Cubrimos los aspectos básicos de la redacción de un currículum sólido. Leer 
Ejemplos currículumIngeniería y Mecánica

Ejemplo de currículum de director de ingeniería

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A medida que la economía mundial siga progresando, habrá una mayor demanda de directores de ingeniería capaces. Se invierten millones, incluso miles de millones de dólares, en proyectos en los que intervienen distintos tipos de ingenieros. El Director de Ingeniería está ahí para asegurarse de que el proyecto se desarrolla sin problemas, cumple el calendario y, lo que es más importante, se mantiene dentro del presupuesto. ¿Es usted la mejor persona para el puesto? Tu currículum de Director de Ingeniería dará al reclutador una idea de lo que puedes aportar.No se puede llegar a ser director de ingeniería sin una amplia experiencia como ingeniero. Con la experiencia viene el sueldo. Se trata de un trabajo bien remunerado. Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas (BLS), el salario medio anual de un Director de Ingeniería es de 144.830 dólares.
Las empresas están dispuestas a pagar mucho dinero por el mejor director de ingeniería que puedan encontrar. Si crees que la empresa no puede equivocarse contigo, el currículum de Director de Ingeniería debe causar una poderosa primera impresión. Explora el artículo más a fondo, ya que te enseñaremos a redactar las diferentes secciones de tu currículum de forma que se unan todas tus cualificaciones.

Ejemplo de currículum de director de ingeniería

Información del contacto
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Nombre: Jacob J. Lansbury Dirección: 57893 Travis Street, Dallas, TX Teléfono: (469) 987 4578 Correo electrónico: jacob_lansbury@gmail.comTrabajo actual: Director de Ingeniería; Construcción de Fortworth, Dallas, TX

Declaración de objetivos

Ingeniero Profesional con más de 10 años de experiencia laboral como Ingeniero incluyendo 5 años como Gerente de Ingeniería. Estoy interesado en convertirme en el nuevo Gerente de Ingeniería de North-Pass Development Corporation. Mi experiencia cubre ampliamente la construcción de proyectos de desarrollo comercial.            

Fortalezas / Habilidades especiales

  • Grado en Ingeniería Eléctrica
  • Ingeniero profesional
  • Ingeniero Eléctrico Licenciado
  • Conocedor de software de gestión de proyectos como Confluence, SmartSheet e InMotionIgnite 
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Capacidad para organizar y gestionar la presión.
  • Pensador creativo
  • Orientado a resultados

Experiencia laboral

Director de Ingeniería; 2014 al presente Construcción de Fortworth, Dallas, TZResponsabilidades:
  • Como Gerente de Ingeniería, me asignaron supervisar el desarrollo de los siguientes proyectos: Hillside Tower, Duckworth Mall y Cleavon Hotel.
  • El equipo más grande que dirigí fue el de Hillside Tower con 15 ingenieros, 30 supervisores y 200 trabajadores.
  • El presupuesto más grande que manejé fue para el hotel Cleavon en US $ 2 mil millones; al final del proyecto, ahorramos US $ 700M. 
  • Coordine con ingenieros, supervisores y líderes de equipo para revisar las especificaciones, los objetivos y los plazos del proyecto.
  • Proyectos directos; preparar planes detallados para cumplir con varios objetivos y cronogramas.
  • Revisar, evaluar e implementar actividades técnicas que puedan mejorar la eficiencia del trabajo.
  • Supervisar el proceso de contratación y selección de ingenieros y personal entrantes a nivel de supervisión.
Ingeniero Eléctrico Jefe – 2009 a 2014 Servicios eléctricos de carpa; Dallas, TX. Responsabilidades
  • Dirigir un equipo de 10 ingenieros eléctricos.
  • Brindar servicios de ingeniería eléctrica para los clientes de la empresa que incluyen bancos, centros comerciales, escuelas y varios proyectos de construcción. 
  • Asumir las funciones de gestión de proyectos siempre que la empresa sea subcontratada para proyectos de desarrollo comercial como Linford Hotel and Resort y Brickman Mansions.
  • Diseñar, mantener y revisar sistemas eléctricos.
  • Preparar pautas de instalación y procesos de mantenimiento para revisión y discusión del equipo de ingeniería.
  • Revisar todas las propuestas para la adquisición de equipos eléctricos; recomendar la aprobación de los artículos listados para su compra. 

