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Ejemplo de curriculum de obrero

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London

Cuando se piensa en un obrero, se piensa en alguien que realiza un trabajo físico y agotador. Son los que hacen el trabajo más pesado. Aunque hay obreros en todos los sectores, se les asocia popularmente con el sector de la construcción. Del mismo modo, las habilidades que se aprenden en un tipo de trabajo físico pueden aplicarse a otra industria. Sin embargo, para conseguir este trabajo, tu curriculum de peón debe mostrar algo más que tu fuerza y resistencia.

Las perspectivas de trabajo para los obreros son buenas. La Oficina de Estadísticas Laborales clasifica a los obreros en la categoría de «Obreros y ayudantes de la construcción». La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta una tasa de crecimiento muy prometedora del 12% para los obreros en los próximos años. El salario medio está ligeramente por encima del salario mínimo, con 16,74 dólares por hora. El salario medio anual se estima en 34.810 dólares.

Por lo tanto, es de esperar que el trabajo sea competitivo. Todos los días hay gente haciendo cola para conseguir trabajo en las obras de construcción. Van armados con sus currículums. La buena noticia es que hemos preparado un ejemplo de curriculum vitae de obrero que hará todo el trabajo pesado por usted. Con sólo seguir nuestros consejos, podrá estar al frente de la fila.

Ejemplo de curriculum de obrero

Michael Williams

Dirección: 301 Hwy 34 West, Albia IA 52531
Teléfono: (641) 912-5264
Correo electrónico: michaelwilly25@yahoo.com
Trabajo actual: Obrero general en la planta de procesamiento de Salisbury

Objetivo:

Encontrar un puesto de peón en una empresa de construcción donde ponga en práctica mis habilidades físicas, experiencia y cualquier conocimiento acumulado para hacer más eficiente el proceso de construcción.

Habilidades

  • Gran capacidad de comunicación
  • Puedo trabajar en equipo o como miembro libre
  • Capaz de programar y delegar el trabajo a los demás compañeros
  • Conocimiento del mantenimiento y la limpieza de diversas máquinas de construcción
  • Hábil en la prestación de un gran servicio al cliente
  • Capaz de manejar numerosas tareas con facilidad
  • Flexible, adaptable y respetuoso con la autoridad
  • Amplia experiencia en diversos proyectos de construcción
  • Gran atención a los detalles
  • Gran resistencia física para soportar incluso las tareas más exigentes
  • Buen nivel de inglés hablado y escrito
  • Puede trabajar cómodamente bajo presión

Experiencia Laboral

Obrero general, 2016-Presente
Planta de procesamiento de Salisbury, Salisbury, MD

Responsabilidades:
  • Carga y descarga de productos
  • Empaquetar los diferentes productos en las áreas correspondientes
  • Limpieza y mantenimiento de las diferentes máquinas
  • Informar al supervisor sobre cualquier anomalía en la planta de procesamiento
  • Limpiar después del trabajo o en caso de cualquier derrame
  • Realización de cualquier otra tarea relacionada con el trabajo emitido

Obrero de construcción, 2015-2016
Tatitlek Corporation, Emmitsburg, MD

Responsabilidades:
  • Cargar y descargar diversos materiales de construcción y trasladarlos a la zona destinada
  • Niveló la tierra mediante el uso de palas y rastrillos
  • Eliminación de los escombros y materiales de desecho en o cerca de los sitios de construcción
  • Limpieza de derrames
  • Gestión del tráfico en la zona de construcción
  • Montaje de diferentes encofrados de hormigón y andamios
  • Mezcló, vertió y extendió materiales de construcción en las porciones requeridas

Obrero general, 2017-2015
Tyonek Native Corporation, Anchorage, AK

Responsabilidades:
  • Ayudó en las actividades de perforación y también de voladura
  • Operó diferentes tipos de equipos
  • Manejó varias actividades en la obra con poca o ninguna supervisión
  • Ayudó a otros trabajadores en el campo de la soldadura, la carpintería y la ingeniería

