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Ejemplos currículumConstrucción y edificación

Ejemplo de currículum de obrero

Las perspectivas de trabajo para los obreros son buenas. La Oficina de Estadísticas Laborales clasifica a los obreros en la categoría de «Obreros y ayudantes de la construcción». La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta una tasa de crecimiento muy prometedora del 12% para los obreros en los próximos años. El salario medio está ligeramente por encima del salario mínimo, con 16,74 dólares por hora. El salario medio anual se estima en 34.810 dólares.

Por lo tanto, es de esperar que el trabajo sea competitivo. Todos los días hay gente haciendo cola para conseguir trabajo en las obras de construcción. Van armados con sus currículums. La buena noticia es que hemos preparado un ejemplo de curriculum vitae de obrero que hará todo el trabajo pesado por usted. Con sólo seguir nuestros consejos, podrá estar al frente de la fila.

Ejemplo de currículum de obrero

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Cómo escribir un buen currículum de obrero

El mayor error que puedes cometer es no tomarte en serio tu currículum. En primer lugar, es su primer punto de contacto con el reclutador. La información que reveles determinará si el reclutador te tendrá en cuenta para el trabajo o no.

En segundo lugar, un currículum bien redactado es una señal de respeto hacia la empresa y muestra un alto nivel de profesionalidad. Sin duda, la gente de Recursos Humanos apreciará el tiempo y el esfuerzo que has dedicado.

A continuación, te ofrecemos algunos consejos útiles sobre cómo redactar un buen currículum de obrero que consiga la atención y el respeto del reclutador:

Personaliza tu currículum

Es muy importante adaptar tu currículum a las necesidades de la empresa. Cuando trabajes en una sección, intenta responder a la pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarte como obrero en nuestro proyecto?».

La respuesta al «por qué» se encuentra en el puesto de trabajo. Por este motivo, sería una buena idea revisar el puesto de trabajo antes de redactar tu currículum.

Toma nota de los requisitos específicos del puesto: nivel de experiencia, habilidades, educación y atributos de personalidad, entre otros.

También puedes visitar el sitio web y las páginas de las redes sociales del posible empleador. Al hacerlo, te dará una idea del tipo de cultura que prospera en la empresa. Esto le ayudará a encontrar el tono adecuado para su currículum.

Presta atención a las palabras clave

Otra razón por la que es bueno revisar el puesto de trabajo es que contiene valiosas palabras clave.

Recursos Humanos pone palabras clave en el puesto de trabajo por una serie de buenas razones:

• Les ayuda a encontrar currículums específicos; es más fácil identificar qué candidatos se han tomado la molestia de leer el puesto de trabajo.
• Algunas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como etapa de precalificación. Si se envía el currículum por correo electrónico, el ATS buscará estas palabras clave. En consecuencia, los que tengan las palabras clave avanzarán en el proceso.

Por ejemplo, si el puesto de trabajo incluye palabras clave como «levantamiento de objetos pesados», «manejo de maquinaria pesada» y «herramientas eléctricas», asegúrese de incluir estas palabras clave en su currículum.

No te centres sólo en las habilidades físicas

Aunque hay que levantar mucho peso, un currículum de obrero debe presentar también otras habilidades.

Por ejemplo:

• Puede leer y comprender planos
• Puede seguir y gestionar el inventario de suministros
• Supervisa el lugar de trabajo durante las horas de guardia

Las empresas de construcción también buscan candidatos que puedan realizar tareas distintas a las que normalmente realiza un obrero.

Escriba un objetivo de curriculum vitae de obrero que llame la atención

No pases por alto la importancia de tener un objetivo de currículum bien escrito. Lo creas o no, puede marcar la diferencia en tu solicitud de empleo.

En primer lugar, el objetivo se encuentra en el tercio superior de tu currículum. Seguro que el reclutador se topará con él. Por lo tanto, el objetivo es el lugar ideal para vender tu valor a la empresa.

En segundo lugar, la declaración de objetivos te da la oportunidad de «ser escuchado». A menudo se considera la «voz del currículum». RRHH utiliza esta sección para calibrar la personalidad del solicitante: «¿Es esta persona la adecuada para el proyecto?»

A continuación se ofrecen consejos sobre cómo redactar un objetivo de currículum llamativo:

Escribe con tu propia voz

¿No oyes a veces la voz del escritor cada vez que lees un artículo que ha escrito?

