El inconveniente del mercado de trabajo de nivel inicial es que muchos puestos de trabajo designados como «de nivel inicial» requieren en realidad varios años de experiencia laboral junto con habilidades específicas y conocimientos del sector. Para quienes acaban de terminar la universidad o están cambiando de carrera, estas barreras pueden dificultar la obtención de un trabajo de nivel inicial.
El COVID-19 ha desempeñado un papel importante en las prácticas de contratación de las empresas y seguirá afectando al mercado laboral universitario. Según el Dr. Phil Gardner, director ejecutivo del Collegiate Employment Research Institute de la Universidad del Estado de Michigan, el 48% de los empresarios considera que el mercado laboral universitario tardará entre dos y tres años en recuperarse. Si bien esto ha provocado que algunos profesionales en activo acepten trabajos de menor nivel, otras empresas están sufriendo económicamente y están dispuestas a contratar a quienes tienen menos experiencia. Si quieres optar a puestos de trabajo de nivel inicial pero careces de la experiencia necesaria, utiliza estos consejos para ayudarte a superar la trampa del proceso de búsqueda de empleo de nivel inicial.
1. Solicite puestos de trabajo de nivel inicial reales
Debido a la recesión económica, a las pequeñas y medianas empresas les sigue resultando difícil contratar empleados con prestaciones a tiempo completo. Muchas empresas buscan una mano de obra más asequible que les sirva de apoyo. Si tienes ahorros, la posibilidad de vivir con tu familia sin pagar alquiler o en algún lugar con una renta baja, considera la posibilidad de solicitar prácticas, puestos de trabajo autónomos y empleos a tiempo parcial en tu sector de interés.
Conseguir cualquier tipo de experiencia laboral te hará más atractivo a la hora de volver a solicitar esos trabajos de nivel inicial. Además, muchos trabajos a tiempo parcial pueden convertirse en empleos a tiempo completo o, al menos, dar a tu currículum un sólido impulso y una carta de recomendación.
2. Crear un Pitch Deck o una presentación
Una forma de captar la atención de una empresa es enviarle tu currículum junto con una presentación. La presentación puede ser un análisis de la competencia (comparando las empresas con sus competidores), o puede centrarse en un departamento y sugerir áreas de mejora. Lo normal es que elijas el departamento en el que te interesa trabajar. Puedes utilizar herramientas de revisión entre pares, como Q2 o TrustRadius, para conocer las deficiencias de una empresa y su comparación con la competencia.
Incluso si una empresa no tiene ninguna vacante, puede utilizar esta técnica para hacer una presentación reflexiva y memorable. Si se hace bien, una empresa podría crear un puesto para ti porque necesitan desesperadamente tu espíritu y tu talento. Tenga en cuenta que enviar una presentación a una empresa requiere mucho trabajo previo, así que sea consciente de a quién decide enviarla.
3. Empápate de toda la información posible
Ahora hay más recursos online y digitales que nunca. Estos recursos en línea te ayudarán a conocer los sectores, las funciones y las trayectorias profesionales. Aquí tienes varias formas sencillas de conocer tus posibilidades profesionales y las actualizaciones del sector:
- YouTube day in the life of [position] para conocer de primera mano cómo es el trabajo en un campo o función específicos.
- Escuche los podcasts que tienen discusiones en profundidad sobre una industria.
- Lea los blogs de los líderes de opinión para entender lo que dicen los expertos.
- Vea las charlas TED de los especialistas para aprender más sobre un sector y ver lo que está a la vanguardia.
Al sumergirse en un campo, conocerá mejor el mercado. Este conocimiento te ayudará a renovar tu currículum y tu carta de presentación, y te hará parecer más deseable durante el proceso de la entrevista.
4. Voluntario
El voluntariado nunca es una mala idea. No sólo es bueno dedicar tu tiempo a organizaciones que lo necesitan, sino que, para un empleador, la experiencia de voluntariado le indica tus intereses fuera del trabajo y da una idea más clara de quién eres. A continuación se indican algunas oportunidades de voluntariado que puedes explorar:
- Banco de alimentos local
- Refugio de animales
- Campañas políticas
- Parques nacionales, estatales y locales
5. Haz cursos y sigue aprendiendo
Si aún no tienes los conocimientos requeridos en la descripción del puesto, hay cientos de cursos que se ofrecen en línea de forma gratuita o con descuento. En primer lugar, comprueba qué software y conocimientos del sector aparecen en los puestos de trabajo a los que te presentas. A continuación, trata de encontrar cursos gratuitos o asequibles para realizar con ese software. Si no hay pruebas gratuitas, aprende un programa de software similar, lo que te proporcionará habilidades transferibles que podrás destacar en tu currículum. Además, hay montones de certificaciones gratuitas que puedes obtener. De nuevo, intenta certificarte en un software que aparezca repetidamente en las descripciones de los puestos de trabajo de tu campo.
La obtención de estas certificaciones y el aprendizaje de estos programas facilitará la adecuación de su currículum a los requisitos del puesto de trabajo, y también mostrará su iniciativa y empuje interno.
6. Crear una cartera de trabajo o un sitio web
Crear un portafolio o tener un sitio web nunca es una mala idea porque es fácilmente accesible para los reclutadores y los empleados de RRHH. Tener un portafolio revela tu trabajo anterior y tus capacidades.
Si no tienes mucha experiencia laboral, puedes incluir en tu carpeta proyectos universitarios o ejemplos de escritura. Además, también puedes destacar trabajos personales no publicados, como un análisis de la competencia que hayas hecho sobre una empresa, diseños gráficos que hayas creado para marcas reales o falsas o una presentación de diapositivas que muestre tus conocimientos de software recién aprendidos. Independientemente de lo que muestres en tu portafolio, asegúrate de que no tiene errores y de que revela tus capacidades.
7. Red
Estadísticamente, el 85% de los puestos de trabajo se cubren a través de la red de contactos. Si prefieres las redes presenciales, no eres el único. Casi dos tercios de los profesionales de nivel inicial prefieren las redes presenciales a las redes online. Dado que muchas personas trabajan a distancia y no se reúnen tan a menudo en persona, el networking online es el camino a seguir en el próximo año. Además, muchos empleados ya no se desplazan al trabajo, por lo que tienen más tiempo en su agenda diaria para hacer entrevistas informativas o ponerse en contacto con alguien en su nombre.Cada vez hay más eventos de networking online a los que puedes apuntarte. Meetup es un buen recurso para interactuar con ejecutivos de startups o propietarios de pequeñas empresas que desean asesoramiento, intentan ampliar su red y buscan contratar.