Educación

Kirkwood Community College, Cedar Rapids, Iowa
Diploma en Gestión de la Construcción
2015-2017, 3.2 GPA

Iowa Western Community College, Council Bluffs, Iowa
Certificado en Gestión de la Construcción
1999-2015, 3.1 GPA

Escuela secundaria Ackley-Geneva, Ackley, Iowa
Diploma de escuela secundaria
1995-1999, 3.2 GPA

Cursos

  • Medición y estimación de materiales de construcción
  • Técnicas de gestión de la obra
  • Coordinación del proceso de construcción
  • Normas de calidad y seguridad en el sector de la construcción

Información personal

Estado civil: Casado, con tres hijos
Fecha de nacimiento: 12 de diciembre de 1981
Aficiones: nadar, jugar al béisbol, resolver crucigramas

Cómo escribir un buen curriculum de obrero

El mayor error que puedes cometer es no tomarte en serio tu curriculum. En primer lugar, es su primer punto de contacto con el reclutador. La información que reveles determinará si el reclutador te tendrá en cuenta para el trabajo o no.

En segundo lugar, un curriculum bien redactado es una señal de respeto hacia la empresa y muestra un alto nivel de profesionalidad. Sin duda, la gente de Recursos Humanos apreciará el tiempo y el esfuerzo que has dedicado.

A continuación, te ofrecemos algunos consejos útiles sobre cómo redactar un buen curriculum de obrero que consiga la atención y el respeto del reclutador:

Personaliza tu curriculum

Es muy importante adaptar tu curriculum a las necesidades de la empresa. Cuando trabajes en una sección, intenta responder a la pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarte como obrero en nuestro proyecto?».

La respuesta al «por qué» se encuentra en el puesto de trabajo. Por este motivo, sería una buena idea revisar el puesto de trabajo antes de redactar tu curriculum.

Toma nota de los requisitos específicos del puesto: nivel de experiencia, habilidades, educación y atributos de personalidad, entre otros.

También puedes visitar el sitio web y las páginas de las redes sociales del posible empleador. Al hacerlo, te dará una idea del tipo de cultura que prospera en la empresa. Esto le ayudará a encontrar el tono adecuado para su curriculum.

Presta atención a las palabras clave

Otra razón por la que es bueno revisar el puesto de trabajo es que contiene valiosas palabras clave.

Recursos Humanos pone palabras clave en el puesto de trabajo por una serie de buenas razones:

  • Les ayuda a encontrar currículums específicos; es más fácil identificar qué candidatos se han tomado la molestia de leer el puesto de trabajo.
  • Algunas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como etapa de precalificación. Si se envía el curriculum por correo electrónico, el ATS buscará estas palabras clave. En consecuencia, los que tengan las palabras clave avanzarán en el proceso.

Por ejemplo, si el puesto de trabajo incluye palabras clave como «levantamiento de objetos pesados», «manejo de maquinaria pesada» y «herramientas eléctricas», asegúrese de incluir estas palabras clave en su curriculum.

No te centres sólo en las habilidades físicas

Aunque hay que levantar mucho peso, un curriculum de obrero debe presentar también otras habilidades.

Por ejemplo:

  • Puede leer y comprender planos
  • Puede seguir y gestionar el inventario de suministros
  • Supervisa el lugar de trabajo durante las horas de guardia

Las empresas de construcción también buscan candidatos que puedan realizar tareas distintas a las que normalmente realiza un obrero.

Escriba un objetivo de curriculum vitae de obrero que llame la atención

No pases por alto la importancia de tener un objetivo de curriculum bien escrito. Lo creas o no, puede marcar la diferencia en tu solicitud de empleo.

