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Descripción de funciones, deberes y responsabilidades clave del supervisor del departamento de Home Depot

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Descripción de funciones, deberes y responsabilidades clave del supervisor del departamento de Home Depot

Esta publicación proporciona información completa sobre la descripción del trabajo de un supervisor de departamento en Home Depot, para ayudarlo a aprender el trabajo que realizan.

Destaca los deberes, tareas y responsabilidades clave que comúnmente componen la descripción del trabajo del supervisor de departamento en Home Depot.

También presenta los principales requisitos que se espera que cumpla si desea trabajar en Home Depot como supervisor de departamento.

Por favor, sigue leyendo:

¿Qué hace un supervisor de departamento de Home Depot?

Los supervisores de departamento en Home Depot desarrollan, asesoran y capacitan a los asociados en cada departamento para garantizar que los clientes reciban un servicio de primer nivel y puedan encontrar la mercadería que necesitan con mucha facilidad.

Proporcionan información muy valiosa al equipo de gestión de la tienda y al equipo de operaciones sobre las decisiones de comercialización.

Tienen un conocimiento muy sólido sobre los productos y también la capacidad de desarrollar y liderar a otros.

Plantilla / ejemplo / muestra de descripción de puesto de supervisor de departamento de Home Depot

La descripción del trabajo del supervisor del departamento de Home Depot consiste principalmente en las siguientes tareas, deberes y responsabilidades:

  • Supervisa las actividades o trabajos de los asociados dentro de su área.
  • Utiliza las herramientas y programas adecuados para comunicar los objetivos de la tienda a los asociados.
  • Desarrolla y capacita a los asociados dentro del equipo, administrando el plan de estudios y el calendario de capacitación.
  • Se involucra en el coaching de los asociados para su desarrollo.
  • Participa en el proceso de entrevistas para la contratación de nuevos asociados y socios con la gerencia de la tienda sobre recomendaciones
  • Proporciona información adecuada a las decisiones disciplinarias relacionadas con los asociados.
  • Proporciona un aporte a los asociados sobre la valoración de su desempeño y hace recomendaciones sobre la promoción de los asociados en su área.
  • Supervisa directamente las actividades laborales de todos los subordinados, lo que tiene que ver con la planificación, seguimiento y revisión del trabajo.
  • Dirige la coordinación de múltiples grupos de trabajo y la supervisión de un turno
  • Hace recomendaciones con respecto a la selección, evaluación del desempeño, terminación y desarrollo profesional.
  • Funciona con herramientas que tienen bordes afilados y maneja la mercadería.
  • Desarrolla las mejores prácticas para garantizar la calidad y la productividad.
  • Proporciona capacitación para los trabajos a los empleados con el fin de mejorar sus habilidades técnicas.
  • Evalúa el desempeño del personal y proporciona retroalimentación para mejoras cuando sea necesario
  • Analiza problemas y proporciona las acciones correctivas correctas o apropiadas
  • Mantiene los registros del departamento y genera informes de rutina y ad-hoc para la gestión según lo solicitado
  • Asegura que el personal del departamento siga los procedimientos operativos estándar.

Descripción de trabajo de supervisor de departamento de Home Depot para currículum vitae

Si está escribiendo un nuevo currículum vitae o CV y ​​ha trabajado anteriormente en Home Depot en el papel de supervisor de departamento o actualmente está trabajando en ese puesto, puede aplicar la descripción de trabajo de supervisor de departamento de muestra anterior al hacer la sección Profesional o Experiencia laboral del curriculum vitae.

En la sección Experiencia profesional de su currículum, el empleador / reclutador podrá ver que ha tenido éxito en el desempeño del papel de supervisor del departamento.

Esta información en su currículum vitae / CV puede tener un gran impacto al influir en el reclutador / empleador para que lo invite a una entrevista, especialmente si el nuevo trabajo que está buscando requiere que los candidatos tengan alguna experiencia laboral como supervisor de departamento con Home Depósito u otras empresas similares.

Requisitos del supervisor del departamento de Home Depot: habilidades, aptitudes y conocimiento para el éxito profesional

El papel de un supervisor de departamento en Home Depot debe realizarse de manera muy eficiente y se requieren algunas habilidades, habilidades y experiencias para lograrlo.

Al contratar para el puesto de supervisor de departamento, Home Depot y otras tiendas minoristas similares generalmente requieren que los solicitantes posean ciertas cualidades, experiencia y habilidades para ser empleados.

Estos son los requisitos principales que se espera que cumpla para ser contratado para el puesto de supervisor de departamento en Home Depot o compañías similares:

  • Debe tener dieciocho años o más.
  • Debe tener permiso legal para trabajar o ser empleado en los EE. UU.
  • Debe tener la capacidad, las habilidades y el conocimiento, que normalmente se adquieren al completar un GED y / o un diploma de escuela secundaria.
  • Debe demostrar voluntad y capacidad para mantener una actitud muy positiva y centrarse en la satisfacción de los clientes en un entorno acelerado.
  • Debe poseer al menos 3 a 5 años de experiencia laboral.

Conclusión

Para cualquiera que busque ingresar a la carrera de supervisor de departamento en Home Depot u otras compañías similares y quiera aprender los roles / descripción del trabajo del puesto, esta publicación definitivamente será de gran ayuda para ellos.

Los empleadores / reclutadores también que operan en la misma industria que Home Depot pueden hacer un buen uso de la descripción de trabajo de supervisor del departamento de Home Depot que se muestra arriba al hacer una para su empresa.

Al crear una descripción detallada del puesto de supervisor de departamento que desean cubrir utilizando el ejemplo proporcionado en esta página, los empleadores / reclutadores pueden aumentar sus posibilidades de encontrar y contratar al mejor candidato para el puesto de supervisor de departamento disponible en su empresa.