Algunas personas escriben según su forma de hablar. Buenos ejemplos serían el fundador de Virgin Group, Sir Richard Branson, el expresidente de EE.UU. Barack Obama y la superestrella de la NBA Kobe Bryant.

Deja que tu personalidad aflore cuando escribas tu declaración de objetivos. Escríbelo en un tono conversacional. No te pongas técnico.

¿Tienes las aptitudes necesarias para el puesto?

Si tienes las habilidades requeridas para el trabajo, utiliza el objetivo para ponerlas en primer plano. Esto facilitará el trabajo del reclutador. Verá enseguida que estás cualificado para el puesto.

Piensa en el objetivo del currículum como tu argumento de venta. ¿Por qué debería contratarte la empresa? La empresa debería contratarte porque tienes las habilidades que requiere el puesto… ¡y más!

Personalízalo

A RRHH le encantan los currículums personalizados. Demuestra que te has tomado el tiempo de hacer uno que es específicamente para ellos. Por el contrario, a los responsables de RRHH no les gustan los currículums estereotipados.

Una de las formas más eficaces de personalizar la declaración de objetivos es mencionar la empresa. También puedes mencionar una preocupación o un problema con el que la empresa esté lidiando y cómo tu contratación podría ayudarles.

Recuerda que el objetivo es tu voz. Puedes utilizarlo para hablar a la empresa.

Incluya habilidades relevantes

Como hemos mencionado al principio de este artículo, convertirse en un buen obrero no consiste sólo en tener las dotes físicas para el trabajo.

¿Tienes otras habilidades que puedan ser relevantes o aplicables al trabajo? Algunos buenos ejemplos serían los siguientes

• Conocimientos de informática
• Experiencia en la conducción de furgonetas y camiones ligeros
• Experiencia en la gestión de inventarios

Si tienes habilidades que podrían tener valor para la empresa, inclúyelas en tu currículum de obrero.

No te olvides de tus principales habilidades blandas

¡Y no nos olvidemos de tus principales habilidades blandas! Hoy en día, muchas empresas prestan la misma atención, si no más, a las habilidades interpersonales.

¿Qué son las habilidades sociales?

Son los atributos o rasgos de personalidad que mejor describen tu actitud hacia el trabajo.

RRHH crea un perfil del candidato ideal para el puesto. El perfil incluye los rasgos de personalidad que hacen que el candidato encaje mejor en la cultura de la empresa.

Identifica al menos 3 de tus habilidades blandas más destacadas e indícalas al final del objetivo de tu currículum. La regla de oro para elegir tus habilidades blandas es Ser honesto.

Con estos 5 consejos, vamos a crear un buen objetivo de currículum para un puesto de trabajo de obrero.

Aquí tienes un ejemplo de puesto de trabajo:

La empresa constructora Bayview está contratando
Obreros de la construcción para su proyecto de condominios Seaview

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 año en construcción
• Experiencia en el manejo de herramientas eléctricas
• Experiencia en trabajos de pintura y albañilería
• Puede trabajar muchas horas
• Estar físicamente en forma; no tener problemas médicos persistentes

Ejemplo de una buena declaración de objetivos para un curriculum de obrero

Durante los últimos 2 años, he tenido la suerte de trabajar en una serie de proyectos de construcción comercial, en particular la Torre Orion en Hillsborough y el Meridien Plaza en Levitown. Mi ámbito de trabajo incluía la perforación, el aserrado/corte de diferentes materiales según las especificaciones, la mezcla y la aplicación de pintura y cemento. Estoy seguro de que mi experiencia y conocimientos contribuirán en gran medida a la construcción exitosa de Seaview Condominios. Soy dedicado, trabajador y físicamente apto. Asimismo. Estoy dispuesto a someterme a una prueba médica.

Está claro que la primera frase llama la atención. No sólo destaca la trayectoria del candidato, sino que también da detalles sobre los proyectos de construcción en los que ha trabajado.

Asimismo, en el objetivo se enumera una lista de habilidades duras que se ajustan a los requisitos de trabajo de Seaview Condominiums que se mencionan. Por último, el aspirante presenta un resumen de sus mejores aptitudes sociales.

Currículums de obreros Habilidades

¿El trabajo de un obrero es puramente manual y, por tanto, físico? Aunque la fuerza y la condición física son ventajas definitivas para un obrero, no son las únicas habilidades necesarias para el trabajo.