Educación

Colegio Licenciatura de Ingeniería Eléctrica de la Universidad Metodista del SurDallas, TX 2002 hasta 2006Escuela secundaria Highland Park High School Dallas, TX 1998 hasta 2002Certificaciones:
  • Licencia de Ingeniero Eléctrico Profesional – 2008
  • Licencia de ingeniero profesional – 2007

Cómo redactar un buen currículum de director de ingeniería

Un buen currículum de director de ingeniería debe responder a la mayoría, si no a todos, los requisitos del puesto, tal y como se indica en el anuncio de empleo.
El Director de Ingeniería es un puesto importante. Diriges un equipo de ingenieros de diferentes especialidades, supervisas el progreso de un proyecto, revisas y escudriñas el presupuesto para asegurarte de que no se excede en mucho y evalúas constantemente la calidad del trabajo producido por el equipo.
Usted forma parte de la inversión que hace la empresa cuando emprende proyectos costosos. Por eso, un empleador sólo quiere contratar al candidato que mejor se adapte a lo que la empresa exige a su Director de Ingeniería.
A continuación te damos consejos de expertos sobre cómo redactar un currículum de director de ingeniería que sea lo suficientemente bueno como para responder a las necesidades del empleador.

Destaca tus cualificaciones

Lo primero que tienes que hacer es destacar tus cualificaciones: responder a la pregunta «¿Estás cualificado para dirigir nuestro equipo de ingenieros?»
  • Licenciatura en el campo de la ingeniería
  • Certificación o licencia profesional de ingeniería, si se requiere en el estado.
  • Al menos 4 años de experiencia práctica como ingeniero.
  • Máster en Ingeniería, si lo requiere la empresa/empleador.
El puesto de Director de Ingeniería exige un alto nivel de formación, amplios conocimientos y años de experiencia técnica. Tienes que exponer todas las cualificaciones que sirvan de prueba de competencia.

Adapte su currículum

Una vez que hayas validado tus cualificaciones, vuelve al anuncio de empleo y revísalo a fondo.
  • ¿Qué habilidades se requieren para el puesto?
  • ¿Cuál es el alcance del trabajo?
  • ¿Qué tipo de experiencia se necesita?
  • ¿Hay programas informáticos específicos que deba dominar?
  • ¿Cuáles son las exigencias del puesto, el número de horas necesarias?
Evalúe su historial laboral e identifique los requisitos del puesto que puede cumplir. Asegúrate de que se indican o se mencionan claramente en tu currículum.

Entra en detalles

Para demostrar tu valía, no basta con describir el trabajo que hiciste con tu empresa actual o anterior. Tienes que entrar en detalles:
  • ¿Cuáles fueron los proyectos que dirigiste? Si es en la construcción, ¿cómo se llamaba el proyecto de desarrollo?
  • ¿Cuántos meses/años pasaste en cada proyecto?
  • ¿Cuál fue el coste del proyecto?
  • ¿A cuántas personas dirigió?
  • ¿Qué tamaño tenía el proyecto? Por ejemplo, si gestionó un edificio comercial de gran altura, ¿cuántas plantas tenía?

Valide los logros con números

La pregunta «¿Por qué deberíamos contratarle?» se responde mejor con sus logros como ingeniero.
  • ¿Se ha mantenido dentro del presupuesto?
  • ¿Ganó el proyecto algún premio?
  • ¿Cuántos proyectos completó durante su mandato?
  • ¿Cómo fue su historial de seguridad?
Para corroborar sus logros, asegúrese de que están respaldados por cifras.

Lista de habilidades del director de ingeniería

En la sección anterior, hemos hablado de que para convertirse en director de ingeniería hay que haber adquirido la educación, la formación y la licencia necesarias, si así lo requiere su especialización. Además, tener experiencia es una gran ventaja en tu currículum.
Las habilidades duras se adquieren a través de la educación formal. Sin embargo, las habilidades blandas deseadas, es decir, los atributos que definen tu enfoque del puesto, se perfeccionan a través de la experiencia, mediante el registro de los años en el trabajo.