En primer lugar, el objetivo se encuentra en el tercio superior de tu curriculum. Seguro que el reclutador se topará con él. Por lo tanto, el objetivo es el lugar ideal para vender tu valor a la empresa.

En segundo lugar, la declaración de objetivos te da la oportunidad de «ser escuchado». A menudo se considera la «voz del curriculum». RRHH utiliza esta sección para calibrar la personalidad del solicitante: «¿Es esta persona la adecuada para el proyecto?»

A continuación se ofrecen consejos sobre cómo redactar un objetivo de currículum llamativo:

Escribe con tu propia voz

¿No oyes a veces la voz del escritor cada vez que lees un artículo que ha escrito?

Algunas personas escriben según su forma de hablar. Buenos ejemplos serían el fundador de Virgin Group, Sir Richard Branson, el ex presidente de EE.UU. Barack Obama y la superestrella de la NBA Kobe Bryant.

Deja que tu personalidad aflore cuando escribas tu declaración de objetivos. Escríbelo en un tono conversacional. No te pongas técnico.

¿Tienes las aptitudes necesarias para el puesto?

Si tienes las habilidades requeridas para el trabajo, utiliza el objetivo para ponerlas en primer plano. Esto facilitará el trabajo del reclutador. Verá enseguida que estás cualificado para el puesto.

Piensa en el objetivo del curriculum como tu argumento de venta. ¿Por qué debería contratarte la empresa? La empresa debería contratarte porque tienes las habilidades que requiere el puesto… ¡y más!

Personalízalo

A RRHH le encantan los currículums personalizados. Demuestra que te has tomado el tiempo de hacer uno que es específicamente para ellos. Por el contrario, a los responsables de RRHH no les gustan los currículums estereotipados.

Una de las formas más eficaces de personalizar la declaración de objetivos es mencionar la empresa. También puedes mencionar una preocupación o un problema con el que la empresa esté lidiando y cómo tu contratación podría ayudarles.

Recuerda que el objetivo es tu voz. Puedes utilizarlo para hablar a la empresa.

Incluya habilidades relevantes

Como hemos mencionado al principio de este artículo, convertirse en un buen obrero no consiste sólo en tener las dotes físicas para el trabajo.

¿Tienes otras habilidades que puedan ser relevantes o aplicables al trabajo? Algunos buenos ejemplos serían los siguientes

  • Conocimientos de informática
  • Experiencia en la conducción de furgonetas y camiones ligeros
  • Experiencia en la gestión de inventarios

Si tienes habilidades que podrían tener valor para la empresa, inclúyelas en tu curriculum de obrero.

No te olvides de tus principales habilidades blandas

¡Y no nos olvidemos de tus principales habilidades blandas! Hoy en día, muchas empresas prestan la misma atención, si no más, a las habilidades interpersonales.

¿Qué son las habilidades sociales?

Son los atributos o rasgos de personalidad que mejor describen tu actitud hacia el trabajo.

RRHH crea un perfil del candidato ideal para el puesto. El perfil incluye los rasgos de personalidad que hacen que el candidato encaje mejor en la cultura de la empresa.

Identifica al menos 3 de tus habilidades blandas más destacadas e indícalas al final del objetivo de tu curriculum. La regla de oro para elegir tus habilidades blandas es Ser honesto.

Con estos 5 consejos, vamos a crear un buen objetivo de curriculum para un puesto de trabajo de obrero.

Aquí tienes un ejemplo de puesto de trabajo:

La empresa constructora Bayview está contratando
Obreros de la construcción para su proyecto de condominios Seaview

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 1 año en construcción
  • Experiencia en el manejo de herramientas eléctricas
  • Experiencia en trabajos de pintura y albañilería
  • Puede trabajar muchas horas
  • Estar físicamente en forma; no tener problemas médicos persistentes

Ejemplo de una buena declaración de objetivos para un curriculum de obrero

Durante los últimos 2 años, he tenido la suerte de trabajar en una serie de proyectos de construcción comercial, en particular la Torre Orion en Hillsborough y el Meridien Plaza en Levitown. Mi ámbito de trabajo incluía la perforación, el aserrado/corte de diferentes materiales según las especificaciones, la mezcla y la aplicación de pintura y cemento. Estoy seguro de que mi experiencia y conocimientos contribuirán en gran medida a la construcción exitosa de Seaview Condominios. Soy dedicado, trabajador y físicamente apto. Asimismo. Estoy dispuesto a someterme a una prueba médica.

