Ejemplo de curriculum de Agricultor ▷ Plantilla ⤷ Guía

James M. Herman

Dirección: 5678 Cottage Ave, Rose Hill, Kansas, TX

Teléfono: (870) 778 4321

Correo electrónico: jamesherman@gmail.com

Trabajo actual: Gerente de la granja; Bounty Harvest, Kansas, TX

Objetivo

Gerente de granja acreditado con 9 años de experiencia laboral responsable en la producción de cultivos, animales y lácteos, busca el puesto de supervisor de granja en Kelloggs Farms. Me gustaría tener la oportunidad de aportar mis conocimientos sobre nuevas tecnologías agrícolas, estrategias y soluciones para conseguir el máximo rendimiento en la producción agrícola.

Habilidades

• 9 años de experiencia
• Licenciatura – Licenciatura en Ciencias Agrícolas
• Administrador de Fincas Acreditado – ASFMRA
• Miembro de la Sociedad Americana de Administradores de Fincas y Tasadores Rurales desde 2016
• Aprendizaje apasionado de las tecnologías agrícolas emergentes
• Agricultor dedicado
• Excelentes habilidades de comunicación
• Se desenvuelve mejor en un entorno de colaboración
• Pensador de futuro

Experiencia laboral

Gerente de la granja; 2016 a la actualidad

Bounty Harvest; Kansas, TX.

Responsabilidades:

• Formar a 30 asistentes agrícolas al mes en la realización de tareas prácticas como la conducción de tractores, el manejo de equipos agrícolas, la alimentación del ganado, el mantenimiento de la maquinaria y la fumigación de los campos.
• Dirigir la orientación mensual de 100 empleados de la granja sobre los métodos de propagación, plantación y cosecha, y el uso adecuado de fertilizantes, herbicidas, insecticidas y pesticidas.
• Supervisar el mantenimiento y la reparación de las instalaciones, la maquinaria y los equipos.
• Inspeccionar diariamente las instalaciones para asegurarse de que se cumplen las normas de salud, sanidad y seguridad para mantener la biodiversidad agrícola en toda la finca.
• Supervisar la calidad del rendimiento de las explotaciones, identificar las causas que afectan al rendimiento de los cultivos y el ganado y aplicar soluciones en el momento oportuno.
• Implantar técnicas de cultivo vertical, como la aeroponía y la acuaponía, que aumentaron el rendimiento en un 75% y el ahorro de costes en un 80%.

Asistente del director de la granja; 2012 a 2016

Victoria Farms; Dallas, TX

Responsabilidades:

• Realizar tareas generales de cría de animales en lechones, como alimentar, vacunar, castrar, inyectar medicamentos, cortar colas y otros procedimientos veterinarios básicos.
• Operar tractores, gatos de paletas, carretillas elevadoras y otros equipos agrícolas grandes utilizados para cultivar, plantar y transportar cosechas.
• Realizar inspecciones rutinarias de mantenimiento preventivo y de resolución de problemas en equipos, sistemas de producción y procesos agrícolas.
• Realizar trabajos administrativos como el mantenimiento de registros financieros digitales, la programación, la gestión de inventarios y la creación de políticas.
• Entrenar a 80 aprendices de granja en todos los aspectos de la agricultura, incluyendo el cuidado del ganado, la cosecha de los cultivos, la comercialización de los productos agrícolas, la propagación de semillas, el manejo de equipos y el cultivo manual.
• Voluntario para trabajar en todas las áreas de la granja y fue ascendido a subdirector de la granja después de 8 meses.

La educación:

Licenciatura

Licenciatura en Ciencias Agrícolas

Universidad de Tennessee

Martin, TN

2008 a 2012

Escuela Secundaria:

Escuela Secundaria de Greeneville

Greeneville, TN

2004 a 2008

Se necesita mucha dedicación y paciencia para convertirse en un buen agricultor. Para ser un candidato con éxito, es necesario presentar un currículum de agricultor que resuma que tienes lo que se necesita para realizar tareas desafiantes en la granja.

¿Cómo reúne sus conocimientos, habilidades y experiencia en la agricultura?

Sigue nuestros consejos para redactar un currículum que dé buenos resultados.

