🤔 ¿Qué hace un Director de Contabilidad?
Un director contable dirige el establecimiento y la aplicación de políticas y procedimientos contables en una organización. Es responsable de las operaciones y los sistemas contables, del análisis y la elaboración de informes, y de dirigir a los profesionales y el personal de contabilidad. Los directores contables necesitan una licenciatura y se espera que posean el título de CPA.
Probablemente dependerán del Director Financiero de su organización y tendrán un equipo en el departamento que dirigirán. Los directores de contabilidad crean objetivos específicos para apoyar sus estrategias funcionales y tendrán un sólido conocimiento de la función general del departamento. En la mayoría de los casos, una empresa espera que el director de contabilidad tenga también experiencia previa en gestión.
💸 Salario medio nacional
Los salarios de los directores de contabilidad varían en función de la experiencia, el sector, el tamaño de la organización y la geografía. Para conocer los rangos salariales por mercado local, visite nuestro sitio hermano zengig.com.
El salario medio en EE.UU. de un empleado contable es de: $112,650
✍ Descripción del puesto de Director de Contabilidad
El Departamento de Servicios Empresariales busca un líder práctico con visión de conjunto y capacidad demostrada para identificar soluciones a los problemas empresariales para cubrir el puesto de Director de Contabilidad. El Departamento de Servicios Empresariales es una unidad central compuesta por los Servicios de Adquisiciones, Abastecimiento Estratégico, Servicios de Diversidad de Proveedores, Reembolsos de Gastos, Cuentas a Pagar, Operaciones Empresariales y Sistemas de Adquisiciones. Estos departamentos son responsables de la compra y el pago de bienes y servicios en nombre de la Universidad de acuerdo con las políticas establecidas por la Universidad, los Proyectos Patrocinados, el Servicio de Impuestos Internos y la Junta Estatal de Ecualización.
Bajo la dirección general del Vicepresidente Asociado, el Director de Contabilidad asumirá la plena responsabilidad de las Operaciones Empresariales y Servicios de Pago, que constan de seis subordinados directos a tiempo completo, y será responsable de la Gestión de Datos de Proveedores, Cuentas a Pagar, Reembolsos de Gastos, Programas Corporativos de Tarjetas y Viajes, Auditorías, y Comunicaciones Empresariales y Guías de Formación. Dirigirá las operaciones diarias de estas funciones para garantizar el uso eficiente de los recursos, la elaboración de informes financieros precisos y puntuales, y la prestación eficaz de servicios a las escuelas académicas, los departamentos administrativos y los proveedores de la universidad. El Director de Contabilidad tendrá iniciativa propia y poseerá excelentes dotes de comunicación, organización y resolución de problemas.
Responsabilidades del puesto
- Dirige las operaciones diarias de múltiples funciones centrales de Servicios Empresariales (incorporación de proveedores, cuentas por pagar, reembolsos de gastos, administración de tarjetas corporativas, programas de viajes, comunicaciones y formación y auditoría posterior). Garantiza que las transacciones cumplan la política universitaria y las directrices federales, estatales y locales.
- Determina las necesidades de personal en función de los objetivos empresariales a corto y largo plazo. Establece un entorno de trabajo ético y colegiado, promoviendo un equipo colaborativo, responsable e integrador alineado con la visión, los valores y las prioridades de la universidad.
- Aporta información para la planificación presupuestaria y el establecimiento de objetivos, y supervisa el rendimiento fiscal de acuerdo con el plan.
- Dirige las auditorías internas y externas. Revisa y aprueba las transacciones financieras y garantiza el cumplimiento de los requisitos de cierre mensual y del ejercicio fiscal.
- Resuelve los problemas remitidos por el personal e interpreta las políticas y normativas según sea necesario. Responde a las peticiones de orientación y conocimientos técnicos de los administradores financieros y empresariales de alto nivel y otros funcionarios universitarios.
- Aplica un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales y mantiene la responsabilidad de la integridad fiscal de todos los informes y operaciones financieras.
- Establecer requisitos empresariales para la implantación o mejora de sistemas. Participa de forma proactiva con las principales partes interesadas en las mejoras de sistemas y procedimientos, garantizando la comunicación general en toda la universidad a través de foros del campus, reuniones específicas de escuelas/departamentos y comunicaciones escritas.
- Ayudar en la evaluación, el desarrollo y la documentación de las políticas y los procedimientos centrales de adquisición y pago. Supervisa las mejores prácticas en la enseñanza superior para identificar nuevos enfoques, proveedores de servicios y otros recursos que puedan mejorar las prácticas administrativas y agilizar los procedimientos para ofrecer un servicio rentable y excelente a estudiantes, profesores, personal y proveedores.
- Gestiona proyectos especiales de gran complejidad o repercusión financiera. Realiza investigaciones, recopilación de datos y análisis. Elabora conclusiones y recomendaciones y orienta la presentación de los resultados.
- Sirve como miembro del equipo de liderazgo de Servicios Empresariales y mantiene la actualidad profesional a través de la participación activa en asociaciones y comités de educación superior.
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en empresariales, contabilidad, finanzas o campo relacionado. Preferiblemente, máster en administración de empresas, administración pública u otro campo pertinente.
- De 7 a 10 años de responsabilidad progresiva en operaciones financieras en la educación superior o en una organización de complejidad similar, con al menos cinco de esos años en un puesto de liderazgo financiero.
- Competencia demostrada en informes financieros y controles internos, desarrollo de modelos de planificación financiera y presupuestaria y herramientas de evaluación comparativa.
- Dominio de las herramientas de elaboración de informes, los sistemas ERP y el paquete Microsoft Office.
- Capacidad para supervisar eficazmente y crear una cultura de alto rendimiento
- Gran capacidad de comunicación oral y escrita. Aptitudes analíticas demostradas y capacidad para sintetizar datos complejos para diversos públicos.
- Excelentes aptitudes interpersonales, organizativas y de colaboración, con un historial demostrado de establecimiento de relaciones eficaces entre áreas funcionales y con socios externos y de la comunidad.
- Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad
- Estilo de trabajo transparente y abierto y alto nivel de integridad profesional
- Excelente resolución de problemas y capacidad para responder a un abanico cambiante de oportunidades.
- Capacidad para apoyar la mejora continua mediante un liderazgo valiente, resistente y catalizador.
- Compromiso demostrado con el desarrollo, el reconocimiento y la responsabilidad de los empleados para promover los objetivos operativos.
📝 Ejemplos de preguntas para entrevistas
- ¿Qué parte de la contabilidad le gusta más? ¿La que menos?
- ¿Qué certificaciones contables posee?
- ¿Por qué es importante mantener registros?
- ¿Qué estado financiero puede utilizar para examinar rápidamente la salud general de una empresa?
- Hábleme de su filosofía de gestión.
- ¿Cómo se mantiene al día de la legislación fiscal y los cambios del sector?
- Hábleme de una política o sistema que haya ayudado a crear. ¿Cuál fue su repercusión?
- ¿Qué haría si detectara una actividad sospechosa en la cuenta de uno de sus empleados?
- ¿Con qué frecuencia deben actualizarse los informes financieros de los empleados?
- ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podríamos mejorar nuestros procedimientos o políticas financieras?
