La era digital ha afectado a casi todas las facetas de nuestras vidas, lo que significa que la demanda de ingenieros de software nunca ha sido mayor. Si su empresa necesita uno de estos codiciados profesionales, una descripción del puesto de ingeniero de software atractiva y bien orientada, así como información sobre el rango salarial, le ayudarán a encontrar la persona adecuada.
Revisa este ejemplo de descripción de puesto de ingeniero de software incluyendo las tareas y requisitos específicos del puesto para atraer a candidatos con talento.
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Ingeniero de software
[Párrafo introductorio]
Comenzar la descripción del puesto de ingeniero de software con un párrafo introductorio sobre la empresa y el entorno de trabajo es la mejor forma de diferenciarla de otras empresas. Dedica dos o tres frases a informar a los desarrolladores de lo que aportas a los nuevos empleados para que sepan que estás atrayendo a lo mejor de lo mejor.
Funciones y responsabilidades del ingeniero de software:
- Desarrolla sistemas de información diseñando, desarrollando e instalando soluciones de software.
- Determina la viabilidad operativa evaluando el análisis, la definición del problema, los requisitos, el desarrollo de soluciones y las soluciones propuestas.
- Desarrolla soluciones informáticas estudiando las necesidades de información, consultando a los usuarios y estudiando el flujo de sistemas, el uso de datos y los procesos de trabajo.
- Investiga las áreas problemáticas.
- Sigue el ciclo de vida del desarrollo de software.
- Documenta y demuestra soluciones mediante el desarrollo de documentación, diagramas de flujo, diseños, diagramas, gráficos, comentarios de código y código claro.
- Prepara e instala soluciones determinando y diseñando especificaciones, normas y programación de sistemas.
- Mejora las operaciones realizando análisis de sistemas y recomendando cambios en las políticas y los procedimientos.
- Obtiene y licencia programas informáticos recabando la información necesaria de los proveedores, recomendando compras y probando y aprobando productos.
- Protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información.
- Proporciona información recopilando, analizando y resumiendo cuestiones de desarrollo y servicios.
- Realiza la misión de ingeniería y organización completando los resultados relacionados según sea necesario.
[Horario de trabajo y ventajas]
Hable aquí del horario de trabajo y las ventajas específicas de su empresa. Informe a los posibles desarrolladores de software sobre los horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa u otras oportunidades de teletrabajo. También puedes vender a los candidatos los beneficios que te diferencian, como el patrocinio de conferencias, la formación continua o los créditos de matrícula.
Ingeniero de Software Cualificaciones / Habilidades:
- Analizar la información
- Conocimientos generales de programación
- Diseño de software
- Depuración de software
- Documentación de software
- Pruebas de software
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Fundamentos del desarrollo de software
- Proceso de desarrollo de software
- Requisitos de software
Requisitos de formación, experiencia y licencia:
- Licenciatura y/o Máster en Informática, Ingeniería Informática o disciplina técnica relacionada
- Más de 5 años de experiencia profesional en desarrollo de software
- Dominio de Java o C++ y conocimientos de diseño orientado a objetos
- Arquitectura de aplicaciones y patrones de diseño
- Se valorará la experiencia en la dirección técnica de todo el ciclo de vida de desarrollo de software, desde la concepción, la definición de la arquitectura, el diseño detallado, la definición del alcance, la planificación, la implementación, las pruebas hasta la documentación, la entrega y el mantenimiento.
- Conocimiento de la ingeniería de software profesional y de las mejores prácticas para el ciclo de vida completo del desarrollo de software, incluidas las normas de codificación, las revisiones de código, la gestión del control de código fuente, los procesos de creación, las pruebas y las operaciones.
- Experiencia en el desarrollo de sistemas distribuidos/escalables y aplicaciones transaccionales de gran volumen
Ya has captado el interés de un candidato. Ahora, ¿cómo conseguir su candidatura? Incluya aquí una llamada a la acción convincente que anime a los candidatos a presentar su candidatura y les diga cómo hacerlo. Aconseja a los posibles promotores que hagan clic en el botón «solicitar» de la parte superior del anuncio de empleo o que se pongan en contacto directamente con tu departamento de RRHH.
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