Aunque el ámbito exacto de sus responsabilidades puede variar, los auxiliares médicos suelen ayudar al equipo sanitario recopilando el historial médico del paciente, tomando y registrando información sobre los signos vitales y, ocasionalmente, colaborando en procedimientos menores en la consulta.
Es absolutamente fundamental que la descripción del puesto de asistente médico explique con precisión el alcance del trabajo, las cualificaciones deseadas y los detalles sobre el lugar de trabajo cuando se busca cubrir este puesto vital.
Este modelo de descripción de puesto de asistente médico es una buena guía para ayudarle a crear un anuncio de empleo que atraiga a los candidatos más cualificados.
Asistente médico
[Párrafo introductorio]
Las mejores descripciones de puestos de asistente médico incluyen dos o tres frases que presentan a los posibles empleados su empresa, su cultura y su entorno de trabajo. Aquí es donde puede vender su hospital o centro médico a los solicitantes de empleo y diferenciarse de las ofertas de empleo de la competencia. Sea detallado en la descripción de la función, ya que las tareas del asistente médico en atención primaria serán distintas de las de la atención quirúrgica.
Funciones y responsabilidades del asistente médico:
- Mantiene el inventario de suministros médicos y realiza el mantenimiento preventivo para que los equipos médicos sigan funcionando.
- Prepara a los pacientes para la exploración realizando pruebas físicas preliminares; tomando la tensión arterial, el peso y la temperatura; e informando del resumen del historial del paciente.
- Ahorra tiempo a los médicos ayudándoles con los procedimientos de la consulta.
- Aconseja a los pacientes transmitiéndoles las órdenes del médico y las preguntas sobre la cirugía.
- Programa las intervenciones quirúrgicas concertándolas con el centro quirúrgico, verificando los horarios con los pacientes y preparando historiales y formularios de preadmisión y consentimiento.
- Mantiene un entorno de trabajo seguro y saludable estableciendo y siguiendo normas y procedimientos y cumpliendo la normativa legal.
- Mantiene listos los suministros haciendo inventario de las existencias, haciendo pedidos y verificando la recepción.
- Mantiene el equipo en funcionamiento siguiendo las instrucciones de uso, solucionando averías, manteniendo los suministros, realizando el mantenimiento preventivo y solicitando reparaciones.
- Actualiza sus conocimientos laborales participando en actividades de formación y leyendo publicaciones profesionales.
- Sirve y protege la consulta cumpliendo las normas profesionales, las políticas y procedimientos del centro y los requisitos federales, estatales y locales.
- Mejora la reputación de la práctica aceptando la responsabilidad de cumplir peticiones nuevas y diferentes, y explorando oportunidades para añadir valor a los logros del trabajo.
[Horario de trabajo y prestaciones]
Siempre es una buena idea destacar el horario de trabajo y las prestaciones específicas de tu centro médico. Los posibles asistentes médicos querrán conocer aspectos como el tamaño del equipo, la proporción de enfermeras por paciente y la rotación de turnos. También puedes destacar las ventajas que te diferencian, como el reembolso de guarderías, las ventajas de desplazamiento al trabajo y los créditos de matrícula o de formación continua.
Cualificaciones/habilidades de asistente médico:
- Gestión de suministros
- Comunicación verbal
- Control de infecciones
- Crear un entorno seguro y eficaz
- Organización
- Programación
- Profesionalidad
- Orientación al cliente
- Confidencialidad
- Trato en la cama
- Trabajo en equipo médico
Requisitos de formación, experiencia y licencia:
- Asistente médico clínico certificado (CCMA)
- Preferiblemente licenciatura
- 1+ años en un consultorio médico
- Experiencia con EMR (registros médicos electrónicos), terminología médica
- Preferiblemente, experiencia previa en un campo médico específico
[Llamada a la acción] Las mejores descripciones de empleo no sólo atraen a los posibles candidatos a auxiliar médico para que presenten su solicitud, sino que también les enseñan cómo hacerlo incluyendo una llamada a la acción. Por ejemplo, puede indicar a los posibles empleados si desea que envíen una solicitud haciendo clic en el botón de solicitud situado en la parte superior de la oferta de empleo, o si prefiere que envíen por correo electrónico una solicitud, un currículum y los documentos justificativos a una persona concreta de su centro.
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