Sí, hay que levantar mucho peso. También hay que tirar, trepar, mover y empujar. Sin embargo, sus habilidades deben ir más allá de las capacidades que atestiguan su fuerza física.

Habilidades matemáticas básicas

El trabajo de construcción requiere precisión. Se le puede pedir que mezcle cemento o pintura. Tendrá que hacer mediciones en puertas, suelos y para saber si los muebles encajan en una zona. Es importante tener conocimientos básicos de matemáticas para reducir el riesgo de que se produzcan costosos errores.

Conocimiento de los trabajos de construcción

Como obrero en una obra de construcción, su supervisor puede instruirle para manejar una variedad de tareas. Es una buena idea tener conocimientos de los trabajos de construcción porque algunas de las tareas que se le asignarán pueden ser de naturaleza técnica o mecánica.

Puede considerar la posibilidad de realizar cursos relacionados con el trabajo de la construcción que ofrecen algunas escuelas técnicas. Otra opción es apuntarse a los programas de aprendizaje que ofrece la empresa de construcción.

Capacidad para trabajar en equipo

El trabajo en la construcción es un esfuerzo de equipo. Todos deben hacer su trabajo lo mejor posible. Si el equipo no trabaja con cohesión, el calendario de la empresa puede no cumplirse. Cuando esto ocurre, se producen retrasos y aumentan los costes de construcción.

Como obrero, debe tener la capacidad de trabajar con los demás miembros del equipo. Aprender su trabajo. Ofrezca ayuda si es necesario. Comunicarse constantemente con los demás. Informar al supervisor si hay problemas que puedan afectar al progreso de la construcción.

Habilidades de resolución de problemas

Si se encuentra que algo «no está bien», es importante averiguar cuál es el problema y trabajar para desarrollar una solución.

Por ejemplo, ¿te has dado cuenta de que el cemento no estaba seco antes de instalar las baldosas? Esto podría crear grandes problemas en los próximos meses. Por lo tanto, es importante llamar la atención del supervisor sobre estas cuestiones.

Esté preparado para ofrecer soluciones que puedan resolver el problema. A los supervisores y al director del proyecto les gustan los obreros que son proactivos en el proceso de construcción. No se conforman con hacer su trabajo. Encuentran formas de hacer mejor su trabajo.

Deberes y responsabilidades del obrero

Todo el trabajo que has hecho en el currículum hasta ahora ha llegado a esto: las funciones y responsabilidades del obrero para la sección de experiencia laboral.

En este punto, tu currículum ha hecho su trabajo. Has captado la atención del reclutador. Quiere saber más sobre tu experiencia laboral. En su mente, está formulando la siguiente pregunta:

«¿Tiene la experiencia laboral necesaria para este puesto?»

Si la lista de deberes y responsabilidades que se expone en la sección de experiencia laboral responde a esta pregunta, ¡podría estar a un paso de un contrato de trabajo!

Entonces, ¿cómo elaborar una lista de deberes y responsabilidades para la sección de experiencia laboral que ponga su currículum en la cima de la pila?

Céntrese en su último o actual empleo

Dado que un reclutador sólo va a escanear un currículum, puedes estar seguro de que la mayor parte de su atención se centrará en tu último y actual empleo. Al fin y al cabo, tu empleo actual será el mejor punto de referencia para saber dónde estás en el presente en términos de habilidades, deberes y responsabilidades. Describe entre 5 y 8 funciones y responsabilidades que sean relevantes para el puesto que solicitas.

Revisa cuidadosamente la descripción del puesto

El puesto de trabajo incluirá detalles sobre las habilidades y otros requisitos para el puesto de peón. Por lo tanto, antes de anotar tus funciones y responsabilidades en las secciones de experiencia laboral, haz una lista en una hoja de papel. A continuación, identifica las que sean relevantes o similares a las responsabilidades resumidas en el puesto de trabajo.

Entra en detalles

Deja que la persona de RRHH que revise tu solicitud sepa que tus funciones y responsabilidades son algo natural para ti. Cuando escribas la descripción de tu puesto, entra en detalles. Evita dar descripciones genéricas del puesto. Describa sus funciones y responsabilidades de manera que cree imágenes en la mente del reclutador.