Estudiar el anuncio de empleo

Sepa qué tipo de agricultor busca el empleador. Lea atentamente el anuncio de empleo y cúbralo con todas las aptitudes y la experiencia requeridas.

Haz una lista de tus habilidades que se ajusten a los requisitos de la empresa. Piensa en cómo integrarlas en las diferentes secciones de tu currículum.

Si tiene previsto presentar currículos a diferentes empleadores, evite presentar uno genérico. Las aptitudes requeridas dependen del tipo de explotación a la que te presentes y difieren de un empleador a otro.

Asegúrate de adaptar tu currículum a las necesidades de la empresa para que el reclutador te vea como un candidato adecuado.

Escribir una declaración de objetivos impresionante

Utiliza tu declaración de objetivos para crear una fuerte impresión y hacer que destaques. De este modo, el reclutador se sentirá impulsado a seguir leyendo y a saber más sobre ti.

¿Cómo se hace esto?

• Alinea tus objetivos con las necesidades de la empresa. Además de leer el anuncio de empleo, consulta el sitio web de la empresa para conocer sus valores fundamentales y su visión.
  Es importante presentarse como alguien que encaja en la cultura de la empresa para cosechar una buena primera impresión.
• Concéntrese en lo que puede aportar. Muchos candidatos cometen el error de escribir demasiado sobre sus objetivos profesionales y muy poco sobre lo que pueden ofrecer.
  El reclutador quiere saber de inmediato si puedes ser valioso para la empresa. Asegúrate de incluir tus años en el sector agrícola, tus cualificaciones llamativas y tus habilidades. A continuación, comente brevemente cómo piensa añadir valor a la empresa.

Utilice el formato adecuado

Cree una fuerte impresión visual utilizando el formato adecuado. Elija la estructura que mejor le funcione.

Existen tres tipos de formatos de currículum:

• Cronológico inverso – Este es el formato de currículum más utilizado. Presenta su historial laboral en orden cronológico inverso, empezando por su trabajo actual.
  Utilice este formato si ha trabajado de forma constante en el sector agrícola. La estructura le permite mostrar el crecimiento de su carrera, lo que le vinculará con el trabajo que solicita.
  Un currículo cronológico inverso enumera los siguientes datos en este orden:
  • Información de contacto
  • Declaración de objetivos
  • Habilidades
  • Experiencia laboral
  • Educación
  • Certificaciones
• Funcional – Utiliza este formato si tienes varias lagunas en tu historial laboral, no tienes experiencia laboral previa o has desempeñado diferentes tipos de trabajos. La estructura le permite centrarse en sus aptitudes transferibles más que en la progresión de su carrera en la misma línea de trabajo.
  Aunque no haya desempeñado trabajos relacionados con la agricultura, podrá exponer sus habilidades que pueden ser valiosas para el puesto que solicita.
• Combinación – Este formato es una combinación de cronológico y funcional. Opte por este formato si está haciendo un ligero cambio de carrera, o si tiene un historial de trabajo estable.
  Esta estructura es más flexible. Tienes la opción de enumerar primero tu experiencia laboral o tus habilidades, dependiendo de en qué quieras centrarte más.
• Los formatos funcional y de combinación enumeran la siguiente información en este orden:
  • Información de contacto
  • Declaración de objetivos
  • Resumen de habilidades relevantes
  • Educación
  • Certificaciones/Licencias
  • Experiencia laboral

La mayor diferencia en la forma de utilizar la estructura anterior entre el funcional y el combinado está en el contenido de la sección de experiencia laboral.

El formato funcional es para alguien con poca o ninguna experiencia. Por lo tanto, la sección de experiencia laboral es escasa y es posible que tenga que incluir formas informales de experiencia laboral como el voluntariado o el trabajo autónomo.

El formato combinado es ideal para alguien con una amplia experiencia y que esté planeando un cambio de carrera o solicitando un puesto más alto en la misma industria.

La experiencia laboral es más completa y está repleta de detalles. No es extraño que un currículum que utiliza el formato combinado supere la página.

La agricultura es un trabajo muy exigente. Los empleadores buscan agricultores que posean una variedad de habilidades adquiridas a través de la formación formal o la experiencia, y rasgos de carácter adecuados para esta línea de trabajo.

