Descripción de puestos

Descripción de puestos de trabajador social de hospital

El trabajador social de hospital es una persona con la descripción del trabajo para ayudar a dar apoyo psicosocial a grupos, familias y personas individuales que tratan de hacer frente a la enfermedad aguda, crónica o terminal.

Orientan a los clientes y a los cuidadores proporcionando educación al paciente, recomendaciones y derivaciones a otros servicios.

Otras funciones que realizan son la gestión de casos o las intervenciones dirigidas a mejorar la salud, evitar enfermedades y abordar los obstáculos que impiden el acceso a una buena atención sanitaria.

Es posible que tengan que ponerse en contacto con otros profesionales para evaluar las condiciones físicas o médicas de los pacientes y encontrar soluciones a sus necesidades.

Los trabajadores sociales de los hospitales pueden tener que enfrentarse a situaciones posiblemente agotadoras y emocionalmente intensas en las que pueden producirse amenazas a la identidad.

Por lo tanto, deben ser capaces de equilibrar su deber como defensores del paciente con las necesidades institucionales, y también ser capaces de adaptarse a las normas dinámicas de la prestación de asistencia sanitaria.

Otras tareas del trabajador social son organizar el asesoramiento a corto plazo, intervenir en las crisis y ofrecer información y derivaciones a los pacientes y sus familiares.

Su función también incluye coordinar la intrincada planificación del alta de los pacientes y sus necesidades concretas de servicios.

La mayoría de las veces, los trabajadores sociales del hospital actúan como autoridad en los programas relacionados con los recursos comunitarios.

Organizan todos los aspectos relacionados con las limitaciones de la atención con el equipo interdisciplinar y garantizan resultados eficientes, de calidad, rápidos y rentables.

Ejemplo de descripción de puestos de trabajador social de hospital

La mayoría de las descripciones del puesto de trabajador social de hospital son similares al ejemplo que se ofrece a continuación.

Consiste en las tareas, deberes y responsabilidades típicas que suelen realizar las personas que ocupan dicho puesto en la mayoría de los hospitales.

  • Ofrecer asesoramiento de calidad a los pacientes y ayudarles a recuperarse de la enfermedad y a adaptarse a la vida mediante sesiones individuales y de grupo.
  • Utilizar los datos de las consultas y la experiencia en trabajo social para organizar la rehabilitación y el cuidado de los clientes, así como garantizar un seguimiento eficaz.
  • Participar en los servicios para los pacientes, como las visitas a domicilio, así como las visitas a la sala y al consultorio.
  • Planificar y apoyar a los pacientes para que afronten los retos emocionales, económicos, sociales y ambientales.
  • Supervisar, evaluar y registrar el progreso de los pacientes de acuerdo con los objetivos estándar ilustrados en el plan de atención y tratamiento.
  • Realizar la planificación y administración de programas para combatir los problemas sociales, mejorar los servicios de salud y asesoramiento de la comunidad, así como evitar el abuso de sustancias nocivas.

Elaborar un currículum para el puesto:

El currículum de trabajador social de hospital puede prepararse utilizando la información del ejemplo de descripción del puesto anterior para crear la experiencia laboral y otras secciones del currículum.

Conocimientos, habilidades y destrezas para el puesto de trabajador social de hospital

A continuación se enumeran las cualidades importantes, incluidas las habilidades y destrezas, que permitirán al trabajador social desempeñarse eficazmente como profesional en el desempeño de sus funciones en un hospital.

  • Al menos un máster en trabajo social por un instituto de trabajo social reconocido.
  • Un año de experiencia clínica social actual en un hospital de cuidados agudos acreditado o en atención domiciliaria.
  • Dominio de las aplicaciones informáticas para introducir y extraer datos con precisión, recibir y enviar correos electrónicos, así como para concertar citas en el calendario.
  • Capacidad única para gestionar el tiempo de forma eficaz y capacidad para crear un calendario para las propias asignaciones.
  • Debe poseer la habilidad de trabajar eficientemente con poca o ninguna dirección o supervisión.
  • Excelente capacidad de lectura, escritura y escucha en la magnitud necesaria para el desempeño del trabajo.
  • Disposición a viajar de acuerdo con las normas del trabajo.
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