Está claro que la primera frase llama la atención. No sólo destaca la trayectoria del candidato, sino que también da detalles sobre los proyectos de construcción en los que ha trabajado.

Asimismo, en el objetivo se enumera una lista de habilidades duras que se ajustan a los requisitos de trabajo de Seaview Condominiums que se mencionan. Por último, el aspirante presenta un resumen de sus mejores aptitudes sociales.

Currículums de obreros Habilidades

¿El trabajo de un obrero es puramente manual y, por tanto, físico? Aunque la fuerza y la condición física son ventajas definitivas para un obrero, no son las únicas habilidades necesarias para el trabajo.

Sí, hay que levantar mucho peso. También hay que tirar, trepar, mover y empujar. Sin embargo, sus habilidades deben ir más allá de las capacidades que atestiguan su fuerza física.

Habilidades matemáticas básicas

El trabajo de construcción requiere precisión. Se le puede pedir que mezcle cemento o pintura. Tendrá que hacer mediciones en puertas, suelos y para saber si los muebles encajan en una zona. Es importante tener conocimientos básicos de matemáticas para reducir el riesgo de que se produzcan costosos errores.

Conocimiento de los trabajos de construcción

Como obrero en una obra de construcción, su supervisor puede instruirle para manejar una variedad de tareas. Es una buena idea tener conocimientos de los trabajos de construcción porque algunas de las tareas que se le asignarán pueden ser de naturaleza técnica o mecánica.

Puede considerar la posibilidad de realizar cursos relacionados con el trabajo de la construcción que ofrecen algunas escuelas técnicas. Otra opción es apuntarse a los programas de aprendizaje que ofrece la empresa de construcción.

Capacidad para trabajar en equipo

El trabajo en la construcción es un esfuerzo de equipo. Todos deben hacer su trabajo lo mejor posible. Si el equipo no trabaja con cohesión, el calendario de la empresa puede no cumplirse. Cuando esto ocurre, se producen retrasos y aumentan los costes de construcción.

Como obrero, debe tener la capacidad de trabajar con los demás miembros del equipo. Aprender su trabajo. Ofrezca ayuda si es necesario. Comunicarse constantemente con los demás. Informar al supervisor si hay problemas que puedan afectar al progreso de la construcción.

Habilidades de resolución de problemas

Si se encuentra que algo «no está bien», es importante averiguar cuál es el problema y trabajar para desarrollar una solución.

Por ejemplo, ¿te has dado cuenta de que el cemento no estaba seco antes de instalar las baldosas? Esto podría crear grandes problemas en los próximos meses. Por lo tanto, es importante llamar la atención del supervisor sobre estas cuestiones.

Esté preparado para ofrecer soluciones que puedan resolver el problema. A los supervisores y al director del proyecto les gustan los obreros que son proactivos en el proceso de construcción. No se conforman con hacer su trabajo. Encuentran formas de hacer mejor su trabajo.

Deberes y responsabilidades del obrero

Todo el trabajo que has hecho en el curriculum hasta ahora ha llegado a esto: las funciones y responsabilidades del obrero para la sección de experiencia laboral.

En este punto, tu curriculum ha hecho su trabajo. Has captado la atención del reclutador. Quiere saber más sobre tu experiencia laboral. En su mente, está formulando la siguiente pregunta:

«¿Tiene la experiencia laboral necesaria para este puesto?»