¿Cuáles son las aptitudes que los empleadores buscan en los candidatos? Hemos revisado varios anuncios de empleo para agricultores y hemos elaborado una lista de las principales aptitudes que debe tener un buen agricultor.

• Educación – Muchos empleadores están abiertos a la contratación de candidatos con diplomas de bachillerato o GED, especialmente los que han crecido en empresas familiares agrícolas. Su experiencia práctica se considera valiosa.
  Sin embargo, será ventajoso contar con un título de asociado o de licenciado en agricultura, gestión de granjas, ciencias lácteas, gestión de empresas agrícolas o economía agrícola.
  El sector agrícola evoluciona rápidamente y los empleadores prefieren a los candidatos que conocen los métodos modernos.
• Certificaciones – Obtener una certificación es beneficioso para los agricultores que buscan avanzar en su carrera. Puede obtener la certificación de gestor agrícola acreditado a través de la Sociedad Americana de Gestores Agrícolas y Tasadores Rurales.
  Este tipo de certificación requiere una licenciatura y un mínimo de 4 años de experiencia en el trabajo agrícola.
  Aunque muchos empleadores no exigen certificaciones, estar acreditado le dará una ventaja sobre otros solicitantes. Refleja tu dedicación al oficio y demuestra que posees las habilidades necesarias para dirigir una granja.
• Habilidades mecánicas: los empresarios prefieren a los candidatos que tienen conocimientos sobre equipos agrícolas y máquinas herramienta. Tener la capacidad de manejar, mantener y reparar tractores, cosechadoras, arados y cultivadores te hará más contratable.
• Resistencia física – Los agricultores necesitan resistencia y fuerza para llevar a cabo múltiples tareas repetitivas en las granjas, como plantar, cosechar los cultivos, alimentar al ganado, limpiar las instalaciones, levantar sacos de suministros y manejar equipos de gran tamaño.
  También estará expuesto a todo tipo de condiciones meteorológicas, por lo que estar en buena forma física es imprescindible para ser un agricultor eficiente.
• Flexibilidad – La capacidad de adaptarse a circunstancias inesperadas es imprescindible. También es importante tener la mente abierta para aplicar cambios en los métodos o prácticas agrícolas para satisfacer las demandas cambiantes de los consumidores.
• Pensador de futuro – La industria agrícola está cambiando con los tiempos. Para ser un candidato deseable, hay que tener la voluntad de conocer las últimas soluciones agrícolas innovadoras. Los reclutadores consideran que los agricultores con visión de futuro son activos valiosos.

La sección de experiencia laboral debe mostrar claramente tu evolución como agricultor y cómo utilizaste tus habilidades en la granja. El reclutador prestará más atención a esta sección para calibrar cómo se beneficiarán de tu contratación.

¿Cómo puede presentar eficazmente sus funciones y responsabilidades?

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo redactar una sección de experiencia laboral que dé buenos resultados.

Adapte su lista de deberes y responsabilidades

No es necesario que enumere todas las tareas que realiza en la granja. Tome como referencia las responsabilidades enumeradas en el anuncio de empleo. A continuación, compárelas con las tareas que ha realizado en su trabajo actual y en los anteriores.

No se limite a detallar sus funciones y responsabilidades. Es mejor incluir información llamativa como premios, reconocimientos, habilidades únicas, rasgos notables y promociones. De este modo, el reclutador podrá distinguirte de otros candidatos.

Citar y cuantificar los logros

Los reclutadores quieren saber el impacto de sus acciones. ¿Inició usted cambios en el sistema? ¿Cuál fue el resultado de sus recomendaciones?

Lo mejor es cuantificar los resultados de tus contribuciones para hacerte más vendible al empleador.

Utiliza números para indicar:

• Ahorro de costes
• Aumento de los rendimientos agrícolas
• Aumento de los beneficios
• Mejora de la eficiencia y la productividad
• Número de personal
• Premios obtenidos
• Aumento de las ventas y del número de clientes

Por ejemplo:

«Introdujo 3 soluciones agrícolas innovadoras: la robótica de siembra, la agricultura vertical y la acuaponía, que permitieron un ahorro de costes del 50% y un aumento de la productividad del 75%».