Valide las afirmaciones con números

A la gente de RRHH le encantan los números. Los ven como una forma de añadir sustancia a tus afirmaciones. Si usted o su equipo han conseguido logros notables en su anterior empleo, indíquelo en su currículum y valide estas afirmaciones con números.

Por ejemplo, si formó parte del equipo de construcción que ayudó a su empleador a inaugurar el edificio a tiempo y a ahorrar dinero en el presupuesto, debe incluir este logro.

Ejemplo de funciones y responsabilidades para un currículum de peón

Currículum de obrero principiante

Cada día, muchos obreros principiantes entran en el mercado laboral con la esperanza de conseguir su primer sueldo.

A las empresas no les importa contratar a obreros principiantes. El sueldo inicial no es tan alto como el de un obrero con experiencia, por lo que la empresa consigue ahorrar dinero. La contrapartida es que el posible empleador tendrá que gastar más en formación y orientación.

Consejos para una entrevista de trabajo de obrero

Mientras te preparas para que te llamen para la entrevista, hay varias cosas que debes hacer para aprovechar el momento. No hay duda de que sería muy perjudicial pasar por todas las etapas de la adquisición del puesto de trabajo sólo para fracasar en la entrevista. No subestimes la entrevista; puede decidir si consigues el trabajo o no. Para prepararte adecuadamente, los siguientes consejos te serán útiles.

Haz un estudio detallado de la empresa

Lo último que quieres que te ocurra durante una entrevista es quedarte en blanco cuando te hagan una pregunta obvia como «¿Sabes a qué se dedica nuestra empresa?». Para evitarlo, debe asegurarse de haber estudiado todo lo que pueda sobre la empresa. Las áreas clave que hay que estudiar son los productos o servicios que ofrece la empresa, cuándo se fundó, los principales logros a lo largo de los años y las últimas noticias sobre su pasado o sus próximos acontecimientos. De este modo, no se verá sorprendido cuando el entrevistador le pregunte por la empresa. Otra cosa que debes preguntar es sobre el entrevistador. Ya sea a través de las redes sociales o de un empleado de la empresa, puedes averiguar mucho sobre su estilo de entrevista y lo que busca.

Preguntas de la entrevista que hay que preparar

Aunque es posible que no te hagan exactamente las mismas preguntas que se enumeran aquí, sirven para darte una idea de lo que puedes esperar cuando te presentes a la entrevista. El consejo que hay que tener en cuenta es responder a todas las preguntas en relación con la descripción del puesto y con tus habilidades y experiencia. Esto te ayudará a causar una impresión favorable en la mente del entrevistador.

• ¿Cuál es su estilo de trabajo?
• ¿Cómo describirías tu ritmo de trabajo? ¿Qué piensa hacer para mejorarlo?
• ¿Qué tal se le da manejar el trabajo extenuante?
• ¿Cómo piensa manejar la presión en este trabajo?
• ¿Te consideras un auto-motivador?

Nota: Aunque se supone que no deben preguntarte sobre cualquier condición médica que puedas tener, pueden intentar colarlas. Ten cuidado con eso.

Enumere las preguntas que le gustaría hacer

Aunque no está previsto que tengas la oportunidad de hacer preguntas en la entrevista, existe la posibilidad de que el entrevistador espere que hagas algunas. Para que no te pille desprevenido cuando te pregunte si tienes alguna pregunta, asegúrate de que se te ocurren tus propias preguntas pertinentes. A continuación se ofrece un ejemplo de lo que puede preguntar:

• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
• ¿Qué hace la empresa para mitigar las lesiones en el trabajo?
• ¿Es la alta dirección receptiva a las sugerencias de los empleados?
• ¿Qué más puedo decir sobre mis habilidades y cualificaciones?
• ¿Cuál es el estilo de gestión en esta empresa?

Vístete adecuadamente para la ocasión

Una entrevista es su mejor oportunidad para demostrar al entrevistador que es usted el candidato adecuado para el puesto. Una de las maneras de demostrarlo es vistiendo adecuadamente para el gran día. A la hora de elegir la imagen adecuada para mostrar, debes intentar imaginarte cómo irías vestido al trabajo si consiguieras ese puesto. También deberías fijarte en cómo se visten para trabajar los que desempeñan un trabajo similar y vestirte de esa manera. Las cosas que hay que evitar al vestirse para la entrevista son: trajes llamativos, perfumes fuertes y muchas joyas.