Si la lista de deberes y responsabilidades que se expone en la sección de experiencia laboral responde a esta pregunta, ¡podría estar a un paso de un contrato de trabajo!

Entonces, ¿cómo elaborar una lista de deberes y responsabilidades para la sección de experiencia laboral que ponga su curriculum en la cima de la pila?

Céntrese en su último o actual empleo

Dado que un reclutador sólo va a escanear un curriculum, puedes estar seguro de que la mayor parte de su atención se centrará en tu último y actual empleo. Al fin y al cabo, tu empleo actual será el mejor punto de referencia para saber dónde estás en el presente en términos de habilidades, deberes y responsabilidades. Describe entre 5 y 8 funciones y responsabilidades que sean relevantes para el puesto que solicitas.

Revisa cuidadosamente la descripción del puesto

El puesto de trabajo incluirá detalles sobre las habilidades y otros requisitos para el puesto de peón. Por lo tanto, antes de anotar tus funciones y responsabilidades en las secciones de experiencia laboral, haz una lista en una hoja de papel. A continuación, identifica las que sean relevantes o similares a las responsabilidades resumidas en el puesto de trabajo.

Entra en detalles

Deja que la persona de RRHH que revise tu solicitud sepa que tus funciones y responsabilidades son algo natural para ti. Cuando escribas la descripción de tu puesto, entra en detalles. Evita dar descripciones genéricas del puesto. Describa sus funciones y responsabilidades de manera que cree imágenes en la mente del reclutador.

Valide las afirmaciones con números

A la gente de RRHH le encantan los números. Los ven como una forma de añadir sustancia a tus afirmaciones. Si usted o su equipo han conseguido logros notables en su anterior empleo, indíquelo en su curriculum y valide estas afirmaciones con números.

Por ejemplo, si formó parte del equipo de construcción que ayudó a su empleador a inaugurar el edificio a tiempo y a ahorrar dinero en el presupuesto, debe incluir este logro.

Ejemplo de funciones y responsabilidades para un curriculum de peón

Obrero; de junio de 2017 a mayo de 2017
Empresa de construcción Bellevue; Jacksonville Beach, FL

  • Parte del equipo de construcción que trabajó en el proyecto Alexandra High Tower de 2017 a 2017. Cumplimos con éxito el calendario de la empresa para inaugurar el edificio el 12 de mayo de 2017, al tiempo que racionalizamos el presupuesto de construcción en un 24%.
  • Ayudamos al equipo de preconstrucción a tener la zona preparada para la construcción limpiando la hierba, la vegetación, los escombros y otros impedimentos.
  • Descargó los materiales de construcción de los camiones de reparto de los proveedores y los transportó con maquinaria pesada a las zonas de montaje designadas.
  • Recepción de los materiales de construcción en el lugar de la obra; organización de los documentos y presentación de los mismos a Compras y Contabilidad para su correcto registro.
  • Ayudaba a los equipos de carpintería y albañilería a petición del director del proyecto; se encargaba de mezclar las pinturas y el cemento en las proporciones correctas.

Currículum de obrero principiante

Cada día, muchos obreros principiantes entran en el mercado laboral con la esperanza de conseguir su primer sueldo.

A las empresas no les importa contratar a obreros principiantes. El sueldo inicial no es tan alto como el de un obrero con experiencia, por lo que la empresa consigue ahorrar dinero. La contrapartida es que el posible empleador tendrá que gastar más en formación y orientación.

Si quieres ir por delante de la competencia, aquí tienes algunos consejos:

  • Destaca tu educación y formación: ¿has realizado cursos relacionados con la construcción en una escuela técnica? ¿Está certificado en una habilidad relevante como la carpintería? ¿Pasó por un programa de aprendizaje? Si es así, incluye los detalles en tu curriculum.
  • Comparte tu historia – El objetivo es la sección ideal para compartir tu historia. En primer lugar, es tu voz y, en segundo lugar, la verá enseguida el reclutador.Dile a la persona que lee tu solicitud lo mucho que quieres este trabajo. No hace falta que exageres: puedes decir que quieres seguir los pasos de tu padre. Otro buen argumento de venta es decir al reclutador que estás dispuesto a trabajar muchas horas.