Toma de decisiones

En el campo de la ingeniería, te encontrarás con situaciones en las que la respuesta no es en blanco y negro. Tendrás que tomar decisiones.
Esto no significa jugar a las adivinanzas. Por el contrario, tendrás que confiar en tu experiencia y conocimientos para tomar la decisión correcta.
Los mejores directores de ingeniería combinan la toma de decisiones basada en hechos con un poco de intuición respaldada por la experiencia para llegar a la decisión correcta.

Capacidad para delegar

Un gran reto que debe superar cualquier persona que ocupe un puesto de autoridad es aprender a delegar en los demás. Algunas personas piensan que «si quieres hacerlo bien, hazlo tú mismo». Pensar así te atará a muchas tareas, algunas de las cuales podrían estar por debajo de tu nivel salarial.
Para ser un director de ingeniería eficaz, tienes que aprender a confiar en tu equipo y delegar en ellos tareas específicas. Si pasas suficiente tiempo con ellos, podrás identificar sus puntos fuertes y débiles individuales y desarrollar un enfoque personalizado sobre cómo supervisarlos.

Excelente comunicación

Los errores pueden ser costosos. Uno de los culpables de los errores más caros es la falta de comunicación. En algún punto de la línea de comunicación, las líneas se cruzaron.
Es fácil entender por qué. Las personas responden de forma diferente a la comunicación. No puedes dar por sentado que todo el mundo ha entendido tus instrucciones. Preguntarles si lo han hecho no garantiza nada, porque algunos dirán «sí» si en realidad es «no».
Un director de ingeniería con grandes dotes de comunicación pedirá opiniones a su equipo. El feedback no se responde con un «sí» o un «no». Obliga a los miembros del equipo a participar en las discusiones para que no sea sólo el Director de Ingeniería quien hable.
Al fin y al cabo, una comunicación excelente debe ir en ambas direcciones.

Mentalidad flexible

En la era de la tecnología, no puedes esperar tener éxito si tienes una mentalidad fija. La tecnología cambia las reglas del juego. Hay nuevas y mejores formas de llevar a cabo los procesos.
Los tiempos han cambiado y, con la tecnología en continua evolución, hay que tener una mentalidad flexible o abierta. De lo contrario, no verás las oportunidades que harán que tu proyecto tenga éxito.

Deberes y responsabilidades del director de ingeniería en la sección de experiencia laboral

Supongamos que todos los candidatos al puesto de Director de Ingeniería tienen las mismas cualificaciones. ¿Cuál sería la diferencia? La forma en que describas tus funciones y responsabilidades en la sección de experiencia laboral podría decidir si pasas a la fase de entrevista.
La sección de experiencia laboral dará al reclutador una idea de lo que podrías aportar a su empresa si decide contratarte. ¿Qué buscan exactamente los reclutadores en la sección de experiencia laboral?
Detalles sobre las funciones y responsabilidades que has desempeñado
Para que te tengan en cuenta para el puesto, tu currículum debe destacar entre los demás candidatos. Si tu sección de experiencia laboral no provoca imágenes en la mente del reclutador, lo más probable es que pase al siguiente solicitante.
No escribas descripciones de trabajo que carezcan de imaginación. Tu sección de experiencia laboral debe ser auténtica y sincera. Da detalles sobre las funciones y responsabilidades que has manejado:
  • ¿Cuántos ingenieros dirigiste?
  • ¿Cuál era el nombre del proyecto?
  • ¿Cuál fue el presupuesto que te dio la empresa?
  • ¿Cuánto tiempo le dieron para completar el proyecto?
  • ¿Qué tipo de equipos se utilizaron?
  • ¿Dónde se desarrolló el proyecto?
  • ¿Cuántas personas participaron en el proyecto?
  • ¿De qué tareas te encargaste en el día a día?
Los detalles hacen que tu sección de experiencia laboral sea diferente a la de los demás. Cuantos más detalles proporciones, mejor entenderá el reclutador cómo abordaste tu trabajo como director de ingeniería.

Resultados – Tus logros e hitos

Puedes medir el nivel de éxito que has tenido como director de ingeniería con números.
  • ¿Pudiste mejorar la eficiencia? ¿En qué medida?
  • ¿Se mantuvo dentro del presupuesto? ¿A cuánto ascendió el ahorro?
  • ¿Recomendó cambios en el proyecto que mejoraron la calidad del trabajo y el resultado final sin incurrir en muchos costes?
  • ¿Sus esfuerzos fueron reconocidos por la empresa o el sector con premios y menciones?
  • ¿Cumplió los plazos de forma sistemática?
Apoye siempre sus afirmaciones con cifras reales. El responsable de la selección de personal puede tomarse la molestia de comprobar con su empleador actual o anterior la validez de sus afirmaciones.

