Los administradores de nóminas tienen la responsabilidad principal de asegurarse de que se paga a la gente de forma precisa y puntual. Pueden trabajar internamente en el equipo de contabilidad de una empresa, o pueden ser contratados por oficinas de nóminas que prestan servicios de nóminas a otras organizaciones. Las actividades laborales más comunes de un administrador de nóminas incluyen la aplicación de procedimientos de nómina, el seguimiento del número de horas que la gente ha trabajado, el mantenimiento de los registros de los empleados, la deducción de los pagos de impuestos y seguros, el cálculo de las horas extraordinarias y los aumentos de sueldo, y la cumplimentación de diversos formularios fiscales.
Para ayudarte con tu currículum, consulta nuestros amplios ejemplos de currículum de administrador de nóminas.
Para obtener más información sobre lo que se necesita para ser un administrador de nóminas, consulte nuestra descripción más completa del puesto de administrador de nóminas.
Una buena carta de presentación puede hacer que destaques entre los demás. Aprende a crear una en nuestra guía de cartas de presentación.
Incluya estas habilidades de administrador de nóminas
- Excelentes habilidades numéricas
- Atención a los detalles y precisión
- Conocimientos de informática
- Confidencialidad
- Integridad
- Trabajo en equipo
- Comunicación eficaz
- Gestión del tiempo y capacidad de cumplir plazos estrictos
A continuación se muestra un ejemplo de carta de presentación en el que se destacan las cualificaciones y la experiencia de un administrador de nóminas comparable.
Estimado Sr. Bess
Como profesional capacitado y motivado con más de 12 años de experiencia en la organización y gestión del procesamiento y distribución de nóminas/compensaciones, estoy seguro de que encontrará mi dedicación y actitud entusiasta de valor para su empresa como su próximo Administrador de Nóminas.
Mi experiencia en la administración de nóminas corporativas en varias ubicaciones -incluyendo la elaboración de informes, el procesamiento de beneficios, el embargo y la mejora de procesos- me ha preparado para hacer una contribución significativa a Briarwood. Con una experiencia que abarca una gama de funciones de nómina, compensación y beneficios, he hecho continuamente contribuciones significativas para optimizar la eficiencia y la productividad del departamento, mientras que sobresale dentro de los entornos orientados al equipo, impulsado por los plazos.
Lo más destacado de mi experiencia incluye…
Gestionar con éxito las tareas de procesamiento y distribución de nóminas semanales y semimensuales para más de 350 empleados en 14 ubicaciones distintas de todo el país, al tiempo que se realizan auditorías del sistema, se resuelven las dudas y preocupaciones del personal y se garantiza la comprensión de las políticas y procedimientos por parte de los empleados.
Demostrar experiencia en las funciones de HRIS; facilitar las conversiones y actualizaciones del sistema de software -involucrando a ADP, Lawson y Report Smith’- para lograr una mayor eficiencia y rendimiento.
Asistir al personal en el aprendizaje de los procesos y sistemas de nóminas mediante presentaciones informativas en las orientaciones para nuevos empleados.
Comunicarse eficazmente con todos los niveles de los equipos corporativos interfuncionales para optimizar las operaciones departamentales y el rendimiento empresarial.
Llevar a cabo numerosas tareas que compiten entre sí, a la vez que formar y motivar al personal; supervisar los informes y cálculos realizados por el asistente financiero.
Con mi experiencia en el procesamiento de nóminas, la comunicación y la organización, estoy bien posicionado para superar ampliamente sus expectativas para este papel. Será un placer ofrecer más información sobre mis cualificaciones, y espero reunirme con usted pronto. Gracias por su consideración.
Sinceramente,
Sandy T. Trevino