Consejos para una entrevista de trabajo de obrero

Mientras te preparas para que te llamen para la entrevista, hay varias cosas que debes hacer para aprovechar el momento. No hay duda de que sería muy perjudicial pasar por todas las etapas de la adquisición del puesto de trabajo sólo para fracasar en la entrevista. No subestimes la entrevista; puede decidir si consigues el trabajo o no. Para prepararte adecuadamente, los siguientes consejos te serán útiles.

Haz un estudio detallado de la empresa

Lo último que quieres que te ocurra durante una entrevista es quedarte en blanco cuando te hagan una pregunta obvia como «¿Sabes a qué se dedica nuestra empresa?». Para evitarlo, debe asegurarse de haber estudiado todo lo que pueda sobre la empresa. Las áreas clave que hay que estudiar son los productos o servicios que ofrece la empresa, cuándo se fundó, los principales logros a lo largo de los años y las últimas noticias sobre su pasado o sus próximos acontecimientos. De este modo, no se verá sorprendido cuando el entrevistador le pregunte por la empresa. Otra cosa que debes preguntar es sobre el entrevistador. Ya sea a través de las redes sociales o de un empleado de la empresa, puedes averiguar mucho sobre su estilo de entrevista y lo que busca.

Preguntas de la entrevista que hay que preparar

Aunque es posible que no te hagan exactamente las mismas preguntas que se enumeran aquí, sirven para darte una idea de lo que puedes esperar cuando te presentes a la entrevista. El consejo que hay que tener en cuenta es responder a todas las preguntas en relación con la descripción del puesto y con tus habilidades y experiencia. Esto te ayudará a causar una impresión favorable en la mente del entrevistador.

  • ¿Cuál es su estilo de trabajo?
  • ¿Cómo describirías tu ritmo de trabajo? ¿Qué piensa hacer para mejorarlo?
  • ¿Qué tal se le da manejar el trabajo extenuante?
  • ¿Cómo piensa manejar la presión en este trabajo?
  • ¿Te consideras un auto-motivador?

Nota: Aunque se supone que no deben preguntarte sobre cualquier condición médica que puedas tener, pueden intentar colarlas. Ten cuidado con eso.

Enumere las preguntas que le gustaría hacer

Aunque no está previsto que tengas la oportunidad de hacer preguntas en la entrevista, existe la posibilidad de que el entrevistador espere que hagas algunas. Para que no te pille desprevenido cuando te pregunte si tienes alguna pregunta, asegúrate de que se te ocurren tus propias preguntas pertinentes. A continuación se ofrece un ejemplo de lo que puede preguntar:

  • ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
  • ¿Qué hace la empresa para mitigar las lesiones en el trabajo?
  • ¿Es la alta dirección receptiva a las sugerencias de los empleados?
  • ¿Qué más puedo decir sobre mis habilidades y cualificaciones?
  • ¿Cuál es el estilo de gestión en esta empresa?

Vístete adecuadamente para la ocasión

Una entrevista es su mejor oportunidad para demostrar al entrevistador que es usted el candidato adecuado para el puesto. Una de las maneras de demostrarlo es vistiendo adecuadamente para el gran día. A la hora de elegir la imagen adecuada para mostrar, debes intentar imaginarte cómo irías vestido al trabajo si consiguieras ese puesto. También deberías fijarte en cómo se visten para trabajar los que desempeñan un trabajo similar y vestirte de esa manera. Las cosas que hay que evitar al vestirse para la entrevista son: trajes llamativos, perfumes fuertes y muchas joyas.

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