para hacerte una idea de su estilo de liderazgo y determinar si encajaría bien. Por ejemplo, si prefieres trabajar con cierto nivel de autonomía y tu posible jefe admite ser un microgestor, quizá debas reconsiderar si la oportunidad es adecuada para ti.
Averigua todo lo que puedas sobre el estilo de comunicación del responsable de contratación, ya que te ayudará a calibrar qué opina sobre las reuniones presenciales y los horarios de trabajo flexibles, así como si marcar en las reuniones de equipo presenciales estaría mal visto.
6. ¿Qué le hizo decidirse a trabajar aquí? 7. ¿Qué le hace volver cada día?
Es una buena pregunta para el director de contratación y otros miembros del equipo que participen en el proceso de entrevista. Estas conversaciones permitirán conocer la opinión de la gente sobre la empresa y las ventajas que ofrece.
Si las personas con las que hablas se apresuran a enumerar lo que les gusta de la empresa -y esas ventajas te suenan-, es probable que la oportunidad de trabajo sea una buena opción. Si más de una persona se esfuerza por compartir algo positivo o habla de ventajas que no son importantes para ti o que no se ajustan a tus prioridades, puede que este trabajo no sea el ideal.
Piense también en sus conversaciones. ¿Alguno de los empleados con los que se reunió tenía fotos de niños en su mesa o mencionaba a su familia? ¿Llevaban alianzas? Aunque no deberías preguntar si son padres trabajadores, haz un poco de trabajo detectivesco mientras estás en la entrevista para ver si puedes averiguarlo. Si todas las personas con las que ha hablado parecen adictas al trabajo, eso le dará una idea de lo familiar que puede esperar que sea la empresa.
7. ¿Cuál es su plazo para tomar una decisión?
No abandone nunca una entrevista sin determinar los siguientes pasos del proceso. Además de preguntar por los plazos para tomar una decisión, asegúrate de preguntar al responsable de contratación si puedes ponerte en contacto con él directamente. Si te dan luz verde, averigua si prefieren que les envíes un correo electrónico o si puedes llamarles. No olvides pedirle una tarjeta de visita o anotar su nombre e información de contacto. Así podrás enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista y hacer un seguimiento en el momento oportuno.
Reflexiones finales
Prepararse para una entrevista de trabajo es tan importante como lo que se dice y se hace durante la misma. Aprovecha tu red de contactos y habla con tus conocidos que trabajen o hayan trabajado en la empresa, revisa a fondo el sitio web de la empresa y visita páginas como Glassdoor y CareerBliss para averiguar si la cultura y las políticas de la empresa son tan familiares como esperabas.
Llegue a la entrevista armado con su investigación y esta lista de preguntas, y estará en una posición inmejorable para determinar si es el lugar de trabajo familiarmente responsable que ha estado buscando. ¿Buscas más preguntas para evaluar la política de la empresa en favor de la familia?
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