Mencionar incidentes o eventos específicos

Valida las habilidades blandas que has enumerado en los apartados anteriores con incidentes concretos. ¿Ayudaste a resolver conflictos entre el personal? ¿Hubo alguna situación en la que lograste mantener la concentración a pesar de las adversidades? ¿Ayudaste a mantener el orden en la granja después de una tormenta devastadora?

Describa brevemente las circunstancias que le obligaron a recurrir a sus habilidades sociales. Esto ayudará al reclutador a visualizar lo bien que te desenvuelves en diferentes situaciones y personas.

Utilizar verbos de acción

Comience sus viñetas con verbos de acción para suscitar interés y reforzar el impacto de su historial laboral.

Recomendamos el uso de los siguientes verbos:

• Asistir a
• Montar
• Alimentar
• Cultivar
• Planta
• Monitor
• Diseñar
• Accionamiento
• Reparar
• Mantener
• Gestionar
• Desinfectar
• Supervisar
• Operar
• Tratar
• Supervisar
• Realice
• Cosecha
• Irrigar
• Investigación

No te preocupes por no ser contratado por tener un currículum de agricultor principiante. Las empresas agrícolas, los cultivadores contratados y las agencias gubernamentales tendrán vacantes disponibles para los agricultores principiantes.

Por supuesto, los puestos se ajustarán a tus cualificaciones. Lo más probable es que te contraten como peón de granja, trabajador estacional (contratado) o empacador de carne/mano de obra. Puede que el sueldo no sea atractivo, pero lo importante es empezar.

En primer lugar, tienes que hacerte notar, y a continuación te explicamos cómo puedes redactar un atractivo currículo de agricultor de nivel inicial.

Utilizar el formato funcional

El formato funcional hará brillar los sanos rayos del sol sobre tus habilidades técnicas y, con suerte, ayudará a que tu nivel de cualificación crezca a los ojos del reclutador.

Si puedes demostrar que eres hábil en el manejo de la maquinaria agrícola, en el uso de productos químicos y pesticidas, y que estás bien formado en las últimas técnicas y procesos agrícolas, el reclutador seguramente se interesará por tu solicitud.

Incluya sus experiencias laborales informales

¿Cultivabas verduras o frutas en tu patio o en la granja familiar para venderlas en el mercado y en la feria del campo? ¿Trabajaste como peón voluntario en la granja de cultivo por contrato más cercana?

Se trata de experiencias laborales informales que quizá no hayan sido bien remuneradas ni hayan proporcionado un empleo regular, pero que, sin embargo, le han brindado la oportunidad de aplicar sus conocimientos sobre la agricultura.

Incluya estas experiencias como parte de su historial laboral.

Sea descriptivo

Independientemente de que estés buscando tu primer trabajo formal, sé descriptivo cuando escribas sobre tu experiencia laboral informal.

Cuando das información completa sobre el trabajo que has realizado, demuestras al reclutador que eres entusiasta, apasionado y dedicado a la profesión agrícola.

Presentar una declaración de objetivos convincente

Un reclutador suele hacerse esta pregunta después de revisar tu currículum:

«¿Por qué decidió hacerse agricultor?»

La respuesta es mejor compartirla en la declaración de objetivos de tu currículum porque funciona como tu voz. Cuente una historia sobre por qué decidió convertirse en agricultor:

«Decir que no tengo experiencia no es del todo cierto, ya que he trabajado en la granja de mi padre durante 5 años para aprender el oficio y perfeccionar mis habilidades en el cultivo de hortalizas de raíz. He planificado mi carrera agrícola y he cursado 4 años de Ciencias Agrarias. He manejado labradoras, cosechadoras, tractores, arados, segadoras y pulverizadores. Si me contrata su empresa, no tardaré mucho en prepararme y trabajar en el campo».

Sea paciente en su búsqueda de empleo, ya que la demanda de agricultores va más lenta que el resto del mercado laboral. Al igual que con la siembra, siempre que sea constante y se centre en su búsqueda de empleo, sus esfuerzos darán fruto. Mantenga siempre su currículum de agricultor en crecimiento actualizándolo con nueva información.