Carta de presentación de supervisor
Los supervisores se encuentran en una gran variedad de industrias; su función principal es coordinar al personal y establecer su carga de trabajo. Este trabajo es adecuado para personas que sean buenas motivadoras y sepan priorizar las tareas.
Las funciones típicas de los supervisores son: planificar los turnos, asignar tareas, determinar la carga de trabajo adecuada, gestionar los conflictos de los empleados, hacer el papeleo, gestionar la evaluación de los empleados y cumplir la normativa del sector. También tienen que identificar las necesidades de formación y entrenar al personal.
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Si necesita ayuda con su currículum, consulte nuestros amplios ejemplos de currículum de supervisor.
Una buena carta de presentación puede hacer que destaques entre los demás. Aprenda a crear una en nuestra guía de cartas de presentación.
Importante… Incluya estas habilidades de supervisor
Incluya estas habilidades de supervisor- Liderazgo y capacidad de inspirar a la gente
- Profesionalidad y responsabilidad
- Sólida comunicación y habilidades interpersonales
- Ser capaz de mantener la calma en situaciones de estrés
- Atención a los detalles y precisión
- Mantenimiento de registros
- Competencias informáticas
- Toma de decisiones y priorización
En el ejemplo de carta de presentación que se muestra a continuación se pueden ver las cualificaciones de los supervisores.
En el ejemplo de carta de presentación que se muestra a continuación se pueden ver las cualificaciones de los supervisores.Estimada Sra. Solt
Con esta carta y el currículum vitae adjunto, me gustaría expresar mi sincero interés en el puesto de Supervisor que tiene disponible en Central Station, Inc. Como gestor y líder de personas centrado en los objetivos y de éxito, con amplia experiencia en el impulso de un rendimiento superior de los empleados para optimizar la rentabilidad y la productividad de la empresa, poseo una amplia gama de conocimientos y experiencia que me permitirán contribuir al éxito de su empresa.
Mi experiencia radica en la formación y el desarrollo de los empleados, la resolución de preocupaciones y conflictos del personal, la programación de las horas de trabajo y los turnos, y la gestión de la asignación estratégica del personal para maximizar la eficiencia. A través de mi experiencia, me he convertido en un experto en la supervisión de una amplia variedad de responsabilidades operativas correspondientes para garantizar una excelente preparación del personal y la excelencia del servicio al cliente.
Los siguientes logros demuestran mi cualificación para este puesto:
- He desempeñado puestos de creciente responsabilidad durante mi permanencia en A.F. Brown & Co., culminando en mi puesto más reciente como Supervisor de Personal con plena responsabilidad de contratación, formación, evaluación, tutoría y gestión de 40 empleados de cara al cliente en un entorno de ritmo rápido.
- Dirigir todos los aspectos del desarrollo y la gestión del personal -incluyendo el desarrollo del liderazgo y el coaching- para fomentar el desarrollo profesional progresivo y estimular el rendimiento del equipo de alto nivel.
- Conseguir mejoras constantes en la productividad, el rendimiento y las relaciones con los empleados mediante una gestión eficaz de las relaciones, la resolución de problemas y la capacidad de comunicación.
Mi probada dedicación a la optimización del éxito operativo y la gestión de la fuerza de trabajo, junto con mi aguda capacidad para proporcionar un nivel excepcional de servicio y apoyo al cliente, contribuirán inmensamente al éxito de Central Station. Gracias por su consideración; espero hablar con usted pronto.
Sinceramente,
Jerry D. Watt
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