Prueba de la capacidad para resolver problemas

¿Cuáles han sido las situaciones más difíciles que has resuelto como director de ingeniería? Compártalas en la sección de experiencia laboral y narre cómo fue capaz de resolver esas situaciones antes de que se convirtieran en problemas en toda regla.
A los reclutadores les gusta leer relatos de situaciones porque les da una idea de tu capacidad para resolver problemas. Sólo asegúrate de que la situación era de tal magnitud que suponía una seria amenaza para el éxito del proyecto.  Debe ser emocionante y dinámica.

Una idea de tu estilo de gestión

¿Cómo gestionó su equipo? ¿Cómo evaluó qué tarea debía delegar en cada gestor? ¿Cómo se desempeñaron sus gerentes bajo su supervisión?
La sección de experiencia laboral para un director de ingeniería no trata sólo de ti mismo. Se trata de tu equipo, de cómo lo has dirigido en un proyecto.  Hay que incluirlos en tus funciones y responsabilidades porque no puedes hacerlo solo.
El reclutador quiere saber si tienes la mentalidad de una persona que se centra en maximizar las capacidades de su equipo.

Curriculum vitae de director de ingeniería de nivel inicial

Para ser honesto, si eres un recién graduado, puede que tengas que pensártelo dos veces antes de solicitar el puesto de Director de Ingeniería. Se trata de un trabajo que requiere una amplia experiencia como ingeniero, además de certificaciones y licencias.
Sin embargo, si has tenido un buen nivel de experiencia como gestor de proyectos y has adquirido una educación formal en Ingeniería o en un campo relacionado, entonces tu currículum de Gestor de Ingeniería de nivel inicial puede ser considerado.
Asumimos que tu estado actual es:
  • Un ingeniero licenciado o certificado que quiere tener una oportunidad en el puesto abierto de Gerente de Ingeniería.
  • Un gestor de proyectos con experiencia que está planeando un cambio de carrera.
En cualquiera de los casos, he aquí algunos consejos que podrían ayudarte a conseguir la entrevista:

Utilice el formato funcional

El formato funcional es ideal si tu situación actual es una de las presentadas anteriormente, ya que se centra más en tus habilidades y cualificaciones que en tu experiencia laboral.
En el formato funcional, las secciones de tu currículum estarán dispuestas de la siguiente manera:
  • Información de contacto
  • Declaración de objetivos
  • Certificaciones/Licencias
  • Puntos fuertes
  • Educación
  • Experiencia laboral

Presente su experiencia laboral en orden cronológico inverso

Cuando se trata de la sección de experiencia laboral, siempre es una buena idea presentar tus funciones y responsabilidades en orden cronológico inverso.
No importa si tu experiencia laboral no abarca el campo de la ingeniería. El orden cronológico inverso ayudará al reclutador a evaluar tu nivel actual de experiencia y capacidades.
  • Comparte tu historia
  • ¿Por qué el cambio de carrera?
  • ¿Por qué quieres ser director de ingeniería?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte?
Todo esto puede responderse en la declaración de objetivos. Explica al reclutador tus motivaciones para solicitar el puesto. Sé breve pero directo al grano.

No omita detalles importantes

El currículum es tu primer punto de contacto con el reclutador. Si no impresionas desde el principio, esto podría ser todo para ti.
Así que no te arriesgues. Siempre que la información sea relevante, ponla en tu currículum.
Actualicemos el formato funcional presentado anteriormente para incluir los siguientes detalles:
  • Información de contacto
  • Declaración de objetivos
  • Certificaciones/Licencias
  • Puntos fuertes
  • Educación
  • Logros de la carrera profesional
  • Premios/Citaciones
  • Seminarios asistidos
  • Experiencia laboral
Por lo general, aconsejamos al solicitante de empleo que reduzca su currículum a una página, especialmente si tiene menos de 10 años de experiencia laboral.
Sin embargo, si la información puede crear una buena impresión y hacer que el reclutador asienta con la cabeza en señal de aprobación, estará justificado añadir unas cuantas páginas más a tu currículum.